- •В.А. Абрамов
- •Предисловие
- •Управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение
- •1. Задачи, функции и организационная структура Департамента кадровой политики мчс России.
- •2.Задачи, функции и структура управлений (отделов) кадров мвд, гувд, увд субъектов Российской Федерации.
- •3. Место кадровой службы Государственной противопожарной службы в системе кадровых аппаратов органов внутренних дел.
- •4. Основные задачи и функции кадровых служб Государственной противопожарной службы.
- •5. Отбор персонала для работы в кадровой службе.
- •Заключение.
- •Темы докладов и выступлений :
- •Отбор и подготовка персонала управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Понятие и виды государственной службы.
- •Основные термины.
- •Понятие и виды государственной службы
- •Служба в органах внутренних дел - один из видов государственной службы. Особенности прохождения службы и работы в Государственной противопожарной службе
- •Отбор кадров - исходный этап в процессе управления персоналом. Содержание деятельности по отбору и комплектованию кадров гпс.
- •4. Характеристика системы подготовки персонала гпс, ее цели, функции и организационная структура
- •5 . Роль руководителя и работников кадровой службы организации работы по подбору, расстановке и обучению кадров
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
- •Деловая оценка персонала
- •Рекомендуемая литература:
- •1. Понятие и цели оценки кадров.
- •2. Основные элементы оценки персонала .
- •3. Виды оценки персонала.
- •4. Методы оценки кадров.
- •Процедура рассмотрения аттестации на комиссии
- •5 . Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.
- •Заключение
- •Управление служебно-профессиональным продвижением персонала
- •Введение. Историческое развитие труда.
- •1. Трудовой потенциал работника, его характеристики. Основные принципы рационального использования персонала.
- •2. Причины и основания служебно-трудовых перемещений в Государственной противопожарной службе. Система служебно-профессионального продвижения линейных руководителей.
- •3. Процесс формирования резерва кадров в гпс. Основные источники резерва, критерии и группы качеств кандидатов для выдвижения в резерв руководителей.
- •4. Понятие и основные этапы деловой карьеры. Управление деловой карьерой. Работа с кадровым резервом.
- •5 . Высвобождение персонала Государственной противопожарной службы. Виды увольнений. Система мероприятий по высвобождению персонала по инициативе администрации.
- •Заключение.
- •Проблемы для обсуждения:
- •Использованная литература:
- •Управление дисциплинарными отношениями
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Потребности человека .Основные понятия и термины.
- •1. Стимулирование служебно-трудовой активности личного состава Государственной противопожарной службы.
- •2. Понятие и методы обеспечения служебной (трудовой) дисциплины. Обязанности начальника подразделения по поддержанию дисциплины.
- •3. Меры морального и материального поощрения личного состава за успехи в служебно-трудовой деятельности
- •4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Взыскания за нарушение дисциплины.
- •6. Воспитательная роль коллектива. Роль начальника в формировании морально-психологического климата в коллективе.
- •Темы докладов и сообщений:
- •Использованная литература.
- •Информационно-аналитическое обеспечение и планирование работы с персоналом
- •Работа с персоналом как информационный процесс.
- •Основные источники и методы сбора информации о работе с персоналом.
- •2. Анализ работы с персоналом. Прогнозирование потребности Государственной противопожарной службы в кадрах.
- •3. Автоматизация обработки информации о персонале. Содержание подсистемы "Кадры" в автоматизирован- ной системе управления (асу).
- •4. Планирование работы с персоналом.
- •5. Роль начальников и кадровых аппаратов в организации анализа и планирования работы с персоналом в Государственной противопожарной службе.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Вступление выпускника факультета руководящих кадров государственной противопожарной службы в должность
- •Введение. Из истории подготовки специалистов для пожарной охраны. Общие требования к современному руководителю.
- •2. Основные этапы вхождения в должность.
- •3. Трудности начального этапа работы в руководящей должности и пути их преодоления.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Управление персоналом государственной противопожарной службы
2.Задачи, функции и структура управлений (отделов) кадров мвд, гувд, увд субъектов Российской Федерации.
Как мы уже уяснили, для решения стоящих перед МВД России задач по совершенствованию работы с персоналом, профессиональной подготовки, правовой и социальной защищённости кадров в аппарате министерства создано Главное управление кадров , на которое возложены конкретные задачи и функции.
На уровне министерств, главных управлений и управлений внутренних дел субъектов Российской Федерации также действуют управления или отделы кадров, призванные помогать своим министрам и начальникам в решении вопросов работы с персоналом.
Задачи, функции и организационно-штатное построение этих подразделений кадровой службы, определённые приказом МВД России N 180-1996 "О мерах по совершенствованию организации работы министерств внутренних дел, главных управлений (управлений) внутренних дел субъектов Российской Федерации" соответствуют в целом задачам и функциям Главного управления кадров МВД России.
Углубляясь в рассматриваемый, вопрос следует отметить, что управления, отделы кадров как и главк являются самостоятельными структурными подразделениями министерств, главных управлений и управлений внутренних дел субъектов Российской Федерации и призваны решать важные задачи по:
- организационно - методическому руководству работой с кадрами в аппарате МВД, ГУВД, УВД, подведомственных им органах, подразделениях и организациях;
- выполнению в пределах своей компетенции работы по приёму граждан на службу в органы внутренних дел, перемещению сотрудников и прекращению ими службы;
- организации профессиональной подготовки сотрудников;
- обеспечению правовой и социальной защищённости и развития личности сотрудников.
Перечисленные задачи решаются выполнением конкретных функций :
- разработка совместно с другими службами, в том числе с Государственной противопожарной службой, мер по реализации государственной кадровой и социальной политики в системе органов внутренних дел и по выполнению решений вышестоящих органов управления по вопросам работы с персоналом;
- анализ состава кадров и состояния работы с ними;
- формирование ведение и использование кадровой информационной системы, включающей личные дела сотрудников, справочно-информационное и консультативное обслуживание по кадровым вопросам подведомственных подразделений, организаций и других заинтересованных государственных органов;
- изготовление и выдача служебных удостоверений личному составу;
- сбор, обработка и своевременное представление в МВД России кадровой статистической отчётности учётной информации.
Осуществляются и все другие функции, включаемые обычно в понятие работы с личным составом.
Из сказанного понятно, что одной из главных задач МВД России остаётся совершенствование работы с кадрами.
3. Место кадровой службы Государственной противопожарной службы в системе кадровых аппаратов органов внутренних дел.
Согласно статье 4 Федерального Закона Российской Федерации от 21 декабря 1994 года "О пожарной безопасности" основными задачами пожарной охраны в области пожарной безопасности являются организация предупреждения пожаров и тушение пожаров. И только.. Впервые в законодательном акте появилась категорическая запись о том, что к другим видам работ в этой области, в том числе к "...действиям по предупреждению, ликвидации социально-политических, межнациональных конфликтов и массовых беспорядков пожарная охрана не привлекается ".
Статьёй 5 этого же Закона установлено, что Государственная противопожарная служба является "... основным видом пожарной охраны и входит в состав Министерства внутренних дел Российской Федерации в качестве единой самостоятельной оперативной службы".
Указом Президента Российской Федерации от 09.11.2001 г.№1309 «О совершенствовании Государственного управления в области пожарной безопасности» эта служба реорганизована в Государственную противопожарную службу МЧС России. Она остается правопреемником ГПС МВД России и призвана решать задачи и выполнять функции , возложенные на пожарную охрану Федеральным Законом «О пожарной безопасности». Впредь до принятия новых Федеральных Законодательных и других нормативных актов на сотрудников ГПС , проходящих службу на основании Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации . распространяются все установленные действующим законодательством , права, обязанности , льготы и преимущества , медицинское и социальное обеспечение , включая пенсионное , как и для всего личного состава органов внутренних дел.
Очевидно, что это так же является существенной особенностью прохождения службы в Государственной противопожарной службе МЧС России.
Решая установленные Законом задачи , Государственная противопожарная служба, выполняет важные, только ей одной порученные государством функции :
- организует разработку и осуществление государственных мер и нормативное регулирование в области пожарной безопасности;
- организует и осуществляет государственный пожарный надзор;
- организует и осуществляет охрану населённых пунктов и предприятий от пожаров, другие работы и услуги в области пожарной безопасности;
- обеспечивает и осуществляет тушение пожаров;
- осуществляет финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности своих органов управления и подразделений;
- координирует деятельность других видов пожарной охраны;
- разрабатывает и организует осуществление единой научно-технической политики в области пожарной безопасности;
- осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров для пожарной охраны.
Государственная противопожарная служба имеет свою систему кадровых аппаратов, которую сегодня венчает Организационно-строевой отдел Главного управления Государственной противопожарной службы, а составляют её организационно-строевые отделы, отделения и группы сотрудников по организационно-строевой работе, имеющиеся сегодня в территориальных органах управления ГПС субъектов Российской Федерации в специальных органах управления ГПС, отделы кадров входящих в её систему пожарно-технических научно-исследовательских учреждений и учебных заведений, а также отделения, группы и отдельные сотрудники, занимающиеся ведением организационно-строевой работы в подразделениях нашей службы.
Аппараты организационно-строевой работы имеют статус структурных подразделений территориальных и специальных органов управления Государственной противопожарной службы и созданы в целях содействия руководству органа управления ГПС в реализации государственной кадровой политики в службе.