Человеко-час - единица учета рабочего времени, исчисляемая количеством работы, выполняемой одним человеком за один час.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудо­емкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания про­изводства, производственную трудоемкость, трудоемкость управ­ления производством и полную трудоемкость.

Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия, он позволяет:

• существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции;

• при прочих равных условиях увеличить объем произ­водства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

• проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

• более успешно осуществлять реконструкцию и техничес­кое перевооружение предприятия;

• повысить конкурентоспособность предприятия и продук­ции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Динамика производительности труда характеризуется индексом производительности труда I, который определяется отношением:

I = П_п / П_о,

где П_п - плановый показатель производительности труда; П_о - отчетный показатель производительности труда.

Рост производительности труда a определяется по формуле (в %):

a = ((П_п - П_о) / П_о) ´ 100%.

2.3.5. Инженерные решения по повышению производительности труда.

На уровень и рост производительности труда оказывают влияние различные факторы, основными из которых являются:

• совершенствование выпускаемой продукции ;

• повышение технического уровня производства ;

• совершенствование организации производства и управления ;

• изменение объема и структуры производства.

Важное значение в повышении производительности труда имеет совершенствование конструкции выпускаемой продукции, улучшение ее технологичности, повышение уровня стандартизации и унификации изделий, применение новых видов конструкционных материалов и т.д.

Существенное влияние на уровень производительности труда оказывает технический уровень производства, который повышается за счет замены устаревшего оборудования новым, более производительным, совершенствования технологии производства и, прежде всего, внедрения интенсивных и безотходных технологий, комплексной механизации, роботизации и автоматизации производственных процессов и т.п.

Производительность труда в значительной степени определяется уровнем организации производства, который может быть повышен за счет совершенствования вспомогательных и обслуживающих процессов на предприятии, внедрения прогрессивных методов организации труда, применения современных методов стимулирования труда, углубления специализации и кооперирования, совершенствования аппарата управления предприятием.

Важным путем повышения производительности труда является увеличение массовости производства, что позволяет применять более производительное оборудование, интенсивные технологии, механизировать и автоматизировать производственные процессы и т.п. Также путем повышения производительности труда является приведение в соответствие структуры технологического процесса выпускаемой продукции и структуры станочного парка за счет рационального формирования портфеля заказов.

На рост производительности труда, кроме приведенных, оказывают влияние и другие мероприятия, такие, как развитие специализации и кооперирования производства, географическое размещений предприятий, совершенствование нормативной базы и т.д.

При анализе и планировании повышения производительности труда все направления этой работы объединяются в две группы: мероприятия, обеспечивающие снижение трудоемкости выпускаемой продукции, и мероприятия, обеспечивающие более полное использование эффективного фонда рабочего времени.

1. Рост производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции в плановом периоде по отношению к базисному a_тр определяется по формуле (в %)

a_тр = Т_сн´100% / (100 - Т_сн),

где Т_сн - снижение трудоемкости продукции в плановом периоде по отношению к базисному, %.

2. Рост производительности труда за счет увеличения эффективного фонда рабочего времени рабочего a_f определяется по формуле (в %)

a_f = (F_рп / F_рб ´ 100) - 100%,

где F_рп - эффективный фонд времени работы одного рабочего в плановом периоде, ч., F_рб - эффективный фонд времени работы одного рабочего в базовом периоде, ч.

Рост производительности труда, обеспечиваемый за счет рассмотренных факторов, влияет на уменьшение численности работающих DR, которое определяется по формуле:

DR = [(Т_б - Т_п) ´ N_п] / F_рб ´ k_{вн б} ,

где Т_б - трудоемкость единицы продукции в базисном периоде, чел.-ч.,

Т_п - трудоемкость единицы продукции в плановом периоде,чел.-ч.,

N_п - объем производства в плановом периоде, шт.,

k_{вн б} - коэффициент выполнения норм в базисном периоде.

10