- •Предмет и метод, система Трудового Права Предмет тп
- •Метод трудового права
- •Система тп:
- •Механизм правового регулирования ито и оотт
- •Источники трудового права.
- •Нормативно-праворазъяснительные акты.
- •Нормативный договор и соглашение
- •Коллективный договор
- •Индивидуально-правовое регулирование в механизме правового регулирования
- •Субъекты тп
- •Работник
- •Работодатель:
- •Коллективные субъекты тп. Трудовой коллектив.
- •Профсоюз
- •Федеральная инспекция труда (фит)
- •Иные субъекты тп
- •Социальное партнерство. Коллективные переговоры. Нормативные соглашения и коллективный договор. Социальное партнерство
- •Коллективный договор
- •Коллективные переговоры
- •Нормативные соглашения
- •Принципы тп и их практическое значение
- •Трудовые отношения. Трудовой договор.
- •Трудовой договор
- •Обязательные условия тд
- •2) Место работы -
- •Дата начала работы
- •Условия об оплате труда
- •Срок тд
- •Дополнительные условия тд
- •При увольнении работника, работодатель обязан:
- •Заключение и оформление тд
- •Изменение тд
- •Прекращение тд
- •Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение тд по соглашению сторон
- •Расторжение Трудового договора по инициативе работника
- •П.1 статьи 81 тк рф
- •П. 3 статьи 81 тк
- •Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Рабочее время
- •Неполное рабочее время.
- •Режим рабочего времени.
- •Не нормированный рабочий день.
- •Гибкое рабочее время.
- •Сменная работа.
- •Разделенный на части рабочий день.
- •Ежедневный междусменный отдых.
- •Выходные дни.
- •Нерабочие и праздничные дни.
- •Отпуска.
- •Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •Заработная плата (оплата труда).
- •Установление заработной платы.
- •Способ защиты заработной платы работника.
- •Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Материальная ответственность сторон тд.
- •Материальная ответственность работодателя
- •Материальная ответственность работника
- •Способы возмещения материального ущерба сторон тд
- •Гарантии компенсации в тп
- •Понятие, виды трудовых споров
Система тп:
Система ТП – совокупность правовых норм, расположенных в определенной последовательности логики и иерархии.
Система отрасли Трудового права включает в себя 3 части:
Общая;
Особенная;
Специальная;
Общая часть включает себя основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и т.д.
Особенная часть посвящена правовому регулированию отдельных институтов Трудового права, например, институт трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.
Специальная часть посвящена правовому регулированию особенностей труда отдельных категорий работников (руководители организаций, несовершеннолетние, педагогические и др.)
В свою очередь три части разделяются на институты, субинституты, подинституты и т.д.
Помимо системы отрасли трудового права выделяют систему трудового законодательств а и учебной дисциплины.
Наиболее широкой по своему содержанию является система науки,т.к. она в том числе включает правовое регулирование труда в зарубежных странах, международное трудовое право, практику применения трудовых норм, систему научных взглядов и т.д.
Особенности и отличия регулирования трудовых отношений от смежных гражданских прав, административных правонарушений.
В статье 15 ТК закрепляется определенные трудовые отношения (впервые). Данное определение содержит 3 основных классических признака трудовых отношений. Эти классические признаки выевил еще Л.С. Таль в своей биографии.
Имущественный признак (работник для получения зарплаты);
Личностный;
Организационный (работник должен подчиниться правилам внутреннего трудового распорядка)
В последнее время появились нетипичные формы занятости, которые не укладывается в эти 3 классические признака. 31 мая 2006 года Международная Организация Труда приняла Рекомендацию «О трудовых правоотношений», в которых фактически был закреплен еще один признак, отсутствующий в ТК РФ – экономически зависимый труд.
Это усугубляется тем, что в ч.4 ст.11 ТК законодатель фактически закрепил презумпцию гражданско-правовых отношений перед трудовыми, установило следующее правило: если судом будет установлено, что гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения, то к этим отношениям применяется трудовое законодательства. В связи с этим вышеуказанная рекомендация МОТ рекомендована государством закрепить презумпцию трудовых отношений перед гражданско-правовыми.
|
Трудовое право |
Гражданское право |
Административное право |
источники |
Трудовой Кодекс РФ |
Гражданский Кодекс РФ |
|
метод |
Централизованный, локальный, индивидуально-договорной, с участием трудовых коллективов и профсоюзов. |
индивидуально-договорной, без участием трудовых коллективов и профсоюзов |
Централизованный, ведомственный |
Объект регулирования |
ИТО и ООТТ |
Отношения, возникающие по поводу результатов труда (овеществление труда) |
Организация обучения, служба |
Основания возникновения отношений |
Трудовой договор, в случаях предусмотренных законов, сложный юридический состав |
Договор подряда, возмездное оказание услуги |
Приказ, административный акт |
Вид труда |
Родовая работа, обусловленная трудовой функцией, которая зависит от специальности, квалификации, должности, профессии; |
Индивидуально конкретное задание |
Служебные задания |
Мера труда |
Рабочий день (не более 8 часов) |
условия гражданско-правового договора, зависит от срока заключения договора |
Устанавливается специальными ведомственными актами |
Оплата труда |
Правовое регулирование осуществляется на различных уровнях. Решающее значение имеет локальный и индивидуально-договорной уровень (ст 135 ТК РФ) |
Реализация на основе договора |
Осуществляется на централизованном уровне |
Производственная связь |
ИТО порождают особые коллективные отношения между работниками и работодателями, реализующееся в рамках социального партнерства |
Производственной связи нет, работники не имеют права на получение дополнительных преимуществ, помимо тех, которые предусмотрены договором. |
Имеется определенная связь, но имеет специфический характер служебной подчиненности |
Вид ответственности |
Работник обязан подчиниться правилам внутреннего распорядка, за нарушение дисциплины, он может быть привлечен к административной ответственности, которая носит не имущественный характер, также существует материальная ответственность сторон трудового договора. Особенность материальной ответственности работника: с него никогда никогда не может быть взыскана упущенная выгода. |
Имущественная ответственность сторон договора, когда помимо реального ущерба виновная сторона обязана возместить упущенную выгоду |
Административная ответственность |
Способы защиты нарушенного права |
Досудебный способ с помощью КТС; судебный; в порядке подчиненности для отдельных категорий работников. |
судебный |
Судебный и в порядке подчиненности |