- •В.А. Абрамов
- •Предисловие
- •Управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение
- •1. Задачи, функции и организационная структура Департамента кадровой политики мчс России.
- •2.Задачи, функции и структура управлений (отделов) кадров мвд, гувд, увд субъектов Российской Федерации.
- •3. Место кадровой службы Государственной противопожарной службы в системе кадровых аппаратов органов внутренних дел.
- •4. Основные задачи и функции кадровых служб Государственной противопожарной службы.
- •5. Отбор персонала для работы в кадровой службе.
- •Заключение.
- •Темы докладов и выступлений :
- •Отбор и подготовка персонала управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Понятие и виды государственной службы.
- •Основные термины.
- •Понятие и виды государственной службы
- •Служба в органах внутренних дел - один из видов государственной службы. Особенности прохождения службы и работы в Государственной противопожарной службе
- •Отбор кадров - исходный этап в процессе управления персоналом. Содержание деятельности по отбору и комплектованию кадров гпс.
- •4. Характеристика системы подготовки персонала гпс, ее цели, функции и организационная структура
- •5 . Роль руководителя и работников кадровой службы организации работы по подбору, расстановке и обучению кадров
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
- •Деловая оценка персонала
- •Рекомендуемая литература:
- •1. Понятие и цели оценки кадров.
- •2. Основные элементы оценки персонала .
- •3. Виды оценки персонала.
- •4. Методы оценки кадров.
- •Процедура рассмотрения аттестации на комиссии
- •5 . Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.
- •Заключение
- •Управление служебно-профессиональным продвижением персонала
- •Введение. Историческое развитие труда.
- •1. Трудовой потенциал работника, его характеристики. Основные принципы рационального использования персонала.
- •2. Причины и основания служебно-трудовых перемещений в Государственной противопожарной службе. Система служебно-профессионального продвижения линейных руководителей.
- •3. Процесс формирования резерва кадров в гпс. Основные источники резерва, критерии и группы качеств кандидатов для выдвижения в резерв руководителей.
- •4. Понятие и основные этапы деловой карьеры. Управление деловой карьерой. Работа с кадровым резервом.
- •5 . Высвобождение персонала Государственной противопожарной службы. Виды увольнений. Система мероприятий по высвобождению персонала по инициативе администрации.
- •Заключение.
- •Проблемы для обсуждения:
- •Использованная литература:
- •Управление дисциплинарными отношениями
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Потребности человека .Основные понятия и термины.
- •1. Стимулирование служебно-трудовой активности личного состава Государственной противопожарной службы.
- •2. Понятие и методы обеспечения служебной (трудовой) дисциплины. Обязанности начальника подразделения по поддержанию дисциплины.
- •3. Меры морального и материального поощрения личного состава за успехи в служебно-трудовой деятельности
- •4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Взыскания за нарушение дисциплины.
- •6. Воспитательная роль коллектива. Роль начальника в формировании морально-психологического климата в коллективе.
- •Темы докладов и сообщений:
- •Использованная литература.
- •Информационно-аналитическое обеспечение и планирование работы с персоналом
- •Работа с персоналом как информационный процесс.
- •Основные источники и методы сбора информации о работе с персоналом.
- •2. Анализ работы с персоналом. Прогнозирование потребности Государственной противопожарной службы в кадрах.
- •3. Автоматизация обработки информации о персонале. Содержание подсистемы "Кадры" в автоматизирован- ной системе управления (асу).
- •4. Планирование работы с персоналом.
- •5. Роль начальников и кадровых аппаратов в организации анализа и планирования работы с персоналом в Государственной противопожарной службе.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Вступление выпускника факультета руководящих кадров государственной противопожарной службы в должность
- •Введение. Из истории подготовки специалистов для пожарной охраны. Общие требования к современному руководителю.
- •2. Основные этапы вхождения в должность.
- •3. Трудности начального этапа работы в руководящей должности и пути их преодоления.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Управление персоналом государственной противопожарной службы
Деловая оценка персонала
Тема № 5 Рабочей программы "Управление персоналом"
================================================= Введение. Понятие оценки персонала. Цели оценки: административные, информационные, мотивационные. Основные элементы оценки персонала: субъект оценки; объект оценки; предмет оценки; процедура получения оценки. Виды оценки: прогностические; практические; периодические. Методы оценки: метод независимых судей; рейтинг; интервью; метод комитетов; метод оценочных центров; оценка рабочих мест; собеседование; аттестация. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления. Заключение.
Рекомендуемая литература:
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный Закон Российской Федерации от 21.12.1994 г. №69-ФЗ «О пожарной безопасности».
4. Закон Российской Федерации 1995 г. « Об основах Государственной службы».
5. Закон Российской Федерации от 18.04.91 "О милиции" ( в редакции 2000 г.)
6.Указ Президента Российской Федерации от 22.12.1993 г.№2267 «Об утверждении Положения о Федеральной Государственной службе».
7. Указ Президента Российской Федерации от 09.11.2001 № 1309 "О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности".
8. Постановление Верховного Совета РСФСР от 18.04.91 "О порядке введения в действие Закона РСФСР милиции".
9. Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённое постановление Верховного Совета РСФСР от 23.12.92 N 4202-1.
10. Инструкция "О порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации", утверждённая приказом МВД России от 14.12.99 N 1038.
11. Приказ МЧС России от 25.12.2001 "Об утверждении Перечня должностных лиц и их полномочий по назначению на должности, освобождению от должностей, присвоению специальных званий и увольнению со службы лиц рядового и начальствующего состава Государственной противопожарной службы".
12. Совместное указание ГУК МВД России от 08.12.2002 № 21/6/824 и Департамента кадров и подготовки персонала МЧС России от 11.02.2002 № 2/18-80.
В в е д е н и е.
Уровень профессионализма и компетентности, организованности и служебной этики личного состава Государственной противопожарной службы, его готовности и способности стоять на страже жизни, здоровья граждан и всех видов собственности от огня, обеспечивать неуклонное соблюдение требований законов в области пожарной безопасности приобретает в современных условиях исключительную важность, ибо от этого в решающей степени зависит не только состояние борьбы с пожарами в стране, но и укрепление государственности, формирование единого правового пространства.
Не будет преувеличением сказать, что перспективы организации работы с кадрами в начале двадцать первого века будут напрямую связаны дальнейшим становлением государственной службы, что ставит задачи:
- разработки новых квалификационных требований к сотрудникам, работникам и кандидатам на службу, учитывающих совокупность профессиональных, психофизиологических, морально-этических качеств, необходимых для осуществления конкретной служебной деятельности, создание механизма их определения, его нормативное закрепление;
- введение новой системы аттестации кадров, проведение квалификационных проверок и экзаменов, стимулирующих личный состав к эффективной и творческой служебной деятельности, раскрытию и развитию индивидуальных способностей.
Для достижения таких высоких целей, нужно, естественно, система объективной и комплексной оценки профессионально значимых качеств кадров, способствующая реализации принципа профессионализма на практике.
Принцип профессионализма государственной службы имеет соответствующую законодательную и иную нормативно-правовую основу.
Это прежде всего нормы Конституции Российской Федерации, в частности её статьи 13 и 15, устанавливающие соответственно меру и принципы политической и идеологической свободы в России, политические права граждан, в том числе - равный доступ к государственной службе, а также нормы, содержащиеся в Законах Российской Федерации "Об основах государственной службы", (1995 г.), "О милиции" (1991 г.,в ред. 2000 г.), "О пожарной безопасности" (1994 г.), в Положении о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (1992 г.) и указе Президента Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральной государственной службе" (1993 г.).
Этими государственными нормативно-правовыми актами регламентируются все аспекты профессионализма государственной службы. Учитывая, что личный состав ГПС МЧС России, являющейся правопреемницей ГПС МВД России, состоит из сотрудников, на которых в полной мере распространяется Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, и работников, служебно-трудовые отношения которых регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, должен напомнить вам, что все сказанное об оценке кадров органов внутренних дел имеет прямое отношение ко всем категориям персонала нашей службы. Впрочем, об этом мы уже говорили в предыдущей лекции.