- •В.А. Абрамов
- •Предисловие
- •Управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение
- •1. Задачи, функции и организационная структура Департамента кадровой политики мчс России.
- •2.Задачи, функции и структура управлений (отделов) кадров мвд, гувд, увд субъектов Российской Федерации.
- •3. Место кадровой службы Государственной противопожарной службы в системе кадровых аппаратов органов внутренних дел.
- •4. Основные задачи и функции кадровых служб Государственной противопожарной службы.
- •5. Отбор персонала для работы в кадровой службе.
- •Заключение.
- •Темы докладов и выступлений :
- •Отбор и подготовка персонала управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Понятие и виды государственной службы.
- •Основные термины.
- •Понятие и виды государственной службы
- •Служба в органах внутренних дел - один из видов государственной службы. Особенности прохождения службы и работы в Государственной противопожарной службе
- •Отбор кадров - исходный этап в процессе управления персоналом. Содержание деятельности по отбору и комплектованию кадров гпс.
- •4. Характеристика системы подготовки персонала гпс, ее цели, функции и организационная структура
- •5 . Роль руководителя и работников кадровой службы организации работы по подбору, расстановке и обучению кадров
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
- •Деловая оценка персонала
- •Рекомендуемая литература:
- •1. Понятие и цели оценки кадров.
- •2. Основные элементы оценки персонала .
- •3. Виды оценки персонала.
- •4. Методы оценки кадров.
- •Процедура рассмотрения аттестации на комиссии
- •5 . Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.
- •Заключение
- •Управление служебно-профессиональным продвижением персонала
- •Введение. Историческое развитие труда.
- •1. Трудовой потенциал работника, его характеристики. Основные принципы рационального использования персонала.
- •2. Причины и основания служебно-трудовых перемещений в Государственной противопожарной службе. Система служебно-профессионального продвижения линейных руководителей.
- •3. Процесс формирования резерва кадров в гпс. Основные источники резерва, критерии и группы качеств кандидатов для выдвижения в резерв руководителей.
- •4. Понятие и основные этапы деловой карьеры. Управление деловой карьерой. Работа с кадровым резервом.
- •5 . Высвобождение персонала Государственной противопожарной службы. Виды увольнений. Система мероприятий по высвобождению персонала по инициативе администрации.
- •Заключение.
- •Проблемы для обсуждения:
- •Использованная литература:
- •Управление дисциплинарными отношениями
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Потребности человека .Основные понятия и термины.
- •1. Стимулирование служебно-трудовой активности личного состава Государственной противопожарной службы.
- •2. Понятие и методы обеспечения служебной (трудовой) дисциплины. Обязанности начальника подразделения по поддержанию дисциплины.
- •3. Меры морального и материального поощрения личного состава за успехи в служебно-трудовой деятельности
- •4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Взыскания за нарушение дисциплины.
- •6. Воспитательная роль коллектива. Роль начальника в формировании морально-психологического климата в коллективе.
- •Темы докладов и сообщений:
- •Использованная литература.
- •Информационно-аналитическое обеспечение и планирование работы с персоналом
- •Работа с персоналом как информационный процесс.
- •Основные источники и методы сбора информации о работе с персоналом.
- •2. Анализ работы с персоналом. Прогнозирование потребности Государственной противопожарной службы в кадрах.
- •3. Автоматизация обработки информации о персонале. Содержание подсистемы "Кадры" в автоматизирован- ной системе управления (асу).
- •4. Планирование работы с персоналом.
- •5. Роль начальников и кадровых аппаратов в организации анализа и планирования работы с персоналом в Государственной противопожарной службе.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Вступление выпускника факультета руководящих кадров государственной противопожарной службы в должность
- •Введение. Из истории подготовки специалистов для пожарной охраны. Общие требования к современному руководителю.
- •2. Основные этапы вхождения в должность.
- •3. Трудности начального этапа работы в руководящей должности и пути их преодоления.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Управление персоналом государственной противопожарной службы
Понятие и виды государственной службы
Нередко, к месту, и не к месту мы говорим о службе, чаще всего не задумываясь о смысле этого, столь важного для нас, понятия.
Что же это такое служба? В энциклопедиях и толковых словарях русского языка понятие служба трактуется как обязанность, работа и место работы служащего, исполнение воинских обязанностей, специальная область деятельности: служба связи , подполковник внутренней службы .
Отсюда и присказка "Не в службу, а в дружбу" , т.е. не по обязанности, а из дружеского расположения. Отсюда и привычное определение служащего , как человека, работающего по найму в различных организациях и учреждениях, служаки , как усердного и опытного работника, службиста , как человека старательного, но с формализмом относящегося к своим обязанностям*.
Основным видом службы, который мы рассматриваем, является государственная служба , поскольку интересующие нас военная служба , служба в органах внутренних дел и служба ( работа ) в ГПС есть ни что иное, как её разновидности с только им присущими особенностями.
Формирование новой государственности закономерно вызывает возрастание роли и значения государственной службы , являющейся механизмом, обеспечивающим реализацию задач и функций светского, демократического, социального и правового государства в Российской Федерации.
Государственная служба , как институт - это совокупность правовых норм, регламентирующих отношения как в системе самой службы, так и порядок её прохождения. Правовой базой государственной службы являются Конституция России, Федеральный закон Российской Федерации " Об основах государственной службы Российской Федерации ", Указ Президента Российской Федерации от 22.12.93 N 2267 " Об утверждении Положения о федеральной государственной службе ", другие законодательные и иные нормативные акты.
Осуществляется государственная служба на штатных должностях в органах государственной власти, государственного управления, т.е. в государственном аппарате, в судебных органах, в иных федеральных государственных органах, подведомственных Президенту и Правительству, а также в других органах в соответствии с законодательством1 .
Военная служба - один из видов государственной службы, заключающийся в исполнении гражданами установленной конституцией и законодательством воинской обязанности или воинской повинности в составе вооруженных сил страны. Социальная сущность и предназначение такой службы определяются характером общественно - политического строя, целями и назначением создаваемой государством армии. В соответствии с Конституцией и законодательством России гражданин Российской Федерации обязан защищать свое Отечество с оружием в руках в составе Вооруженных Сил, хотя статья 1 1 Федерального Закона Российской Федерации от 28.03.98 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" предусматривает право гражданина на замену военной службы альтернативной гражданской службой. Эта норма остаётся декларацией, поскольку законодательно виды такой службы и порядки её прохождения, пока еще не определены.
Военная служба это наиболее активная форма реализации гражданами своего долга по защите Родины. Возлагая на личный состав Вооруженных Сил эту обязанность, государство обеспечивает военнослужащим политическое и гражданское равноправие, как один из основополагающих принципов нашего военного строительства. Особенностями этого вида государственной службы являются способы привлечения к её отправлению - обязательный очередной или по мобилизации призыв военнообязанных, когда военно-служебные правоотношения возникают и основываются не на договоре, добровольное поступление - на учёбу в военно-учебные заведения, на сверхсрочную службу, на службу в качестве прапорщиков и мичманов, военнообязанных женщин - специалистов и служба по контракту .
Федеральным Законом Российской Федерации "Об основах государственной службы" ( пункт 2 статьи 4) установлено, что особенности государственной службы в отдельных государственных органах устанавливаются федеральным законодательством основанном на этом законе. В развитие данного положения в пункте 4 Указа Президента Российской Федерации от 22.12.93 N 2267 "Об утверждении Положения о федеральной государственной службе" отмечено, что..."Установленные ранее в государственных органах законодательством Российской Федерации уставы о дисциплине, а также чины и звания для отдельных видов государственной службы сохраняются".