- •В.А. Абрамов
- •Предисловие
- •Управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение
- •1. Задачи, функции и организационная структура Департамента кадровой политики мчс России.
- •2.Задачи, функции и структура управлений (отделов) кадров мвд, гувд, увд субъектов Российской Федерации.
- •3. Место кадровой службы Государственной противопожарной службы в системе кадровых аппаратов органов внутренних дел.
- •4. Основные задачи и функции кадровых служб Государственной противопожарной службы.
- •5. Отбор персонала для работы в кадровой службе.
- •Заключение.
- •Темы докладов и выступлений :
- •Отбор и подготовка персонала управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Понятие и виды государственной службы.
- •Основные термины.
- •Понятие и виды государственной службы
- •Служба в органах внутренних дел - один из видов государственной службы. Особенности прохождения службы и работы в Государственной противопожарной службе
- •Отбор кадров - исходный этап в процессе управления персоналом. Содержание деятельности по отбору и комплектованию кадров гпс.
- •4. Характеристика системы подготовки персонала гпс, ее цели, функции и организационная структура
- •5 . Роль руководителя и работников кадровой службы организации работы по подбору, расстановке и обучению кадров
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
- •Деловая оценка персонала
- •Рекомендуемая литература:
- •1. Понятие и цели оценки кадров.
- •2. Основные элементы оценки персонала .
- •3. Виды оценки персонала.
- •4. Методы оценки кадров.
- •Процедура рассмотрения аттестации на комиссии
- •5 . Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.
- •Заключение
- •Управление служебно-профессиональным продвижением персонала
- •Введение. Историческое развитие труда.
- •1. Трудовой потенциал работника, его характеристики. Основные принципы рационального использования персонала.
- •2. Причины и основания служебно-трудовых перемещений в Государственной противопожарной службе. Система служебно-профессионального продвижения линейных руководителей.
- •3. Процесс формирования резерва кадров в гпс. Основные источники резерва, критерии и группы качеств кандидатов для выдвижения в резерв руководителей.
- •4. Понятие и основные этапы деловой карьеры. Управление деловой карьерой. Работа с кадровым резервом.
- •5 . Высвобождение персонала Государственной противопожарной службы. Виды увольнений. Система мероприятий по высвобождению персонала по инициативе администрации.
- •Заключение.
- •Проблемы для обсуждения:
- •Использованная литература:
- •Управление дисциплинарными отношениями
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Потребности человека .Основные понятия и термины.
- •1. Стимулирование служебно-трудовой активности личного состава Государственной противопожарной службы.
- •2. Понятие и методы обеспечения служебной (трудовой) дисциплины. Обязанности начальника подразделения по поддержанию дисциплины.
- •3. Меры морального и материального поощрения личного состава за успехи в служебно-трудовой деятельности
- •4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Взыскания за нарушение дисциплины.
- •6. Воспитательная роль коллектива. Роль начальника в формировании морально-психологического климата в коллективе.
- •Темы докладов и сообщений:
- •Использованная литература.
- •Информационно-аналитическое обеспечение и планирование работы с персоналом
- •Работа с персоналом как информационный процесс.
- •Основные источники и методы сбора информации о работе с персоналом.
- •2. Анализ работы с персоналом. Прогнозирование потребности Государственной противопожарной службы в кадрах.
- •3. Автоматизация обработки информации о персонале. Содержание подсистемы "Кадры" в автоматизирован- ной системе управления (асу).
- •4. Планирование работы с персоналом.
- •5. Роль начальников и кадровых аппаратов в организации анализа и планирования работы с персоналом в Государственной противопожарной службе.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Вступление выпускника факультета руководящих кадров государственной противопожарной службы в должность
- •Введение. Из истории подготовки специалистов для пожарной охраны. Общие требования к современному руководителю.
- •2. Основные этапы вхождения в должность.
- •3. Трудности начального этапа работы в руководящей должности и пути их преодоления.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Управление персоналом государственной противопожарной службы
Темы докладов и сообщений:
1. Стимулирование служебно-трудовой активности личного состава Государственной противопожарной службы.
2. Меры морального и материального поощрения личного состава Государственной противопожарной службы.
3 . Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Виды взысканий за нарушение дисциплины.
4. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий.
5. Права и ответственность начальников при применении поощрений и наложению дисциплинарных взысканий. Права сотрудников и работников Государственной противопожарной службы по обжалованию дисциплинарного взыскания.
6 . Основные направления воспитательной работы в подразделениях Государственной противопожарной службы.
7. Индивидуальный подход как один из основных принципов воспитательной работы начальника подразделения.
8. Воспитательная роль коллектива.
9. Роль начальника в формировании благоприятного морально - психологического климата в подразделении Государственной противопожарной службы.
Прошу готовиться к этому обсуждению, хотелось бы, чтобы в нём принял участие каждый слушатель.
Использованная литература.
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации.
4. Постановление ВС Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.
5. Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённое постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.92 N 4202-1.
6. Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённая приказом МВД России от 14.12.99 N 1038.
7. Указ Президента Российской Федерации от 09.11.2001 № 1309 "О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности".
8. Приказ МЧС России от 25.12.2001 № 551 "Об утверждении Перечня должностных лиц и их полномочий по назначению на должности, освобождению от должностей, присвоению специальных званий и увольнению со службы лиц рядового и начальствующего состава Государственной противопожарной службы".
9.
Перечень должностных лиц и их полномочий
по назначению на должности, освобождению
от должностей, присвоению специальных
званий и увольнению со службы лиц
рядового и начальствующего состава
Государственной противопожарной службы,
утверждённый приказом МЧС России от
25.12.2001 № 551.
10. Совместное указание Главного управления кадров (ГУК) МВД России от 08.02.2002 № 21/6/824 и Департамента кадров и с профессиональной подготовки (ДКПП) МЧС России от 11.02.2002 № 2/18-80.
11. Директива МВД России от 19.06.96 N 1 " О неотложных мерах по коренному улучшению работы с личным составом в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации".
12. Концепция развития органов внутренних дел и внутренних войск МВД России до 2005 года. Газета "Щит и меч" N 11 за 1996 год.
13. Кодекс чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел - приложение к приказу МВД России N 501 - 1993 г. "Об объявлении решения Коллегии МВД России от 29.10.1993 № 5 км/1 "О состоянии и мерах совершенствования воспитательной работы с личным составом органов внутренних дел".
14. Дисциплинарный устав Рабоче-Крестьянской Красной Армии, принятый ВЦИК РСФСР в январе 1919 г. Военно-исторический журнал, 1990 N 2, с.17.
15. Военная энциклопедия в 8 томах. Воениздат, том 3, М., 1977.
16. Словарь военный энциклопедический. Воениздат, М., 1983.
17. Советский энциклопедический словарь. Издательство "Советская энциклопедия", Москва, 1985.
18. Юридический энциклопедический словарь. Издательство "Советская энциклопедия", Москва, 1984.
19. Управление персоналом. Учебник для ВУЗов по специальности "Менеджмент". Издательство "ИНФРА-М", М., 1998.
20. Алёхин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. Юридический факультет МГУ им. М.В.Ломоносова. Административное право Российской Федерации. Учебник для ВУЗов по специальности "Правоведение". Издательство "Зерцало" "Теис", М., 1996.
21. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. Издано РАН через издательство "Азбуковник", М., 1999.
22. Кукушин В.М. Организация воспитательной работы с личным составом органов внутренних дел. -: Академия МВД СССР, М. 1991.
Приложение№1 к лекции 5
-
МЕРЫ
ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОХДЕЙСТВИЯ К
СОТРУДНИКАМ ГПС
Объявление благодарности* выдача денежной премии, вручение ценного подарка, занесение на доску почета, вручение почетной грамоты награждение нагрудным знаком, награждение личной фотографией у Знамени Органа Внутренних Дел, награждение именным оружием, досрочное присвоение очередного звания, присвоение звания на ступень выше по должности, снятие ранее наложенного взыскания. |
|
1.Применяются только прямыми начальниками. 2. Объявляются лично, перед строем или на совещании. 3.Подлежат учету, кроме объявленных устно. |
|
ВЗЫСКАНИЯ Замечание*, выговор*, строгий выговор*, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, снижение в звании на одну ступень, лишение нагрудного знака, увольнение из органов внутренних дел. |
||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|||||
Права начальников по применению мер дисциплинарного воздействия к сотрудникам предусмотрены приложением №12 Инструкции (приказ МВД России от 14.12.1999 г. № 1038 . |
|
Налагается в срок до 10 суток , при проведении служебной проверки в течение месяца после ее окончания. |
|
|||||
*Поощрения и взыскания , которые могут объявляться устно.

ПООЩРЕНИЯ