- •Міністерство аграрної політики та продовольства україни
- •Курсова робота
- •1. Організація оплати праці в рослинництві
- •1.1. Суть і основні принципи оплати праці в рослинництві. Форми організації оплати праці в рослинництві
- •1.2. Нормування робіт в рослинництві
- •Мінімальні гарантовані розміри годинних тарифних ставок та коефіцієнти міжрозрядних співвідношень окремих категорій робітників
- •1.3. Оплата праці працівників рослинництва. Методика визначення акордних розцінок у рослинництві
- •2. Особливості планування оплати праці в галузі рослинництва на підприємстві
- •2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
- •Структура земельних угідь в дслр за 2009-2011 рр.
- •Наявність трудових ресурсів та показники ефективності їх використання дслр за 2009-2011 рр.
- •Показники продуктивності праці дслр за 2009-2011 рр.
- •Наявність тракторів по марках та їх наробіток в дслр за 2009-2011 рр.
- •Структура надходжень товарної продукції господарства
- •2.2. Аналіз стану оплати праці в рослинництві
- •Показники рівня використання робочого часу в дслр за 2009-2011 рр.
- •Рух та ефективність використання трудових ресурсів в дслр за 2009-2011 рр.
- •Склад фонду оплати праці в дслр за 2009-2011 рр.
- •Основні показники використання праці в дслр за 2009-2011 рр.
- •2.3. Планування оплати праці в рослинництві
- •Розрахунок планового фонду оплати праці для галузі рослинництва в дслі на 2012 рік
- •Приклад сезонного завдання на збиранні зернових культур
- •Приклад розрахунку підвищеного розміру тарифної ставки робітника і розряду для розрахунку відрядних розцінок на збиранні урожаю 2011 р.
- •Приклад розрахунку відрядних розцінок на підбиранні й обмолочуванні валків та прямому комбайнуванні, грн.
- •2.4. Шляхи вдосконалення організації і оплати праці в рослинництві
- •3. Охорона праці на підприємстві
- •Затрати на охорону праці в дслі за 2009-2011 рр.
- •Показники стану виробничого травматизму та захворювань
- •Витрати від виробничого травматизму та захворювань
- •Висновки і пропозиції
- •Список використаної літератури
Рух та ефективність використання трудових ресурсів в дслр за 2009-2011 рр.
№ |
Показники |
Роки: |
Відхилення 2011 р. до 2009 р. |
|||
2009 |
2010 |
2011 |
абсолютне, ( +,-) |
відносне, % |
||
1 |
Середньооблікова чисельність працівників, осіб |
44 |
58 |
69 |
25 |
156,8 |
2 |
Вибуло, осіб |
17 |
9 |
8 |
- 9 |
47,1 |
3 |
Прибуло, осіб |
27 |
23 |
19 |
-8 |
70,4 |
4 |
Коефіцієнт надходження (п.3/п.1) |
0,613 |
0,397 |
0,275 |
-0,338 |
44,9 |
5 |
Коефіцієнт вибуття (п.2/п.1) |
0,386 |
0,155 |
0,116 |
-0,270 |
30,1 |
6 |
Коефіцієнт використання робочого часу |
0,119 |
0,13 |
0,146 |
0,027 |
122,7 |
7 |
Відпрацьовано за рік, люд.-год. |
11654 |
19238 |
25209 |
13555 |
216,3 |
8 |
Відпрацьовано всіма працівниками за рік: людино-днів |
1355 |
1254 |
1339 |
-16 |
98,8 |
9 |
Відпрацьовано на 1 працівника за рік, днів |
199 |
201 |
157 |
-42 |
78,8 |
За 2011 рок на ДСЛР коефіцієнт надходження перевищив коефіцієнт вибуття кадрів на 0,159 пунктів. Середньооблікова чисельність працівник у 2011 порівняно з 2009 зросла на 25 чоловік або на 56,8 %.
Фонд заробітної плати – це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці робітників і управлінського персоналу підприємства за визначений обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.
З метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати його диференціюють за певними ознаками. За змістом і джерелами формування виділяють фонд основної та додаткової заробітної плати. (див. табл. 2.11).
Фонд оплати праці штатних працівників в основному складається з фонду основної заробітної плати. У 2011 році у структурі фонду оплати праці основна заробітна плата склала 91.77%. Це говорить про неефективне використання коштів на оплату праці, на підприємстві відсутня система мотивації праці. Працівники ДСЛР отримують лише заробітну плату без премії.
Таблиця 2.6
Склад фонду оплати праці в дслр за 2009-2011 рр.
№ |
Показники |
Код рядка |
2009 р. |
2010 р. |
2011 р. |
2011 р.до 2009 р.,% |
|||
тис. грн. |
питома вага, % (п.2/п.1*100 |
тис. грн. |
питома вага, % |
тис. грн. |
питома вага, % |
||||
|
A |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8=6/2*100 |
1 |
Фонд оплати праці штатних працівників, всього |
4010 |
218,1 |
100 |
192,4 |
100 |
258,9 |
100 |
118.7 |
2 |
у т.ч. Фонд основної заробітної плати |
4020 |
191,6 |
87,85 |
168,1 |
87,37 |
237,6 |
91.7 |
124.0 |
3 |
Фонд додаткової заробітної плати |
4030 |
24,4 |
11,19 |
24 |
12,47 |
21,3 |
8.2 |
87,3 |
4 |
Заохочувальні та компенсаційні виплати |
4080 |
2,1 |
0,96 |
0,3 |
0,16 |
- |
- |
- |
5 |
Оплата за невідпрацьований час |
4110 |
24,4 |
11,19 |
12 |
6,24 |
21,3 |
8.2 |
87,3 |
Проаналізуємо основні показники використання праці (продуктивність, оплата праці) за допомогою таблиці 2.11.
Таблиця 2.11.