
- •Организационное проектирование
- •Содержание
- •1. Введение в курс организационное проектирование
- •1. Сущность и задачи организационного проектирования производственной системы
- •1.1. Понятие и задачи организационного проектирования
- •2. Основные подходы и методы организационного проектирования производственных систем
- •2.1. Краткая характеристика методов и подходов
- •2.2. Функционально-структурный подход
- •3. Модели, модули и методы организационного проектирования
- •3.1. Моделирование в организационном проектировании
- •3.2. Использование организационных модулей в проектировании
- •3.3. Методы организационного проектирования
- •3.4. Ситуационный анализ
- •3.5. Проектирование производственных систем на основе анализа организационных связей
- •4. Стадии и этапы разработки организационного проекта
- •4.1. Предпроектная подготовка
- •4.2. Проектирование организации производства
- •4.3. Внедрение оргпроекта
- •5. Процесс организационного проектирования
- •5.1. Состав комплексного оргпроекта предприятия
- •5.2. Трудоемкость работ при разработке оргпроекта
- •5.3. Управление разработкой и внедрением оргпроекта
- •5.4. Проектирование управленческих и организационных процедур
- •6. Проектирования организации основного производства
- •6.1. Проектирование производственной структуры
- •6.2. Проектирование организации основного производства
- •6.3. Проектирование организации подготовки производства продукции
- •7. Проектирование организации производственной инфраструктуры
- •7.1. Этапы макро- и микропроектирования производственной инфраструктуры
- •7.2. Организация технического обслуживания и ремонта оборудования
- •7.3. Проектирование организации материально-технического обеспечения
- •7.4. Проектирование организации транспортного обслуживания
- •8. Проектирование организации труда и оперативного управления производством
- •8.1. Проектирование организации труда участников производственного процесса
- •8.2. Организация подготовки и переподготовки кадров
- •8.3. Проектирование организации оперативного управления производством
- •9. Организационное проектирование системы управления предприятием в организационном проектировании системы управления производственной системой можно выделить три важных комплекса работ:
- •3) Оценка эффективности спроектированной системы управления.
- •9.1. Анализ действующей системы управления предприятием
- •9.2. Проектирование системы управления предприятием
- •11. Формирование рабочих форм документов с наполнением их типовыми трафертными текстами, стандартной информацией
- •9.3. Оценка эффективности спроектированной системы управления
- •Библиографический список
3. Модели, модули и методы организационного проектирования
3.1. Моделирование в организационном проектировании
Изучать производственные системы с целью создания организационных проектов можно как на физических, так и на математических моделях. Поскольку построение физических моделей связано со значительными затратами средств и времени, наиболее целесообразно исследовать системы с использованием математических моделей.
Моделирование позволяет в той или иной форме воспроизвести изучаемый объект или совокупность количественных взаимосвязей, характеризующих этот объект с целью получения новой информации об объекте, выявить сущность наблюдаемых явлений, приобрести знания о взаимосвязях составляющих элементов объекта. Действительно, если бы удалось построить во всех деталях модель предприятия и производственного процесса, менять формы и методы организации производства и управления и наблюдать поведение параметров модели под влиянием этих изменений, то это во многом способствовало бы повышению эффективности решений, принимаемых в процессе организации производства, труда и управления.
В настоящее время созданы и используются при проектировании математические методы, позволяющие моделировать производственный процесс или действия отдельных его элементов. В организационном проектировании могут применяться следующие классы математических моделей.
Детерминированная модель строится в тех случаях, когда факторы, влияющие на конечный результат процесса, поддаются достаточно точной оценке, а случайные факторы либо отсутствуют, либо ими можно пренебречь.
Стохастическая (вероятностная) модель строится в том случае, если факторы, влияющие на конечный результат производственного процесса, являются случайными.
Эвристические модели в значительной степени основываются на опыте, интуиции, аналогии и индукции, т.е. на эвристических методах проектирования. В настоящее время все шире находят применение методы, позволяющие формализовано отображать эвристические процедуры.
Теоретико-игровые модели используются в условиях неполной информации, когда складываются конфликтные ситуации.
Сетевые модели позволяют объективно устанавливать минимально необходимое время и расход ресурсов для выполнения работ.
В настоящее время разработан и начал широко применяться аппарат имитационного моделирования, который позволяет построить модель, описывающую поведение производственной системы и провести на ней ряд экспериментов, с помощью которых можно изучить воздействие на функционирование этой системы тех или иных организационных решений.
Рассмотрим области возможного применения имитационного моделирования в организационном проектировании.
К числу задач выбора вариантов производственной структуры на основе имитационной модели можно отнести: выбор типа производственной структуры предприятия и входящих в его состав подразделений, проектирование рациональной планировки подразделений и размещения оборудования в цехах и на участках, формирование оптимальной структуры парка оборудования и другие.
При проектировании технического обслуживания и обеспечения производства с помощью имитационного моделирования решаются задачи: проектирование системы транспортного обслуживания и моделирование деятельности диспетчера, проектирование складского хозяйства, разработка графиков ремонта оборудования, определение количества резервных станков, потребности в запасных частях и т.д.
В качестве примера класса задач проектирования организации труда рабочих на основе имитационного моделирования можно назвать: выбор индивидуальной или бригадной формы труда, определение состава бригады, разработку графиков многостаночного обслуживания, определение количества наладчиков и операторов при работе на автоматизированном оборудовании и другие.