Висновки і пропозиції

Організація праці на підприємствах сільського господарства здійснюється відповідно до Закону України «Про оплату праці». В державних підприємствах організація оплати праці здійснюється міністерством аграрної політики.

Організація праці— це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва.

Дослідна станція лікарських рослин ІА УААН розташована в с. Березоточа Лубенського району Полтавської області.

Започаткована в 1916 році як дослідна станція по культурі лікарських рослин Лубенського товариства сільського господарства.

На сьогодні ДСЛР ІА УААН - провідна установа по науковому забезпеченню лікарського рослинництва, розробці сировинної бази лікарської рослинної сировини для хіміко-фармацевтичної промисловості.

В підприємстві незначна земельна площа (220 га) – 155 га відведена під сільськогосподарські культури, основний вид діяльності - ведення лікарського рослинництва.

Господарство має позитивний фінансовий стан – у 2011 році прибуток склав 15,9 тис, грн, рівень рентабельності становив 0,03%.

На підприємстві використовують різні системи оплати праці, переважно акордно-преміальній систему. Також передбачені надбавки та доплати за якісне виконання робіт.

Плануючи фонд оплати праці на підприємстві, ураховують те, що держава здійснює певною мірою регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом:

• установлення величини мінімальної заробітної плати (у розмірі, не нижчому за вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу) та інших державних норм і гарантій;

• оподаткування доходів працівників;

• установлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності; працівників підприємств, установ, організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету;

• регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, що його визначає Кабінет Міністрів України.

Було заплановано фонд оплати праці на 2012 рік для працівників, зайнятих у вирощуванні сілськогосподарських культур – 32925 грн.

Подальше вдосконалення існуючої на підприємстві системи оплати праці, спрямоване на підвищення її продуктивності, закріплення кадрів, збільшення обсягів виробництва та досягнення інших тактичних і стратегічних цілей, має відбуватися з урахуванням наступних принципів:

• врахування розміру мінімальної оплати праці, визначеного державою;

• максимальна самостійність підприємства в питаннях організації і оплати праці;

• випереджаючі темпи росту продуктивності праці в порівнянні з темпами росту заробітної плати;

• матеріальна зацікавленість працівників у зростанні продуктивності праці;

• забезпечення раціонального співвідношення в оплаті складної та простої, розумової і фізичної праці;

• забезпечення співвідношень в оплаті праці окремих професій, категорій і груп;

• індексація заробітної плати у відповідності до темпів росту інфляції;

• забезпечення оптимальної питомої ваги заробітної плати в собівартості продукції;

• вибір раціональної системи оплати (відрядної, погодинної) для окремих працівників;

• забезпечення соціального захисту працівників за допомогою певних державних і внутріфірмових гарантій праці;

• аналіз динаміки росту заробітної плати та окремих її компонентів (оклади, тарифні ставки, винагороди, премії).

В ДСЛІ за стан охорони праці в першу чергу відповідає керівник та інженер з охорони праці, в галузі рослинництва до також несе відповідальність головний агроном. Вони забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджують інструкції про обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених функцій.

Для забезпечення охорони праці в ДСЛІ розробляються і затверджуються положення, інструкції, що діють в межах ДСЛІ, здійснюється постійний контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами іншими засобами виробництва.

Для поліпшення умов праці та усунення недоліків, з метою попередження травматизму та недопущення їх повторної появи необхідно:

1. Доручити інженеру по охороні праці, до початку весняно-польових робіт, провести заміну і оновлення необхідних засобів безпеки (вогнегасників, аптечок, спецодягу).

2. Завідувачу кадрами доручити переглянути посадові інструкції, по всіх працюючих, на наявність вимог по виконанню норм охорони праці ;

3. Покращити матеріально-технічну базу служби охорони праці (поновити плакати по охороні праці на місцях).

4. Своєчасно проводити інструктажі з охорони праці, особливо цільовий і повторний ;

5. Керівнику ДСЛІ разом із головою профспілкового комітету призначити уповноважених від трудових колективів для проведення першого і другого ступеня адміністративно - громадського контролю.