- •В.А. Абрамов
- •Предисловие
- •Управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение
- •1. Задачи, функции и организационная структура Департамента кадровой политики мчс России.
- •2.Задачи, функции и структура управлений (отделов) кадров мвд, гувд, увд субъектов Российской Федерации.
- •3. Место кадровой службы Государственной противопожарной службы в системе кадровых аппаратов органов внутренних дел.
- •4. Основные задачи и функции кадровых служб Государственной противопожарной службы.
- •5. Отбор персонала для работы в кадровой службе.
- •Заключение.
- •Темы докладов и выступлений :
- •Отбор и подготовка персонала управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Понятие и виды государственной службы.
- •Основные термины.
- •Понятие и виды государственной службы
- •Служба в органах внутренних дел - один из видов государственной службы. Особенности прохождения службы и работы в Государственной противопожарной службе
- •Отбор кадров - исходный этап в процессе управления персоналом. Содержание деятельности по отбору и комплектованию кадров гпс.
- •4. Характеристика системы подготовки персонала гпс, ее цели, функции и организационная структура
- •5 . Роль руководителя и работников кадровой службы организации работы по подбору, расстановке и обучению кадров
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
- •Деловая оценка персонала
- •Рекомендуемая литература:
- •1. Понятие и цели оценки кадров.
- •2. Основные элементы оценки персонала .
- •3. Виды оценки персонала.
- •4. Методы оценки кадров.
- •Процедура рассмотрения аттестации на комиссии
- •5 . Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.
- •Заключение
- •Управление служебно-профессиональным продвижением персонала
- •Введение. Историческое развитие труда.
- •1. Трудовой потенциал работника, его характеристики. Основные принципы рационального использования персонала.
- •2. Причины и основания служебно-трудовых перемещений в Государственной противопожарной службе. Система служебно-профессионального продвижения линейных руководителей.
- •3. Процесс формирования резерва кадров в гпс. Основные источники резерва, критерии и группы качеств кандидатов для выдвижения в резерв руководителей.
- •4. Понятие и основные этапы деловой карьеры. Управление деловой карьерой. Работа с кадровым резервом.
- •5 . Высвобождение персонала Государственной противопожарной службы. Виды увольнений. Система мероприятий по высвобождению персонала по инициативе администрации.
- •Заключение.
- •Проблемы для обсуждения:
- •Использованная литература:
- •Управление дисциплинарными отношениями
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Потребности человека .Основные понятия и термины.
- •1. Стимулирование служебно-трудовой активности личного состава Государственной противопожарной службы.
- •2. Понятие и методы обеспечения служебной (трудовой) дисциплины. Обязанности начальника подразделения по поддержанию дисциплины.
- •3. Меры морального и материального поощрения личного состава за успехи в служебно-трудовой деятельности
- •4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Взыскания за нарушение дисциплины.
- •6. Воспитательная роль коллектива. Роль начальника в формировании морально-психологического климата в коллективе.
- •Темы докладов и сообщений:
- •Использованная литература.
- •Информационно-аналитическое обеспечение и планирование работы с персоналом
- •Работа с персоналом как информационный процесс.
- •Основные источники и методы сбора информации о работе с персоналом.
- •2. Анализ работы с персоналом. Прогнозирование потребности Государственной противопожарной службы в кадрах.
- •3. Автоматизация обработки информации о персонале. Содержание подсистемы "Кадры" в автоматизирован- ной системе управления (асу).
- •4. Планирование работы с персоналом.
- •5. Роль начальников и кадровых аппаратов в организации анализа и планирования работы с персоналом в Государственной противопожарной службе.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Вступление выпускника факультета руководящих кадров государственной противопожарной службы в должность
- •Введение. Из истории подготовки специалистов для пожарной охраны. Общие требования к современному руководителю.
- •2. Основные этапы вхождения в должность.
- •3. Трудности начального этапа работы в руководящей должности и пути их преодоления.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Управление персоналом государственной противопожарной службы
Заключение.
Возрастание роли человека обусловливается высоким динамизмом и многофакторностью современных общественных процессов, характер которых может оценить только сам человек. Организация работы с персоналом в системе управления является неотъемлемым направлением деятельности, осуществляемой руководителями при помощи кадровых аппаратов, без которого невозможно реализовать основные задачи, поставленные перед Государственной противопожарной службой.
Уяснив для себя общий порядок прохождения службы и работы в ней, мы должны чётко понять, что обеспечение неуклонного выполнения требований нормативных правовых актов о службе и работе является важной управленческой функцией руководителей всех уровней управления и сотрудников кадрового аппарата. Будут созданы нормальные условия труда для всех категорий личного состава, будут и положительные практические результаты в служебной деятельности органов управления и подразделений Государственной противопожарной службы.
Завершить изучение данной темы предусмотрено проведением слушательской научно-практической конференции по теме: "Резерв кадров для выдвижения (планирование деловой карьеры руководителя.)".
Проблемы для обсуждения:
1. Место и значение резерва кадров для выдвижения в системе работы с персоналом ГПС.
2. Понятия и основные этапы деловой карьеры.
3. Роль резерва в продвижении по службе руководящих кадров ГПС.
4. Проблемы формирования руководящего ядра органа управления ГПС.
Темы обязательных докладов и сообщений:
1. Планирование деловой карьеры руководителя.
2. Процесс формирования резерва кадров в ГПС.
3. Работа с кадровым резервом.
4. Основные источники резерва.
5. Критерии и группы качеств кандидатов для выдвижения в резерв выдвижения на должности руководителей.
Будут приветствоваться выступления и по другим темам, связанным проблемами, выносимыми на обсуждение. Прошу всех готовиться, ибо проведение научно-практической конференции не может ограничиться только заслушиванием одних лишь запланированных докладов и сообщений.
Использованная литература:
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Закон Российской Федерации от 18.04.91 "О милиции" (в т.ч. и в редакции 2000 г.)
4. Федеральный закон Российской Федерации от 21.12.94 "О пожарной безопасности".
5. Указ Президента Российской Федерации от 09.11.2001 № 1309 "О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности".
6. Постановление Верховного Совета РСФСР от 19.04.91 "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О милиции".
7. Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.92 N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.
8. Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённое постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.92 N 4202-1.
9. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённые приказами МВД России от 25.06.93 N 300 и от 14.12.99 N 1038.
10. Приказ МЧС России от 25.12.2001 № 551 "Об утверждении Перечня должностных лиц и их полномочий по назначению на должности, освобождению от должностей, присвоению специальных званий и увольнению со службы лиц рядового и начальствующего состава Государственной противопожарной службы".
11. Перечень должностных лиц и их полномочий по назначению на должности, освобождению от должностей, присвоению специальных званий и увольнению со службы лиц рядового и начальствующего состава Государственной противопожарной службы, утверждённый приказами МЧС России от 25.12.2001 № 551.
12. Совместное указание ГУК МВД России от 08.02.2002 № 21/6/824 и Департамента кадров и подготовки персонала МЧС России от 11.02.2002 № 2/18-80.
13. Государственная служба (комплексный подход). Учебное пособие под редакцией дюн Оболонского А.В.. Издательство "Дело", М., 2000.
14. Советский энциклопедический словарь (СЭС). Издательство "Советская энциклопедия", М., 1985.
15. Военный энциклопедический словарь (ВЭС). Военное издательство, М., 1983.
16. Словарь иностранных слов. Государственное издательство иностранных и национальных словарей, М., 1954.
17. Управление персоналом организации. Учебник. Издательство "ИНФРА-М", М.,1998.