- •В.А. Абрамов
- •Предисловие
- •Управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение
- •1. Задачи, функции и организационная структура Департамента кадровой политики мчс России.
- •2.Задачи, функции и структура управлений (отделов) кадров мвд, гувд, увд субъектов Российской Федерации.
- •3. Место кадровой службы Государственной противопожарной службы в системе кадровых аппаратов органов внутренних дел.
- •4. Основные задачи и функции кадровых служб Государственной противопожарной службы.
- •5. Отбор персонала для работы в кадровой службе.
- •Заключение.
- •Темы докладов и выступлений :
- •Отбор и подготовка персонала управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Понятие и виды государственной службы.
- •Основные термины.
- •Понятие и виды государственной службы
- •Служба в органах внутренних дел - один из видов государственной службы. Особенности прохождения службы и работы в Государственной противопожарной службе
- •Отбор кадров - исходный этап в процессе управления персоналом. Содержание деятельности по отбору и комплектованию кадров гпс.
- •4. Характеристика системы подготовки персонала гпс, ее цели, функции и организационная структура
- •5 . Роль руководителя и работников кадровой службы организации работы по подбору, расстановке и обучению кадров
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
- •Деловая оценка персонала
- •Рекомендуемая литература:
- •1. Понятие и цели оценки кадров.
- •2. Основные элементы оценки персонала .
- •3. Виды оценки персонала.
- •4. Методы оценки кадров.
- •Процедура рассмотрения аттестации на комиссии
- •5 . Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.
- •Заключение
- •Управление служебно-профессиональным продвижением персонала
- •Введение. Историческое развитие труда.
- •1. Трудовой потенциал работника, его характеристики. Основные принципы рационального использования персонала.
- •2. Причины и основания служебно-трудовых перемещений в Государственной противопожарной службе. Система служебно-профессионального продвижения линейных руководителей.
- •3. Процесс формирования резерва кадров в гпс. Основные источники резерва, критерии и группы качеств кандидатов для выдвижения в резерв руководителей.
- •4. Понятие и основные этапы деловой карьеры. Управление деловой карьерой. Работа с кадровым резервом.
- •5 . Высвобождение персонала Государственной противопожарной службы. Виды увольнений. Система мероприятий по высвобождению персонала по инициативе администрации.
- •Заключение.
- •Проблемы для обсуждения:
- •Использованная литература:
- •Управление дисциплинарными отношениями
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Потребности человека .Основные понятия и термины.
- •1. Стимулирование служебно-трудовой активности личного состава Государственной противопожарной службы.
- •2. Понятие и методы обеспечения служебной (трудовой) дисциплины. Обязанности начальника подразделения по поддержанию дисциплины.
- •3. Меры морального и материального поощрения личного состава за успехи в служебно-трудовой деятельности
- •4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Взыскания за нарушение дисциплины.
- •6. Воспитательная роль коллектива. Роль начальника в формировании морально-психологического климата в коллективе.
- •Темы докладов и сообщений:
- •Использованная литература.
- •Информационно-аналитическое обеспечение и планирование работы с персоналом
- •Работа с персоналом как информационный процесс.
- •Основные источники и методы сбора информации о работе с персоналом.
- •2. Анализ работы с персоналом. Прогнозирование потребности Государственной противопожарной службы в кадрах.
- •3. Автоматизация обработки информации о персонале. Содержание подсистемы "Кадры" в автоматизирован- ной системе управления (асу).
- •4. Планирование работы с персоналом.
- •5. Роль начальников и кадровых аппаратов в организации анализа и планирования работы с персоналом в Государственной противопожарной службе.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Вступление выпускника факультета руководящих кадров государственной противопожарной службы в должность
- •Введение. Из истории подготовки специалистов для пожарной охраны. Общие требования к современному руководителю.
- •2. Основные этапы вхождения в должность.
- •3. Трудности начального этапа работы в руководящей должности и пути их преодоления.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Управление персоналом государственной противопожарной службы
Заключение
Таким образом, деловая оценка персонала, являясь элементом целостной системы работы с кадрами, представляет собой организованную в свою очередь деятельность, имеющую цели, принципы, структуру и элементы, а также процедуры, обеспечивающие и регулирующие этот вид работы с личным составом, требующий значительного внимания, поскольку речь идёт о подготовке руководителей нового тысячелетия. От работы таких лидеров служебных коллективов, от их личности и подготовки во многом будет зависеть эффективность всей деятельности подразделений Государственной противопожарной службы.
Нельзя не отметить и то, что деловая оценка персонала, как элемент планирования служебной карьеры руководителей органов управления и подразделений, о чём мы будем подробно говорить в следующей лекции является серьёзным инструментом в процессе формирования полноценного кадрового корпуса, расстановки и рационального использования путём обеспечения своевременного замещения должностей руководящего состава подготовленными сотрудниками или работниками.
И, наконец, в заключение, последнее, о чём хотелось бы напомнить. Видимо все понятно, что формирование "команды руководителя" также ничто иное, как способ подбора и расстановки руководящих кадров Государственной противопожарной службы для совместной реализации программ совершенствования деятельности органов её управления и подразделений. Работа эта просто невозможна без тщательного анализа положения дел в коллективах, расстановки кадров и обоснованное принятие решений о перемещениях личного состава с непременным учётом интересов службы, работы и, естественно, без ущемления интересов и устремлений конкретных людей.
По данной проблеме мы проведём с вами деловую игру по теме "Аттестация" и практически рассмотрим все аспекты организации аттестации личного состава на примере отряда ГПС города Копейска УГПС УВД Челябинской области, довольно свежая справка о результатах проверки деятельности которого у нас имеется. Возможно, используем и другие, имеющиеся в нашем распоряжении методические материалы.
Использованная литература :
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Закон РСФСР "О милиции" (1991 г. в редакции 2000 г.)
4. Федеральный Закон Российской Федерации от 21.12.94 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности".
5. Закон Российской Федерации "Об основах государственной службы", (1995г.),
6. Указ Президента Российской Федерации от 09.11.2001 г. №1309 « О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности»
7. Указ Президента Российской Федерации от 22.12.93 N 2267 "Об утверждении Положения о федеральной государственной службе".
8. Положение о федеральной государственной службе, утверждённое Указом Президента Российской Федерации от 22.12.93 N 2267.
9. Постановление Верховного Совета РСФСР от 18.04.91 "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О милиции".
10. Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации".
11. Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённое постановление Верховного Совета РСФСР от 23.12.92 N 4202-1.
12. Приказ МВД России от 14.12.1999 N 1038 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации".
13. Инструкция "О порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации", утверждённая приказом МВД России от 14.12.1999 N 1038.
14. Приказ МВД России от 02.04.96 N 191 "Об утверждении Инструкция о формировании резерва руководящих кадров органов внутренних дел Российской Федерации и работе с ним".
15. Инструкция о формировании резерва руководящих кадров органов внутренних дел Российской Федерации и работе с ним, утверждённая приказом МВД России от 02.04.96 N 191.
16. Приказ МЧС России от 25.12.2001 "Об утверждении Перечня должностных лиц и их полномочий по назначению на должности, освобождению от должностей, присвоению специальных званий и увольнению со службы лиц рядового и начальствующего состава Государственной противопожарной службы".
17. Совместное указание ГУК МВД России от 08.12.2002 № 21/6/824 и Департамента кадров и подготовки персонала МЧС России от 11.02.2002 № 2/18-80.
18. Государственная служба (комплексный подход). Учебное пособие под редакцией дюн Оболонского А.В. Издательство "Дело", М., 2000.
19. Советская военная энциклопедия, том 5. Воениздат, М.,1978
20. Кондрашов Б.П., Соловей Ю.П., Черников В.В. Российский закон о милиции":
21. С.И. Ожегов, Шведова Т.Ю. Толковый словарь русского языка. Издательство "Азбуковник", М., 1999.
22. Управление персоналом организации. Учебник. Издательство "ИНФРА-М", М., 1998.