Введение. Потребности человека .Основные понятия и термины.

В рамках этой темы мы должны чётко уяснить для себя, что стимулирование служебно-трудовой активности и воспитание личного состава являются важнейшими управленческими функциями руководителей любого уровня управления. Необходимо также понимать, что в основе служебно-трудовой активности людей всегда лежат их потребности, желание удовлетворить которые и подвигает их на различные свершения, на подвиги и, нередко, на низменные поступки. Осознав значение потребностей личного состава в данном вопросе и поняв их смыл и содержание, руководитель имеет возможность управлять поведением подчинённых практически в любой ситуации.

Итак, потребности. Что это такое? Если продолжим следовать хорошей традиции и заняться семантикой⁴, мы обратимся к справочно-литературным источникам и разберёмся в часто упоминаемом понятии "потребности". Обратившись к Словарю русского языка С.И.Ожегова, читаем, что  потребность - это "... надобность, нужда в чём-нибудь, требующая удовлетворения ".

По Советскому энциклопедическому словарю понятие "потребности" также трактуется как "... нужда в чём-либо , объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом;  внутренний побудитель активности . Потребности делятся на биологические, свойственные животным и человеку, и социальные, которые носят исторический характер, зависят от уровня экономики и культуры. Потребности общества, и прежде всего экономические потребности, как основа общественного производства, объективны.. В психологии потребности - это особое состояние психики индивида, ощущаемое или осознаваемое им "напряжение", "неудовлетворённость ", - отражение несоответствия между внутренними и внешними условиями его деятельности  обнаруживается во влечениях и мотивах. .Социальные потребности ..., высшее проявление которых в потребности  самореализации и самоутверждении, т.е.  в творческой деятельности ".

Короче, потребность - это ничто иное, как переживание человеком нужды в каком-либо объекте, условиях среды, необходимых для его развития и существования. И какими бы они ни были: анатомо-физиологическими, эколого-поведенческими, этническими, социально-экономическими или трудовыми, они очень важны, их следует непременно учитывать, поручая подчинённым тот или иной вид работы. Знание и умелое использование потребностей личного состава даёт возможность руководителю любого уровня управления обеспечивать рациональную расстановку кадров и рассчитывать на вполне прогнозируемый результат их работы, т.е. правильно осуществлять чисто управленческую функцию Надеюсь, что слушатели факультета помнят о многофакторности личного состава Государственной противопожарной службы, зафиксированной статьёй 7 Федерального Закона Российской Федерации "О пожарной безопасности". Это и сотрудники, и военнослужащие, и работники, то есть личный состав Государственной противопожарной службы неоднороден, а служебно-трудовые отношения различных категорий личного состава регламентируются различными правовыми нормативными законодательными и подзаконными актами.

Всем ясно, что в нашем обществе основным средством удовлетворения потребностей человека является всё-таки труд. Согласно статье 10 Положения о службе в органах внутренних дел, в полной мере распространяющегося на сотрудников ГПС МЧС России, сотрудникам "...запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, не входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации  (для нас - МЧС России),   за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности" .

Исходя из такой предпосылки, главным источником удовлетворения потребностей сотрудников Государственной противопожарной службы является денежное содержание, получаемое ими за службу от государства, и состоящее, как всем известно, из оклада по занимаемой должности, оклада по персонально присвоенному специальному званию, процентной надбавки за выслугу лет, других предусмотренные законом надбавок, а также денежной компенсации стоимости продовольственного пайка, если он не выдаётся в натуральном виде.