Тема 12: Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации.

Система оплаты труда:

1) Повременная (тарифная) – оплата за фактически отработанное время, независимо от результатов работы; в основе оклад или тариф.

2) Сдельная система оплаты труда - оплата за объем выполненной работы, не зависимо от потраченного времени; в основе сдельные расценки.

3) Комиссионная система – оплата в размере процента от выручки организации.

При приеме на работу оформляют приказ о приеме на работу (форма № Т-1) или личную карточку сотрудника (форма № Т-2).

Документы сотрудника подшиваются в личное дело и хранятся в архиве организации 75 лет.

Одновременно с оформлением приказа, с сотрудником заключают трудовой договор, в котором указывают условия работы сотрудника, права и обязанности сторон.

Учет начисленной зар. платы:

Начисленные суммы фиксируются в расчетные суммы ведомости (форма № Т-51) или в расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49). Начисление зар. платы отражается по кредиту счета 70 «Работы с персоналом по оплате труда».

№	Содержание операций	Дебет	Кредит
	Начислена зар. плата сотрудникам
1	Занятым строительством ОС	08	70
2	Занятым изобретением НМА	08	70
3	Занятым снабжением организации материалами	10 (15)	70
4	Сотрудникам основного производства	20	70
5	Сотрудникам вспомогательного цеха	23	70
6	Общепроизводственному персоналу	25	70
7	Административно-управленческому персоналу	26	70
8	Сотрудникам, занятым сбытом продукции	44	70
9	Сотрудником, занятым демонтажем оборудования	91	70
10	Сотрудникам, занятым ликвидацией последствий ЧС	91	70

Учет удержаний из зар.платы

Удержания

1. НДФЛ (налог на доходы физических лиц)

2. Суммы алиментов по исполнительным листам

3. Удержание невозвращенных вовремя подотчетных сумм

4. Возмещение причиненного материального ущерба

5. Удержания по суммам, предоставленных сотруднику займов и процентов

6. Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца

7. Прочие удержания по заявлению сотрудников (в пользу профессиональных союзов, страховых компаний)

Общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законом – в 50% зар. платы. При удержании из зар. платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% зар. платы.

Все виды удержаний отображаются на счете 70.

- начислены К (70)

- удерживаются Д (70)

№ п/п	Содержание операций	Дебет	Кредит
1	Удержание НДФЛ	70	68
2	Суммы алиментов по исполнительным листам	70	76
3	Удержание невозвращенных вовремя подотчетных сумм	70	71
4	Возмещение причиненного материального ущерба	70	73.2
5	Удержания по суммам, предоставленных сотруднику займов и процентов	70	73.1
6	Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца	70	50
7	Прочие удержания по заявлению сотрудников (в пользу профессиональных союзов, страховых компаний)	70	76

Учет выплаты зар. платы

- наличный

- безналичный

- продукцией предприятия (не более 20%)

1. Выплачена зар. плата из кассы – Д 70 К 50

2. Перечислена зар. плата на рабочий счет сотрудника – Д 70 К 51

3. Депонирована не полученная вовремя зар. плата – Д 70 К 76.4, Д 51 К 50

4. Выплачена из кассы депонированная ранее зар. плата Д 76 К 50

Учет НДФЛ и страховых взносов

1. Удержание НДФЛ (Д 70 К 68)

2. Начисление страховых взносов (Д 20 (23,25,26,29,44) К 69)

3. Перечислен НДФЛ в бюджет (Д 68 К 51)

4. Перечислены страховые взносы (Д 69 К 51)

Учет отпуска

Трудовой кодекс предусматривает:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный) (отпуск на сессию, а также отпуск на «вредную» работу, работу в тяжелых условиях)

3. Отпуск без сохранения зар. платы (отпуск за свой счет)

4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

5. Отпуск по уходу за ребенком (возраст ребенка: до 1,5 лет; оформляется и на маму, и на папу, а также бабушку, дедушку)

При начислении отпускных, бухгалтер сделает следующие записи: