- •В.А. Абрамов
- •Предисловие
- •Управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение
- •1. Задачи, функции и организационная структура Департамента кадровой политики мчс России.
- •2.Задачи, функции и структура управлений (отделов) кадров мвд, гувд, увд субъектов Российской Федерации.
- •3. Место кадровой службы Государственной противопожарной службы в системе кадровых аппаратов органов внутренних дел.
- •4. Основные задачи и функции кадровых служб Государственной противопожарной службы.
- •5. Отбор персонала для работы в кадровой службе.
- •Заключение.
- •Темы докладов и выступлений :
- •Отбор и подготовка персонала управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Понятие и виды государственной службы.
- •Основные термины.
- •Понятие и виды государственной службы
- •Служба в органах внутренних дел - один из видов государственной службы. Особенности прохождения службы и работы в Государственной противопожарной службе
- •Отбор кадров - исходный этап в процессе управления персоналом. Содержание деятельности по отбору и комплектованию кадров гпс.
- •4. Характеристика системы подготовки персонала гпс, ее цели, функции и организационная структура
- •5 . Роль руководителя и работников кадровой службы организации работы по подбору, расстановке и обучению кадров
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
- •Деловая оценка персонала
- •Рекомендуемая литература:
- •1. Понятие и цели оценки кадров.
- •2. Основные элементы оценки персонала .
- •3. Виды оценки персонала.
- •4. Методы оценки кадров.
- •Процедура рассмотрения аттестации на комиссии
- •5 . Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.
- •Заключение
- •Управление служебно-профессиональным продвижением персонала
- •Введение. Историческое развитие труда.
- •1. Трудовой потенциал работника, его характеристики. Основные принципы рационального использования персонала.
- •2. Причины и основания служебно-трудовых перемещений в Государственной противопожарной службе. Система служебно-профессионального продвижения линейных руководителей.
- •3. Процесс формирования резерва кадров в гпс. Основные источники резерва, критерии и группы качеств кандидатов для выдвижения в резерв руководителей.
- •4. Понятие и основные этапы деловой карьеры. Управление деловой карьерой. Работа с кадровым резервом.
- •5 . Высвобождение персонала Государственной противопожарной службы. Виды увольнений. Система мероприятий по высвобождению персонала по инициативе администрации.
- •Заключение.
- •Проблемы для обсуждения:
- •Использованная литература:
- •Управление дисциплинарными отношениями
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Потребности человека .Основные понятия и термины.
- •1. Стимулирование служебно-трудовой активности личного состава Государственной противопожарной службы.
- •2. Понятие и методы обеспечения служебной (трудовой) дисциплины. Обязанности начальника подразделения по поддержанию дисциплины.
- •3. Меры морального и материального поощрения личного состава за успехи в служебно-трудовой деятельности
- •4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Взыскания за нарушение дисциплины.
- •6. Воспитательная роль коллектива. Роль начальника в формировании морально-психологического климата в коллективе.
- •Темы докладов и сообщений:
- •Использованная литература.
- •Информационно-аналитическое обеспечение и планирование работы с персоналом
- •Работа с персоналом как информационный процесс.
- •Основные источники и методы сбора информации о работе с персоналом.
- •2. Анализ работы с персоналом. Прогнозирование потребности Государственной противопожарной службы в кадрах.
- •3. Автоматизация обработки информации о персонале. Содержание подсистемы "Кадры" в автоматизирован- ной системе управления (асу).
- •4. Планирование работы с персоналом.
- •5. Роль начальников и кадровых аппаратов в организации анализа и планирования работы с персоналом в Государственной противопожарной службе.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Вступление выпускника факультета руководящих кадров государственной противопожарной службы в должность
- •Введение. Из истории подготовки специалистов для пожарной охраны. Общие требования к современному руководителю.
- •2. Основные этапы вхождения в должность.
- •3. Трудности начального этапа работы в руководящей должности и пути их преодоления.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Управление персоналом государственной противопожарной службы
Заключение.
Подводя итог сегодняшней лекции, необходимо отметить, что информационная и аналитическая работа, планирование работы с личным составом и в современных условиях продолжают оставаться важной управленческой функцией, существенным элементом кадрового обеспечения деятельности Государственной противопожарной службы, особенно в решении организационных и правовых вопросов работы в таком сложном направлении деятельности, каким является работа с людьми.
Анализ кадровой информации даёт возможность более глубоко вникать и объективнее оценивать складывающуюся ситуацию в кадровом обеспечении деятельности Государственной противопожарной службы на любом уровне управления, прогнозировать её динамику, вырабатывать и проводить в жизнь продуманные, диктуемые обстановкой и обусловленные имеющимися возможностями управленческие решения.
Надеюсь, всем понятно, что планирование работы с персоналом, осуществление действенного контроля за выполнением плановых мероприятий, обеспечение законности, соблюдение прав личности и гражданина в период прохождения службы и работы личного состава возможно только на базе хорошо отлаженной кадровой информационной системы. Не будет преувеличением, если скажу, что от действенности именно этой информационной системы зависят эффективность всей оперативно-служебной деятельности органов управления и подразделений Государственной противопожарной службы и результативность работы её кадрового аппарата.
По данной проблеме мы проведём семинарское занятие по теме "Состояние работы с кадрами в подразделениях ГПС".
Темы докладов и сообщений:
1. Работа с персоналом как информационный процесс.
2. Анализ работы с персоналом и основные условия эффективности его проведения. Приёмы и методы анализа информации о кадрах.
3. Сущность, цели и задачи кадрового планирования, содержание и виды планов. Нормирование и учет численности персонала. Разработка мероприятий, направленных на снижение текучести кадров и создание стабильных коллективов в подразделениях Государственной противопожарной службы.
4. Роль начальников органов управления Государственной противопожарной службы и кадровых аппаратов в организации анализа и планирования работы с персоналом.
Использованная литература:
1. Указ Президента Российской Федерации от 09.11.2001 № 1309 "О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности".
2. Указ Президента Российской Федерации от 02.08.1999 № 953 "Об утверждении Положения о Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий".
3. Положение о Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утверждённое Указом Президента Российской Федерации от 02.08.1999 № 953.
4. Указ Президента Российской Федерации от 18.07.1996 № 1039 "Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации".
5. Положение о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утверждённое Указом Президента Российской Федерации от 18.07.1996 №1039.
6. Договор о взаимодействии МЧС России и МВД России от 24.12.01 № 1.
7. Совместное указание Главного управления кадров (ГУК) МВД России от 08.02.2002 № 21/6/824 и Департамента кадров и подготовки персонала МЧС России от 11.02.2002 № 2/18-80.
8. Приказ МВД России от 26.07.96 N 446 дсп "Об утверждении Инструкции по учёту кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации и Табеля отчётности по кадрам Министерства внутренних дел Российской Федерации".
9. Инструкция по учёту кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации, утверждённая приказом МВД России от 26.07.96 N446.
10. Заключительный отчёт по теме N 1.074 "Разработка автоматизированной системы управления ВИПТШ МВД СССР. Книги 1-2. М.: 1984.
11. Афанасьев В.Г. Социальная информация и управление обществом.
М.: Политиздат, 1975.
12. Управление персоналом организации. Учебник. Издательство "ИНФРА-М", М., 1998.