
- •В.А. Абрамов
- •Предисловие
- •Управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение
- •1. Задачи, функции и организационная структура Департамента кадровой политики мчс России.
- •2.Задачи, функции и структура управлений (отделов) кадров мвд, гувд, увд субъектов Российской Федерации.
- •3. Место кадровой службы Государственной противопожарной службы в системе кадровых аппаратов органов внутренних дел.
- •4. Основные задачи и функции кадровых служб Государственной противопожарной службы.
- •5. Отбор персонала для работы в кадровой службе.
- •Заключение.
- •Темы докладов и выступлений :
- •Отбор и подготовка персонала управления персоналом
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Понятие и виды государственной службы.
- •Основные термины.
- •Понятие и виды государственной службы
- •Служба в органах внутренних дел - один из видов государственной службы. Особенности прохождения службы и работы в Государственной противопожарной службе
- •Отбор кадров - исходный этап в процессе управления персоналом. Содержание деятельности по отбору и комплектованию кадров гпс.
- •4. Характеристика системы подготовки персонала гпс, ее цели, функции и организационная структура
- •5 . Роль руководителя и работников кадровой службы организации работы по подбору, расстановке и обучению кадров
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
- •Деловая оценка персонала
- •Рекомендуемая литература:
- •1. Понятие и цели оценки кадров.
- •2. Основные элементы оценки персонала .
- •3. Виды оценки персонала.
- •4. Методы оценки кадров.
- •Процедура рассмотрения аттестации на комиссии
- •5 . Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.
- •Заключение
- •Управление служебно-профессиональным продвижением персонала
- •Введение. Историческое развитие труда.
- •1. Трудовой потенциал работника, его характеристики. Основные принципы рационального использования персонала.
- •2. Причины и основания служебно-трудовых перемещений в Государственной противопожарной службе. Система служебно-профессионального продвижения линейных руководителей.
- •3. Процесс формирования резерва кадров в гпс. Основные источники резерва, критерии и группы качеств кандидатов для выдвижения в резерв руководителей.
- •4. Понятие и основные этапы деловой карьеры. Управление деловой карьерой. Работа с кадровым резервом.
- •5 . Высвобождение персонала Государственной противопожарной службы. Виды увольнений. Система мероприятий по высвобождению персонала по инициативе администрации.
- •Заключение.
- •Проблемы для обсуждения:
- •Использованная литература:
- •Управление дисциплинарными отношениями
- •Рекомендуемая литература:
- •Введение. Потребности человека .Основные понятия и термины.
- •1. Стимулирование служебно-трудовой активности личного состава Государственной противопожарной службы.
- •2. Понятие и методы обеспечения служебной (трудовой) дисциплины. Обязанности начальника подразделения по поддержанию дисциплины.
- •3. Меры морального и материального поощрения личного состава за успехи в служебно-трудовой деятельности
- •4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Взыскания за нарушение дисциплины.
- •6. Воспитательная роль коллектива. Роль начальника в формировании морально-психологического климата в коллективе.
- •Темы докладов и сообщений:
- •Использованная литература.
- •Информационно-аналитическое обеспечение и планирование работы с персоналом
- •Работа с персоналом как информационный процесс.
- •Основные источники и методы сбора информации о работе с персоналом.
- •2. Анализ работы с персоналом. Прогнозирование потребности Государственной противопожарной службы в кадрах.
- •3. Автоматизация обработки информации о персонале. Содержание подсистемы "Кадры" в автоматизирован- ной системе управления (асу).
- •4. Планирование работы с персоналом.
- •5. Роль начальников и кадровых аппаратов в организации анализа и планирования работы с персоналом в Государственной противопожарной службе.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Вступление выпускника факультета руководящих кадров государственной противопожарной службы в должность
- •Введение. Из истории подготовки специалистов для пожарной охраны. Общие требования к современному руководителю.
- •2. Основные этапы вхождения в должность.
- •3. Трудности начального этапа работы в руководящей должности и пути их преодоления.
- •Заключение.
- •Использованная литература:
- •Управление персоналом государственной противопожарной службы
В.А. Абрамов
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
Курс лекций для слушателей Факультета руководящих кадров
Государственной противопожарной службы.
Москва, 2003
В.А. Абрамов
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
Курс лекций для слушателей Факультета руководящих кадров
Государственной противопожарной службы.
Москва, 2003
Управление персоналом. Курс лекций для слушателей Факультета руководящих кадров ГПС Академии Государственной противопожарной службы МЧС России.
Курс лекций подготовлен академиком Международной академии наук экологии, безопасности человека и природы, членом Союза юристов СССР профессором Кафедры кадрового и правового обеспечения деятельности ГПС Академии Государственной противопожарной службы Абрамовым Вениамином Анатольевичем.
Одобрен Кафедрой кадрового и правового обеспечения деятельности ГПС Академии Государственной противопожарной службы МЧС России.
Рецензенты: доктор экономических наук профессор Кафидов В.В., доктор философских наук профессор Липский В.Н.
©В.А. Абрамов, 2003
Оглавление
Предисловие……………………………………………………………......4
Лекция №1 (Тема №3) "Организационно-правовое положение служб
управления персоналом ГПС"..........................................................6
Лекция № 2 (Тема №4) "Отбор и подготовка персонала".............................27
Лекция № 3 (Тема №5) "Деловая оценка персонала"......................................54
Лекция №4 (Тема №6) "Управление служебно-профессиональным
продвижением персонала".........................................................73
Лекция №5 (Тема №7)"Управление дисциплинарными
отношениями"………………………………………………..95
Лекция №6 (Тема №8) "Информационно-аналитическое обеспечение и
планирование работы с персоналом".......................................119
Лекция № 7 (Тема №9) "Вступление выпускника Факультета руководящих
кадров ГПС в должность"............................................................140
Предисловие
Настоящий курс лекций подготовлен для слушателей Факультета руководящих кадров Государственной противопожарной службы (ГПС) Академии Государственной противопожарной службы МЧС России, изучающих предусмотренную учебным планом по специальности № 061000 "Государственное и муниципальное управление" дисциплину "Управление персоналом". В лекциях раскрываются не только общетеоретические аспекты проблем управления личным составом, и, хотя полностью адаптирован к условиям функционирования системы Государственной противопожарной службы, подробно освещает чисто технологические вопросы различных сторон управления кадрами этой службы, такими как деловая оценка персонала, аттестация, информационно-аналитическое обеспечение деятельности кадровой службы ГПС, вступление выпускника Факультета руководящих кадров в должность и т.д.)
Курс разработан с учетом требований квалификационной характеристики выпускника Факультета руководящих кадров Государственной противопожарной службы (ГПС), опыта преподавания аналогичных дисциплин в Государственной Академии Управления им. С Орджоникидзе, Академии Управления МВД России, а также с учетом того, что методологические основы управления персоналом рассматриваются и в других дисциплинах, предусмотренных учебным планом.
Основная цель учебной дисциплины - вооружить слушателей знаниями механизма управления персоналом ГПС в современных условиях.
В результате усвоения содержания дисциплины слушатели должны:
Иметь представление:
- о трудовых резервах и трудовом потенциале человека;
- персонале общественно-социальных организаций;
- о личном составе (кадрах) и о коллективах Государственной противопожарной службы;
- о системе правоотношений, складывающихся в процессе управления персоналом;
- о содержании служебно-трудовых правоотношений, возникающих в процессе управления персоналом Государственной противопожарной службы.
Знать:
- систему и содержание государственной кадровой политики;
- систему и содержание государственной кадровой политики в Государственной противопожарной службе;
- специфику служебно-трудовых правоотношений в коллективах сотрудников (работников) Государственной противопожарной службы;
- методы регулирования служебно-трудовых отношений в органах управления и подразделениях Государственной противопожарной службы;
- методы и порядок деловой оценки персонала;
- основные законодательные и ведомственные нормативные правовые акты, регламентирующими деятельность Государственной противопожарной службы и её кадровое обеспечение.
Уметь:
- организовать работу по подбору и расстановке персонала Государственной противопожарной службы;
- управлять и лично осуществлять обучение персонала, обеспечивать его профессиональный рост и раскрытие потенциала личного состава Государственной противопожарной службы;
- применять на практике методы и порядок аттестации персонала;
- организовать воспитательную работу в коллективах органов управления и подразделений Государственной противопожарной службы
- лично проводить воспитательные мероприятия в коллективах сотрудников (работников) и индивидуальную воспитательную работу;
- анализировать состояние работы с персоналом, прогнозировать потребность в кадрах и планировать работу с личным составом Государственной противопожарной службы.
- правильно применять в практической работе законодательные и ведомственные нормативные правовые акты по вопросам кадрового обеспечение деятельности Государственной противопожарной службы.
Курс лекций может быть использован при преподавании учебной дисциплины "Организация работы с кадрами Государственной противопожарной службы" слушателям Факультетов №№ 1 и 2, Факультета заочного обучения Академии Государственной противопожарной службы МЧС России, а также при изучении аналогичных управленческих дисциплин в образовательных учреждениях высшего профессионального образования ГПС.
Курс лекций издаётся в авторской редакции.
ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ СЛУЖБ