МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

КРИМСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ

ДВНЗ „КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ім. В. ГЕТЬМАНА”

Кафедра управління персоналом

Методичні матеріали

до змісту й організації самостійної роботи студентів, поточного й підсумкового контролю їх знань

з дисципліни

«Економіка праці та соціально-трудові відносини»

для підготовки бакалаврів зі спеціальностей:

економіка підприємства, маркетинг,

фінанси, облік та аудит, кредит, міжнародна економіка,

заочної форми навчання

Ухвалено:

На засіданні кафедри економіки підприємства

Протокол №___ від__________________________2012 р.

Завідувач кафедри ____________________Зінов`єв ф. В.

д.е.н., проф.

Сімферополь, 2012

Методичні матеріали до змісту й організації самостійної роботи студентів заочної форми навчання поточному й підсумковому контролю знань по дисципліні «Економіка праці й соціально-трудові відносини» містять необхідні дані, що сприяють створенню найбільш сприятливих умов для їхньої продуктивної діяльності й об'єктивного оцінювання добутих знань.

I. Зміст дисципліни по темах Введення

Мета й завдання дисципліни. Предмет і методологічні основи дисципліни. Місце дисципліни серед професійно-ориєнтованих дисциплін. Структура курсу.

Тема 1. Об'єкт, предмет та завдання дисципліни.

Праця як об'єкт вивчення дисципліни. Поняття категорії «праця» і її тридцятилітні.

Предмет і завдання дисципліни.

Формування й розвиток предмета дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини». Місце й значення дисципліни для фундаментальної підготовки бакалаврів. Науково-методологічні основи дисципліни. Структура курсу.

Взаємозв'язок з іншими дисциплінами й науками: економічними, правовими, соціологічними, філософськими, математичними, управлінськими й психологічними.

Праця як сфера життєдіяльності й ведучий фактор виробництва. Поняття «праця», «творчість», «трудова діяльність». Праця як процес перетворення ресурсів природи в матеріальні й духовні блага. Функції праці.

Сутність категорії «праця» і його характеристики. Роль праці в розвитку людини й суспільства.

Утримування й характер праці. Види праці і їхньої характеристики.

Характер праці як виразник розвиненості виробничих відносин, взаємин людини із суспільством.

Праця в економіці різних типів.

Виробництво - основа економіки, а праця - основний фактор виробництва.

Еволюція праці як фактору виробництва. Праця й науково-технічний прогрес. Гуманізація праці. Керування суспільною працею.

Тема 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал суспільства

Населення як демоекономічна категорія. Відтворення населення та його характеристика. Трудові ресурси як соціально-економічна й статистична категорія. Структура людських ресурсів. Економічно активне й економічно неактивне населення.

Трудовий потенціал: сутність,показники, структура. Формування й розвиток трудового потенціалу. Взаємозв'язок показників, що характеризують населення, людські ресурси, трудовий потенціал.

Людський капітал як соціально-економічна категорія. Розвиток і використання людського капіталу.

Індекс людського розвитку: методологія визначення, призначення, сфера використання.

Тема 3. Соціально-трудові відносини як система

Еволюція поняття й сучасне розуміння сутності соціально-трудових відносин. Місце соціально-трудових відносин у системі відносин ринкової економіки.

Поняття системи в економіці й у соціально-трудовій сфері. Сторони, суб'єкти й органи соціально-трудових відносин: загальна характеристика, рівні соціально-трудових відносин. Характеристики предмета соціально-трудових відносин.

Принципи формування системи соціально-трудових відносин.

Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти.

Складові механізму функціонування системи соціально-трудових відносин і його розвиток.

Фактори, що впливають на розвиток соціально-трудових відносин.

Соціальна політика держави і її складові.

Соціальний захист і його основні напрямки в сфері праці.

Характеристика методів регулювання соціально-трудових відносин в умовах централізованої й ринкової економіки.

Моделі соціально-трудових відносин у світовій практиці.

Формування й регулювання соціально-трудових відносин: організаційні аспекти.

Взаємодія й співробітництво сторін, суб'єктів і органів, які представляють інтереси держави, роботодавців і найманих робітників як основа механізму функціонування системи соціально-трудових відносин.

Держава (органи законодавчої й виконавчої влади) як суб'єкт соціально-трудових відносин. Основні функції й роль держави у встановленні доскональних соціально-трудових відносин.

Закордонний досвід участі держави в регулюванні соціально-трудових відносин, оцінка доцільності й необхідності його використання в Україні.

Роботодавці й об'єднання роботодавців, їх завдання, функції й роль у становленні й регулюванні соціально-трудових відносин.

Нормативно-правова база діяльності роботодавців і їх об'єднань.

Наймані робітники в системі соціально-трудових відносин. Особлива роль найманих робітників як сторони й суб'єкта соціально-трудових відносин.

Представницькі органи найманих робітників. Сучасне положення профспілкового руху в Україні.

Наймані робітники й професійні союзи як суб'єкти соціально-трудових відносин у практиці країн з розвитий ринковою економікою.

Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.