- •Оглавление
- •1. Введение. Общие моменты менеджмента
- •1. Сущность и характерные черты современного менеджмента
- •1. Подход с позиций выделения различных школ в управлении.
- •2. Процессный подход.
- •3.Системный подход
- •4. Ситуационный подход.
- •2. Структура организации. Внутренняя и внешняя среда организации.
- •3. Цикл менеджмента. Менеджер в организации.
- •4. Планирование в системе менеджмента
- •Планирование - начальный этап управления
- •Стратегическое планирование
- •Формирование миссии фирмы
- •Цели организации
- •Проведение стратегического анализа
- •Оценка и выбор стратегических альтернатив
- •Тактическое планирование
- •5. Функция менеджмента - организация
- •Делегирование
- •Полномочия
- •Ответственность
- •7. Контроль и координация
- •Контроль
- •Почему необходим контроль?
- •Виды контроля
- •Процесс контроля
- •Рекомендации по проведению контроля
- •Поведенческие аспекты контроля
- •Координация
- •8. Система методов управления. Самоменеджмент
- •9. Коммуникативность и управленческое общение Информация
- •Роль коммуникаций в менеджменте. Виды коммуникаций
- •1. Коммуникации между организацией и ее средой
- •2. Коммуникации между уровнями управления и подразделениями
- •3. Неформальные коммуникации
- •Основные элементы коммуникационного процесса
- •Трансакты
- •Барьеры коммуникаций
- •1. Барьер восприятия.
- •2. Семантический барьер.
- •3. Невербальные барьеры.
- •4. Плохое слушание (неумение слушать).
- •5. Некачественная обратная связь.
- •Психологические приемы достижения расположенности подчиненных (аттракция)
- •Средства достижения аттракции
- •10. Деловое общение
- •Подготовка к переговорам
- •Основные правила переговорного процесса
- •Правила ведения телефонных переговоров
- •Структура деловой беседы
- •1. Контакт.
- •2. Ориентация.
- •3. Аргументация.
- •4. Решение.
- •Правила убеждения Дейла Карнеги
- •Девять правил, соблюдение которых позволяет воздействовать на людей, не оскорбляя их и не вызывая чувства обиды.
- •Методы обхождения или нейтрализации участников делового совещания
- •Подготовка и проведение выступлений
- •11. Управленческое решение
- •12. Управление конфликтами и стрессами
- •13. Руководство: власть и партнерство Влияние, лидерство, власть
- •«Лучший из нас - образец для подражания».
- •«Воплощение добродетелей».
- •«Оправдание всех ожиданий».
- •Формы власти
- •Баланс власти
- •Стили руководства в управлении
- •Решетка менеджмента
- •Стили руководства, определяемые личностью руководителя
- •Теория х и теория у
- •Стили руководства, определяемые особенностями коллектива - ситуационное лидерство
- •14. Самоменеджмент
- •15. Этика и психология менеджмента
- •100 Советов предпринимателю
Тактическое планирование
Тактическое планирование неразрывно связано со стратегическим планированием, так как там, где используется стратегическое планирование, возникает потребность в тактическом планировании.
Тактическое планирование означает уточнение, коррекцию, дополнение, одним словом, конкретизацию стратегии. Под тактическим планированием понимают планирование действий, которые должны представлять наиболее эффективные способы достижения стратегических целей. Иными словами, тактика является одной из форм выражения стратегии. Стратегия и тактика, в общем плане, имеют родственные цели и их сущность заключается в определении средств, с помощью которых предприятие стремится к достижению поставленных целей и заданий. Тактическое планирование — это детальное планирование, определение и разработка вопросов в рамках технических линий. Тактику можно рассматривать как определенные шаги, ступени по направлению к вершине — общей цели, предусмотренной стратегией.
Чтобы лучше понять, что такое тактическое планирование, рассмотрим различия между стратегическим и тактическим планированием по некоторым характеристикам.
Подробность. В стратегическом планировании проводится планирование общих линий деятельности предприятия. В тактическом планировании имеет место детальное планирование.
Временной уровень. В стратегическом планировании планы характеризуются долгосрочностью, а в тактическом планировании — краткосрочностью.
Лица, принимающие решения. В стратегическом планировании решения принимают немногочисленные специалисты из высшего руководства, в тактическом — многочисленные специалисты из среднего звена руководства.
Характер проблем. В стратегическом планировании рассматриваются редко повторяющиеся проблемы и задачи, а в тактическом планировании решаются однородные проблемы.
Степень регулярности действии. В стратегическом планировании действия могут носить как регулярный, так и нерегулярный характер. В тактическом планировании принят фиксированный график действий.
Количество альтернатив. В стратегическом планировании может быть много альтернатив, в тактическом планировании таких альтернатив мало.
Процесс тактического планирования состоит из двух взаимосвязанных стадий: подготовка плана и его принятие. Подготовка плана включает в себя сбор, систематизацию и уточнение различной информации в деятельности предприятия, анализ полученной информации, постановку менеджером задач отдельным структурным подразделениям и работникам на разработку плана, определение подлежащих включению в план мероприятий. Принятый план обязательно должен быть документально оформлен и утвержден руководителем предприятия.
Кроме тактического планирования следует различать текущее, или оперативное, планирование.
Текущее, или оперативное, планирование - это то, чем ежедневно занимается менеджер на предприятии. К нему относится планирование работы предприятия на небольшой промежуток времени. Это может быть как день, так и месяц, квартал, полугодие и даже год. Это зависит от стратегических и тактических целей предприятия.
Процесс текущего, или оперативного, планирования состоит из нескольких стадий:
выявление проблемы;
определение возможных действий;
предварительный выбор одного из определенных возможных действий;
анализ возможных последствий;
окончательный выбор действия.
Причем менеджер должен уметь видеть не только текущий момент, но и предвидеть влияние решения на будущий временной период.
Он должен уметь составлять стратегические планы, организовывать тактическое планирование и заниматься текущим планированием.
