Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
лекционный комплекс.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
353.28 Кб
Скачать

3. Перспективы развития пенсионного обеспечения в Казахстане

Пенсионное обеспечение в Республике Казахстан занимает ведущее место в системе социальной защиты населения. Это связано со следующими обстоятельствами. Переход к рыночным отношениям обострил противоречия между реалиями быстро меняющихся условий жизнедеятельности населения, складывающимися новыми экономическими отношениями и пенсионной системой. Социалистическая система пенсионного обеспечения имела существенные преимущества по сравнению с системами других государств, её основные положительные стороны заключались в следующем: - система носила всеобъемлющий общегосударственный характер, опиралась на единое пенсионное законодательство;

- право пенсионеров не зависело от места их проживания или принадлежности к той или иной социальной группе;

- пенсионное обеспечение населения целиком зависело от возраста, состояния здоровья, степени утраты источников самообеспечения, трудового стажа получавших и их доходов перед назначением пенсии.

В то же время эта система отличалась рядом существенных недостатков, резко снижавших ее эффективность, а именно:

- в условиях инфляции и экономического кризиса резко сокращались бюджетные возможности государства, что приводило к обесцениванию пенсий; - система носила уравнительный характер и крайне слабо отражала трудовой вклад и стаж пенсионеров (не была жестко привязана к количественным и качественным оценкам труда). Современная ситуация в области пенсионного обеспечения Казахстана, достаточно проблематична, что обусловлено как объективными, так и субъективными причинами: - объективные: экономический кризис, перестройка хозяйственного механизма; - субъективные: при создании Пенсионного фонда государство должно было создать ему достаточный резервный фонд, что было бы вполне логично и справедливо по отношению к многомиллионной армии пенсионеров, которые своим трудом на протяжении десятилетий создавали национальное богатство страны;

- отсутствие резервного фонда не позволяет стабильно работать в области пенсионного обеспечения, так как сбой поступлений в фонд создает критическую ситуацию в системе пенсионного обслуживания;

- нарушен баланс экономических соотношений (размеров пенсий и заработной платы, пенсий и прожиточного минимума).

В связи с переходом к рынку особенно остро встает вопрос о социальной защищенности граждан. Одним из элементов организации социальной защиты граждан является негосударственное пенсионное обеспечение. Однако без фундаментальной теоретической проработки проблем негосударственного пенсионного обеспечения невозможно создать качественные нормативно-правовую базу и механизм пенсионного обеспечения. Поэтому возникает необходимость рассмотрения методологических аспектов этого вида обеспечения.

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) представляет собой систему, которая позволит работнику предприятия или иному физическому лицу получать дополнительную пенсию за счет добровольных пенсионных или страховых взносов самого работника и (или) третьих лиц в его пользу. НПО осуществляется независимо от государственного пенсионного обеспечения.

Отметим, что HПО является сложной и многоуровневой системой, представляющей собой совокупность взаимосвязанных элементов, таких как теоретические основы, нормативно-правовая база, механизм пенсионного обеспечения.

Основными принципами организации НПО являются; - надежность, т.е. реальное обеспечение участников НПО дополнительной пенсией в размерах и сроки, оговоренные между обеспечителем и участником;

- возвратность пенсионных (страховых) взносов участников НПО;

- добровольность участия граждан в НПО.

На сегодняшний день в стране происходит становление дополнительного пенсионного обеспечения и как одного из важнейших элементов инвестиционного рынка, столь необходимого для развития промышленного производства в нашем государстве. Важнейшей задачей в связи с этим является организация этого дела в цивилизованных формах с учетом отечественного и мирового опыта.

Преимущества частных фондированных пенсионных программ следующие: они заменяют государственные пенсионные программы, в связи с чем снижаются бюджетные расходы.