- •Міністерство аграрної політики та продовольства україни
- •Курсова робота
- •1. Організація оплати праці в рослинництві
- •1.1. Суть і основні принципи оплати праці в рослинництві. Форми організації оплати праці в рослинництві
- •1.2. Нормування робіт в рослинництві
- •Мінімальні гарантовані розміри годинних тарифних ставок та коефіцієнти міжрозрядних співвідношень окремих категорій робітників
- •1.3. Оплата праці працівників рослинництва. Методика визначення акордних розцінок у рослинництві
- •2. Особливості планування оплати праці в галузі рослинництва на підприємстві
- •2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
- •Структура земельних угідь в дслр за 2009-2011 рр.
- •Наявність трудових ресурсів та показники ефективності їх використання дслр за 2009-2011 рр.
- •Показники продуктивності праці дслр за 2009-2011 рр.
- •Наявність тракторів по марках та їх наробіток в дслр за 2009-2011 рр.
- •Структура надходжень товарної продукції господарства
- •2.2. Аналіз стану оплати праці в рослинництві
- •Показники рівня використання робочого часу в дслр за 2009-2011 рр.
- •Рух та ефективність використання трудових ресурсів в дслр за 2009-2011 рр.
- •Склад фонду оплати праці в дслр за 2009-2011 рр.
- •Основні показники використання праці в дслр за 2009-2011 рр.
- •2.3. Планування оплати праці в рослинництві
- •Розрахунок планового фонду оплати праці для галузі рослинництва в дслі на 2012 рік
- •Приклад сезонного завдання на збиранні зернових культур
- •Приклад розрахунку підвищеного розміру тарифної ставки робітника і розряду для розрахунку відрядних розцінок на збиранні урожаю 2011 р.
- •Приклад розрахунку відрядних розцінок на підбиранні й обмолочуванні валків та прямому комбайнуванні, грн.
- •2.4. Шляхи вдосконалення організації і оплати праці в рослинництві
- •3. Охорона праці на підприємстві
- •Затрати на охорону праці в дслі за 2009-2011 рр.
- •Показники стану виробничого травматизму та захворювань
- •Витрати від виробничого травматизму та захворювань
- •Висновки і пропозиції
- •Список використаної літератури
Розрахунок планового фонду оплати праці для галузі рослинництва в дслі на 2012 рік
Культури |
Площі посіву, га |
Затрати л/год на 1 га |
Оплата праці
|
||
Вартість 1 л/год, грн |
Оплата праці 1 га, грн
|
Плановий фонд оплати праці, грн |
|||
Озима пшениця |
50 |
33 |
8,02 |
262 |
13100 |
Жито |
45 |
33 |
8,02 |
262 |
11790 |
Ячмінь ярий |
12 |
24 |
8,02 |
191 |
2292 |
Овес |
13 |
24 |
8,02 |
191 |
2483 |
Кукурудза на зерно |
5 |
40 |
8,02 |
318 |
1590 |
Соняшник |
10 |
21 |
8,02 |
167 |
1670 |
Разом |
135 |
175 |
х |
х |
32925 |
Для всіх робітників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, у тому чисті зайнятих на збиранні урожаю зернових культур, на основі Довідника кваліфікаційних характеристик вип. 2 “Сільське господарство та пов’язані з ним послуги” [11], розробляються робочі інструкції, де визначаються завдання, обов’язки, права та відповідальність робітників.
Кваліфікаційні характеристики, вміщені в довіднику, є нормативними документами. Якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї чи іншої професії, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих робітників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої кваліфікації.
Оскільки, кваліфікаційні характеристики трактористів-машиністів сільськогосподарського виробництва містять тільки основні або типові завдання й обов’язки, роботодавець може доповнювати робочі інструкції вимогами робіт, які входять до складу технологічних карт, інструкцій, інших нормативних документів та визначені трудовим договором за умови додержання правил охорони праці, санітарних норм і вимог безпеки виконання робіт.
Робочі інструкції та зміни до них погоджують з профспілковим комітетом, а після їх затвердження керівником підприємства, доводяться до робітника під розписку [12].
Організація жнив починається з визначення сезонного завдання кожному екіпажу жаткарів та комбайнерів, яке розробляють виходячи з фактичної площі збирання, продуктивності комбайнів, видової урожайності, оптимальних строків збирання урожаю зернових культур та наявної збиральної техніки. При визначенні сезонного завдання враховують, що зернові культури збирають одним або двома способами – прямим чи роздільним комбайнуванням. При роздільному способі валки підбирають і обмолочують самохідними комбайнами з підбирачем через 2 – 7 днів після скошування.
Як правило, прямим комбайнуванням збирають культури прямостоячі і чисті, з підсіяними багаторічними травами, а також низькорослі та розріджені, але незабур`янені. Спосіб руху агрегатів, прийнятий при розрахунку норм при довжині гону до 300 м – по колу, а при довжині гону понад 300 м – загінковий [9].
Наприклад, загальна збиральна площа зернових (без кукурудзи) на підприємстві становить 960 га, з них 360 га передбачається обмолочувати з валків. Наявні технічні засоби: комбайни СК-5– 1 од., комбайни: КЗС – 812СХ ”Палєссє“ – 1, КЗС-9-2 ”Славутич” – 1, ”Дон-1500 БСХ” – 1 та ін. Жниварки: ЖВП -4,9 – 1, ЖРБ-4,2 – 1 та ін.
З урахуванням усіх вищенаведених умов на підприємстві створені екіпажі механізаторів, яким розроблене сезонне завдання на період збиральних робіт, приклад якого наведений у табл. 2.13.
Таблиця 2.13
