ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №1
«Становление и развитие института социальной ответственности»
ПЛАН:
Используя материалы лекции, а также другие источники (интернет, книги, монографии, статьи и пр.) ответьте на вопросы (письменно):
Понятие термина «социальная ответственность».
В чем заключается уникальность международного стандарта по социальной ответственности ISO 26000?
История становления и развития социальной ответственности.
Развитие КСО в Украине.
Тестовые задания (см. стр. 9).
Ситуационные упражнения (см. стр. 11).
ЛЕКЦИЯ 1. Становление и развитие института социальной ответственности.
В лекции освещена история становления и развития корпоративной социальной ответственности (КСО) в мире и Украине, показано, как с годами менялся смысл термина «КСО», даны основные характеристики КСО.
ВОПРОСЫ:
Определение термина «социальная ответственность»
История становления и развития социальной ответственности
Развитие ксо в Украине.
Определение термина «социальная ответственность»
Корпоративная социальная ответственность (КСО) до 2010 года была концепцией, было около 80 различных определений, как: корпоративное гражданство, благотворительность, социальная ответственность бизнеса, линия тройного критерия и т. п., что влияло на абстрактное понимание КСО и невозможность сравнения социальной ответственности одной компании с другой.
Майкл Хопкинс в 2003 году отметил, что «без общего языка мы реально не знаем, что наш диалог с компаниями является услышанным и реализованным последовательно». Том Додд, ответственный за политику КСО в Европейской Комиссии, поддерживает эту позицию, считали, что иногда различная терминология не способствует пониманию и поддержке.
В 2010 году, после пяти лет разработки был принят стандарт - международное руководство по социальной ответственности ISO 26000, который обобщил единое толкование различных терминов КСО.
Уникальность стандарта заключается в том, что:
1. Около 450 экспертов из 99 стран мира разрабатывали стандарт;
2. Эксперты-разработчики представляли различные заинтересованные стороны: правительственные и негосударственные организации, профсоюзы, бизнес-организации, организации защиты прав потребителей и исследовательские институты;
3. ISO 26000 охватывает социальную ответственность различных групп заинтересованных сторон, поэтому слово «корпоративная» исключен из названия: ISO 26000 является международным руководством по социальной ответственности;
4. Впервые дано толкование около 27 терминов, касающихся проявлений, реализации и измерения социальной ответственности;
5. Стандарт не подлежит обязательной сертификации, в отличие от других стандартов управления Международной организации стандартизации ISO.
6. ISO 26000 является первым всемирно согласованным пошаговым руководством для реализации социальной ответственности организации любой группы.
По определению ISO 26000, «социальная ответственность - это ответственность компании за влияние ее решений и действий на общество, окружающую среду путем прозрачной и этического поведения, которая:
• способствует устойчивому развитию, в т.ч. здоровью и благосостоянию общества;
• учитывает ожидания заинтересованных сторон;
• соответствует действующему законодательству и международным нормам поведения;
• интегрированная в деятельность организации и практикуется в ее отношениях с другими.
История становления и развития социальной ответственности
Социальная ответственность была распространа с 1953 года, а со временем, в соответствии с ростом компаний, становилась все более структурированной. Соответственно, пытаясь проследить основные вехи на пути развития концепции КСО как теоретического ядра, можно выделить работы таких авторов, как Г. Боуэн, К. Дэвис, Р. Бломстром, Дж. Мак гуиро, С. Сети, А. Кэролл.
Этап первый. Становление.
В 1953 году появляется книга Говарда Боуэна «Социальная ответственность бизнесмена», которая стала началом развития современной литературы о КСО. Книга была отмечена А. Кэроллом как книга, открывающая новую эпоху социальной ответственности в двадцатом веке. По мнению Г. Боуэна, социальная ответственность бизнесмена заключается в «реализации такой политики, принятии таких решений или выбора такой линии поведения, которые были бы желательными с позиций целей и ценностей общества».
Итак, первым историческим периодом развития КСО является отрезок 1920-1950 годов.
Этап второй. Новые темы КСО
60-е годы сказались возникновением некоторых новых тем в аспекте корпоративной социальной ответственности - рассматриваться в управленческом контексте.
70-е годы отмечаются появлением высказывания известного Мильтона Фридмана о том что "существует одна социальная ответственность бизнеса - использовать свои ресурсы и привлекать к активности, направленных на повышение своих доходов, настолько долго, насколько компания остается в условиях некоторых правил игры, т.е. стремления к открытой и свободной конкуренции, без обмана и махинаций
Третий этап. Связь между КСО и устойчивым развитием
80-е годы стали одними из самых главных в контексте развития КСО. В этот период развивается теория стейкхолдеров Фридмана, начинается обсуждение организационной структуры для управления корпоративной социальной ответственностью и впервые появляется концепция устойчивого развития. В 1987 году Всемирная комиссия по окружающей среде и развитию опубликовала Отчет Брундтланд «Наше общее будущее», где было указано, что «устойчивое развитие - это развитие, которое отвечает потребностям сегодняшнего дня и не ограничивает способности будущих поколений в удовлетворении их потребностей ».
Четвертый этап. Становление бизнес-кейса для КСО
90-е годы отличались развитием концепции КСО, большим количеством научных работ по этой тематике. В этот период возникает и теория мотиваций компании по реализации КСО. «Чтобы достигнуть устойчивого развития, охрана окружающей среды должна составлять интегральную часть процесса развития и не может рассматриваться отдельно».
Этап пятый. Институализация КСО на национальных уровнях, появление международных стандартов.
XXI век дал новый толчок развитию социальной ответственности за принятие стандарта - международного руководства по социальной ответственности ISO 26000, припонятие национальных стратегий или государственных программ по социальной ответственности (Словакия, Литва, Дания и др.)., институализация КСО на национальных уровнях (в Великобритании была введена должность министра по КСО без портфеля, отдел по КСО в правительстве Дании).
Так, в начале XXI века концепция «корпоративной социальной ответственности» существенным образом трансформировалась.