Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Організація оплати праці в рослинництві2.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
794.62 Кб
Скачать

Розрахунок планового фонду оплати праці для галузі рослинництва в дслі на 2012 рік

Культури

Площі посіву, га

Затрати л/год на 1 га

Оплата праці

Вартість 1 л/год, грн

Оплата праці 1 га, грн

Плановий фонд оплати праці, грн

Озима пшениця

50

33

8,02

262

13100

Жито

45

33

8,02

262

11790

Ячмінь ярий

12

24

8,02

191

2292

Овес

13

24

8,02

191

2483

Кукурудза на зерно

5

40

8,02

318

1590

Соняшник

10

21

8,02

167

1670

Разом

135

175

х

х

32925

Для всіх робітників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, у тому чисті зайнятих на збиранні урожаю зернових культур, на основі Довідника кваліфікаційних характеристик вип. 2 “Сільське господарство та пов’язані з ним послуги” [11], розробляються робочі інструкції, де визначаються завдання, обов’язки, права та відповідальність робітників.

Кваліфікаційні характеристики, вміщені в довіднику, є нормативними документами. Якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї чи іншої професії, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих робітників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої кваліфікації.

Оскільки, кваліфікаційні характеристики трактористів-машиністів сільськогосподарського виробництва містять тільки основні або типові завдання й обов’язки, роботодавець може доповнювати робочі інструкції вимогами робіт, які входять до складу технологічних карт, інструкцій, інших нормативних документів та визначені трудовим договором за умови додержання правил охорони праці, санітарних норм і вимог безпеки виконання робіт.

Робочі інструкції та зміни до них погоджують з профспілковим комітетом, а після їх затвердження керівником підприємства, доводяться до робітника під розписку [12].

Організація жнив починається з визначення сезонного завдання кожному екіпажу жаткарів та комбайнерів, яке розробляють виходячи з фактичної площі збирання, продуктивності комбайнів, видової урожайності, оптимальних строків збирання урожаю зернових культур та наявної збиральної техніки. При визначенні сезонного завдання враховують, що зернові культури збирають одним або двома способами – прямим чи роздільним комбайнуванням. При роздільному способі валки підбирають і обмолочують самохідними комбайнами з підбирачем через 2 – 7 днів після скошування.

Як правило, прямим комбайнуванням збирають культури прямостоячі і чисті, з підсіяними бага­то­річними травами, а також низькорослі та розріджені, але неза­бур`янені. Спосіб руху агрегатів, прийнятий при розрахунку норм при довжині гону до 300 м – по колу, а при довжині гону понад 300 м – загінковий [9].

Наприклад, загальна збиральна площа зернових (без кукурудзи) на підприємстві становить 960 га, з них 360 га передбачається обмолочувати з валків. Наявні технічні засоби: комбайни СК-5– 1 од., комбайни: КЗС – 812СХ ”Палєссє“ – 1, КЗС-9-2 ”Славутич” – 1, ”Дон-1500 БСХ” – 1 та ін. Жниварки: ЖВП -4,9 – 1, ЖРБ-4,2 – 1 та ін.

З урахуванням усіх вищенаведених умов на підприємстві створені екіпажі механізаторів, яким розроблене сезонне завдання на період збиральних робіт, приклад якого наведений у табл. 2.13.

Таблиця 2.13