Приклади виконання курсових робіт (методичні вказівки й перелік рекомендованої літератури до них)
Тема: «Вдосконалення організації заробітної плати на підприємстві» на прикладі підприємства (вказати назву підприємства)
ЗМІСТ
ВВЕДЕННЯ
РОЗДІЛ 1. Теоретико - методичні основи організації оплати праці на підприємстві
1.1. Економічна сутність заробітної плати, її складові й функції
1.2. Складові організації заробітної плати на підприємстві
1.3. Методика досліждення організації заробітної плати на підприємстві
Висновки по 1 розділу
РОЗДІЛ 2. Аналіз організації заробітної плати на підприємстві
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
2.2. Аналіз структури заробітної плати й складових її організації
2.3. Аналіз економічної ефективності організації заробітної плати
Висновки по 2 розділу
РОЗДІЛ 3. Шляхи вдосконалення організації оплати праці на підприємстві 3.1. Резерви вдосконалення організації оплати праці на досліджуваному підприємстві
3.2. Пропозиції щодо вдосконалення організації оплати праці на підприємстві – об`єкті дослідження та їх економічне обгрунтування
Висновки по 3 розділу
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
ДОДАТКИ
Методичні вказівки. Задля здійснення аналізу організації заробітної плати на досліджуваному підприємстві (2-й розділ курсової роботи), слід, перш за все, навести основні показники його діяльності (приклад: табл. 2.1), в подальшому ці дані будуть використані при здійсненні розрахунків, а також використати форми таблиць 2.2-2.3.
Таблиця 2.1
Основні показники діяльності підприємства,
2010-2012 р.р.
Найменування показників |
2010 р. |
2011 р. |
2012 р. |
2011р. до 2010 р., % |
2012р. до 2011 р., % |
1. Обсяг виробництва продукції (послуг), тис. грн. |
|
|
|
|
|
2. Середньоспискова чисельність працюючих, осіб |
|
|
|
|
|
3. Фонд заробітної плати, тис. грн. |
|
|
|
|
|
4. Витрати на вироблення продукції, тис. грн. |
|
|
|
|
|
5. Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. грн. |
|
|
|
|
|
6. Чистий прибуток, тис. грн. |
|
|
|
|
|
7. Рентабельність продукції, % |
|
|
|
|
|
Таблиця 2.2
Характеристика заробітної плати на підприємстві,
2010-2012 р.р.
Найменування показників |
2010 р. |
2011 р. |
2012 р. |
2011 до 2010, % |
2012 до 2011, % |
2012 до 2010, % |
1. Фонд заробітної плати, грн |
|
|
|
|
|
|
2. Виплати із фонду споживання, грн |
|
|
|
|
|
|
3.Середня заробітна плата одного працюючого, грн |
|
|
|
|
|
|
4.Виробіток продукції на одного працюючого, грн |
|
|
|
|
|
|
5.Чисельність ПВП, осіб |
|
|
|
|
|
|
6.Фонд заробітної плати ПВП, грн |
|
|
|
|
|
|
7. Виплати із фонду споживання ПВП, грн |
|
|
|
|
|
|
8.Середня заробітна плата одного працюючого ПВП, усього, грн У тому числі: |
|
|
|
|
|
|
8.1. - робітника, грн |
|
|
|
|
|
|
8.2. - керівника, грн |
|
|
|
|
|
|
8.3. - фахівця, грн |
|
|
|
|
|
|
8.4. - службовця, грн |
|
|
|
|
|
|
9.Витрати заробітної плати на 1 грн готової продукції, грн/грн |
|
|
|
|
|
|
10.Співвідношення між темпами зростання заробітної плати та продуктивності праці, % |
|
|
|
|
|
|
Таблиця 2.3
Структура середньої заробітної плати на підприємстві,
2010-1012 р.р.
Найменування показників |
2010 р. |
2011 р.
|
2012 р. |
2011 р. до 2010 р. |
2012 р. до 2011 р. |
Рівень повної середньої заробітної плати, % |
|
|
|
|
|
У тому числі, % |
|
|
|
|
|
- заробітна плата (без премій) |
|
|
|
|
|
- премії з чистого прибутку |
|
|
|
|
|
- інші заохочувальні виплати |
|
|
|
|
|
- інші заохочувальні виплати |
|
|
|
|
|
Показники економічної ефективністі організації заробітної плати на підприємстві у динаміці слід розрахувати і навести у наступній таблиці (табл.2.4)
Таблиця 2.4
Економічна ефективність організації заробітної плати
на підприємстві, 2010-2012 р.р.
Найменування показників |
2010 р. |
2011 р. |
2012 р. |
2011 р. у % до 2010 р. |
2012 р. у % до 2011 р. |
Співвідношення виручки від реалізації продукції та фонду заробітної плати робітників |
|
|
|
|
|
Частка заробітної плати в собівартості продукціїї |
|
|
|
|
|
Співвідношення чистого прибутку та фонду заробітної плати робітників |
|
|
|
|
|
Витрати заробітної плати на 1 грн готової продукції, грн / грн |
|
|
|
|
|
Співвідношення між темпами зростання заробітної плати та продуктивності праці, % |
|
|
|
|
|
При виконанні завдань 3-го розділу курсової роботи результати розрахунку економічної ефективності вироблених студентами пропозицій щодо вдосконалення організації оплати праці на підприємстві рекомендується навести в наступній таблиці (табл 3.1). Складанню цієї таблиці повинні передувати розрахунки витрат на впровадження пропозицій та корисного результату від їх впровадження (матеріали розрахунків повинні бути наведені в роботі).
Таблиця 3.1
Розрарунок економічної ефективності пропозицій щодо вдосконалення організації оплати праці на досліджуваному підприємстві
Зміст пропозиції |
Витрати на впровадження пропозиції (В) Заповнюється за попередніми розрахунками |
Корисний результат від впровадження (Р) Заповнюється за попередніми розрахунками |
Економічна ефективність (Е)
Е= |
1. |
|
|
|
2. |
|
|
|
3. і т. д. |
|
|
|
Разом: |
|
|
|
Рекомендована література: 1-6, 11, 12, 16-21, 24, 27, 28 з переліку рекомендованих літературних джерел (додаток В)
Тема: «Зниження втрат робочого часу на підприємстві» на прикладі підприємства (вказати назву підприємства)
ЗМІСТ
ВВЕДЕННЯ
РОЗДІЛ 1. Теоретико-методичні основи регулювання робочого часу на підприємстві
1.1. Сутність, зміст і завдання організації праці в сфері регулювання робочого часу. Норма часу як вид норми праці.
1.2. Структура робочого часу робітника.
1.3. Методи вивчення витрат робочого часу на підприємстві
Висновки по 1 розділу
РОЗДІЛ 2. Аналіз використання робочого часу на підприємстві – об`єкті дослідження
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
2.2. Аналіз структури робочого часу та його втрат на досліджуваному підприємстві
2.3. Оцінка втрат робочого часу
Висновки по 2 розділу
РОЗДІЛ 3. Шляхи вдосконалення використання робочого часу на підприємстві - об`єкті дослідження
3.1. Резерви використання робочого часу на досліджуваному підприємстві
3.2. Пропозиції щодо зниження втрат робочого часу на підприємстві – об`єкті дослідження та їх економічне обгрунтування
Висновки по 3 розділу
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
ДОДАТКИ
Методичні вказівки. Задля здійснення аналізу використання робочого часу на досліджуваному підприємстві (2-й розділ курсової роботи) рекомендується використати наступні форми таблиць (табл.2.1-2.4).
Таблиця 2.1
Основні показники діяльності підприємства, 2010-2012 р.р.
Найменування показників |
2010 р. |
2011 р. |
2012 р. |
2011р. до 2010 р., % |
2012р. до 2011 р., % |
1. Обсяг виробництва продукції (послуг), тис. грн. |
|
|
|
|
|
2. Середньоспискова чисельність працюючих, осіб |
|
|
|
|
|
3. Фонд заробітної плати, тис. грн. |
|
|
|
|
|
4. Витрати на вироблення продукції, тис. грн. |
|
|
|
|
|
5. Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. грн. |
|
|
|
|
|
6. Чистий прибуток, тис. грн. |
|
|
|
|
|
7. Рентабельність продукції, % |
|
|
|
|
|
Таблиця 2.2
Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника
на підприємстві, 2010-2012 р.р.
Елемент робочого часу |
2010 р. |
2011 р. |
2012 р. |
|||
Звіт |
План |
Звіт |
План |
Звіт |
План |
|
1. Календарний час, днів |
|
|
|
|
|
|
2. Вихідні і святкові дні |
|
|
|
|
|
|
3. Номінальний час, днів |
|
|
|
|
|
|
4. Неявки на роботу, днів у тому числі: |
|
|
|
|
|
|
- чергові і додаткові відпустки |
|
|
|
|
|
|
- відпустки у зв`язку із вагітністю і пологами |
|
|
|
|
|
|
- виконання громадських і державних обов`язків |
|
|
|
|
|
|
- з причин хвороби |
|
|
|
|
|
|
- відпустки з дозвілу адміністрації |
|
|
|
|
|
|
- цілодовові простої |
|
|
|
|
|
|
- прогули |
|
|
|
|
|
|
5. Фактична кількість робочих днів |
|
|
|
|
|
|
6. Номінальна середня тривалість робочого дня, год |
|
|
|
|
|
|
7. Втрати робочого часу у зв`язку зі скороченням тривалості робочого часу, год у тому числі: |
|
|
|
|
|
|
- перерви жінкам, які годують немовлят |
|
|
|
|
|
|
- пільгові години підліткам |
|
|
|
|
|
|
- внутрішньозмінні простої |
|
|
|
|
|
|
- понаднормована робота |
|
|
|
|
|
|
8. Фактична середня тривалість робочого дня, год |
|
|
|
|
|
|
9. Ефективний фонд робочого часу, год |
|
|
|
|
|
|
Таблиця 2.3
Структура робочого дня виконавця на підприємстві, 2010-2012 р.р.
Найменування показників |
2010 р. |
2011 р. |
2012 р. |
Час роботи, год у тому числі: |
|
|
|
- час продуктивної роботи |
|
|
|
- час непродуктивної роботи |
|
|
|
Час підготовчо-завершальної роботи, год |
|
|
|
Час оперативної роботи, год |
|
|
|
Час обслуговування робочого місця, год у тому числі: |
|
|
|
- час організаційного обслуговування роб. місця |
|
|
|
- час технічного обслуговування роб.місця |
|
|
|
Час перерв у роботі, год у тому числі: |
|
|
|
- час регламентованих перерв |
|
|
|
- час нерегламентованих перерв |
|
|
|
Нормовані затрати робочого часу, год |
|
|
|
Ненормовані затрати робочого часу (втрати робочого часу), год |
|
|
|
Таблиця 2.4
Розрахунок показників використання робочого часу
на підприємстві, 2012-2012 р.р.
Найменування показників |
Алгоритм обчислення |
2010 р. |
2011 р. |
2012р. |
Частка
активної частини номінального фонду
робочого часу в загальній його величині
|
де
|
|
|
|
Коефіцієнт
корисного використання номінального
фонду робочого часу
|
де
|
|
|
|
Коефіцієнт
корисного використання активного
фонду робочого часу
|
|
|
|
|
Питома
вага продуктивних затрат робочого
часу в загальному блансі робочого
часу
|
|
|
|
|
Питома
вага непродуктивних затрат робочого
часу в загальному балансі робочого
часу
|
|
|
|
|
Питома
вага непродуктивних затрат робочого
часу в активному фонді робочого часу
|
|
|
|
|
Питома
вага непрямих втрат робочого часу
відповідно в номінальному й активному
фондах робочого часу
|
де
|
|
|
|
Питома
вага прямих втрат робочого часу
відповідно в номинальному й активному
фондах робочого часу
|
де
|
|
|
|
Коефіцієнт
втрат робочого часу з організаційно-технічних
причин (у тому числі у зв`зку
з порушенням режиму роботи) відповідно
в номінальному і активному фондах
робочого часу
|
де
|
|
|
|
Коефіцієнт
втрат робочого часу, що залежить від
працівників (у тому числі з порушення
трудової дисципліни) відповідно в
номінальному і активному фондах
робочого часу
|
де
|
|
|
|
Питома вага окремих елементів непродуктивних затрат робочого часу в номінальному або активному фондах робочого часу |
де
|
|
|
|
-
активний фонд робочого часу;
-
номінальний фонд робочого часу;
-
нормовані перерви в роботі
,
- ефективний (корисний)фонд робочого
часу;
-
непродуктивні затрати часу
- непрямі втрати робочого часу
,
,
- прямі втрати робочого часу
,
- втрати робочого часу з
організаційно-технічних причин
,
- втрати робочого часу, що залежать
від працівників
-
непродуктивні затрати робочого часу
за і-м
елементом
При виконанні завдань 3-го розділу курсової роботи рекомендується використати наступну таблицю (табл. 3.1). Їй повинні передувати розрахунки витрат на впровадження пропозицій та корисного результату від цього.
Таблиця 3.1
Розрарунок економічної ефективності пропозицій щодо зниження втрат робочого часу на досліджуваному підприємстві
Зміст пропозиції |
Витрати на впровадження пропозиції (В) Заповнюється за попередніми розрахунками |
Корисний результат від впровадження (Р) Заповнюється за попередніми розрахунками |
Економічна ефективність (Е) Е= |
1. |
|
|
|
2. |
|
|
|
3. і т. д. |
|
|
|
Разом: |
|
|
|
Рекомендована література: 1-4, 9-11, 13, 16, 23-26, 31-33 з переліку рекомендованих літературних джерел (додаток В)
Тема: «Резерви зростання продуктивності праці на підприємстві» на прикладі підприємства (вказати назву підприємства)
ЗМІСТ
ВВЕДЕННЯ
РОЗДІЛ 1. Теоретико-методичні основи управління продуктивністю праці на підприємстві
1.1. Сутність ефективності та продуктивності праці, показники й методи її вимірювання
1.2. Фактори змінювання продуктивності праці, сутність і значення резервів її підвищення на підприємстві
1.3. Методика виявлення та обчислення резервів зростання продуктивності праці на підприємстві
Висновки по 1 розділу
РОЗДІЛ 2. Аналіз продуктивності праці на підприємстві – об`єкті дослідження
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
2.2. Аналіз рівня та динаміки продуктивності праці на досліджуваному підприємстві
2.3. Аналіз резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві
Висновки по 2 розділу
РОЗДІЛ 3. Шляхи підвищення продуктивності праці на підприємстві – об`єкті дослідження
3.1. Розобка плану міроприємств з використання виявлених резервів підвищення продуктивності праці на досліджуваному підприємстві
3.2. Економічне обгрунтування пропозицій щодо зростання продуктивності праці на підприємстві – об`єкті дослідження
Висновки по 3 розділу
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
ДОДАТКИ
Методичні вказівки. Задля здійснення аналізу продуктивності праці на підприємстві (2-й розділ курсової роботи) слід встановити наступне:
темпи росту продуктивності праці;
ступінь виконання внутрішньовиробничого плану із зростання продуктивності праці;
ступінь впливу на продуктивність праці різноманітних факторів;
вплив продуктивності праці на об`єм випуску продукції (надання послуг).
В ході виконання курсової роботи рекомендується використати наступні форми таблиць (табл. 2.1-2.4).
Таблиця 2.1
Основні показники діяльності підприємства,
2010-2012 р.р.
Найменування показників |
2010 р. |
2011 р. |
2012 р. |
2011р. до 2010 р., % |
2012р. до 2011 р., % |
1. Обсяг виробництва продукції (послуг), тис. грн. |
|
|
|
|
|
2. Середньоспискова чисельність працюючих, осіб |
|
|
|
|
|
3. Фонд заробітної плати, тис. грн. |
|
|
|
|
|
4. Витрати на вироблення продукції, тис. грн. |
|
|
|
|
|
5. Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. грн. |
|
|
|
|
|
6. Чистий прибуток, тис. грн. |
|
|
|
|
|
7. Рентабельність продукції, % |
|
|
|
|
|
Таблиця 2.2
Продуктивність праці та приріст випуску продукції на підприємстві,
2010-2012 р.р.
Найменування показників |
2010 р. |
2011 р. |
2011 до 2010 р. |
2012 р. |
2012 до 2011 р. |
1. Продуктивність праці промислово-виробничого персоналу, тис. грн. |
|
|
|
|
|
2. Приріст випуску продукції (до попереднього року) за рахунок росту виробітку, тис. грн. |
|
|
|
|
|
3. Приріст випуску продукції (до попереднього року) за рахунок росту чисельності робітників, тис. грн. |
|
|
|
|
|
Таблиця 2.3
Динаміка продуктивності праці на підприємстві, 2010-2012 р.р., %
Найменування показників |
2010 р.
|
2011 р.
|
2011 р. до 2010 р. |
2012 р.
|
2012 р. до 2011 р. |
За середньорічним виробітком працівника ПВП |
|
|
|
|
|
За трудомісткісю продукції |
|
|
|
|
|
На основі показника чистої або нормативно чистої продукціїї |
|
|
|
|
|
Відносний
показник продуктивності праці, що
визначає динаміку її зростання
порівняно з попередніми періодами
( |
|
|
|
|
|
),
%
Таблиця 2.4
Вплив на продуктивність праці окремих факторів на досліджуваному підприємстві, 2010-2012 р.р.
Показник |
Алгорітм обчислення |
2010 р. |
2011 р. |
2012 р. |
2011 р. до 2010 р. |
2012 р. до 2011 р. |
Вплив
на середньорічний виробіток працівника
ПВП зміни частки робітників у чисельності
ПВП ( |
де
|
|
|
|
|
|
Вплив на середньорічний виробіток зміни кількості відприцьованих днів одним робітником ( ) |
де
|
|
|
|
|
|
Вплив
на середньорічний виробіток зміни
тривалості робочого дня ( |
де
|
|
|
|
|
|
Вплив
на середньорічний виробіток зміни
середньогодинного виробітку робітника
( |
де
|
|
|
|
|
|
Відносний показник продуктивності праці, що визначає динаміку її зростання порівняно з попередніми періодами ( ), % |
де
|
|
|
|
|
|
)
- відхилення фактичної частки
робітників в загальній чисельності
ПВП від запланованої, %;
-
середньорічний виробіток одного
робітника у плановому періоді, грн.
-
фактична питома вага робітників у
загальній чисельності ПВП, %;
-
відхилення фактично відпрацьованої
одним робітником кількості робочих
дніввід запланованої;
-
плановий середньоденний виробіток
робітника, грн.
)
-
фактично відпрацьована одним
робітникомкількість робочих днів у
середньону за аналізований період;
-
відхилення середньої фактичної
тривалості робочого дня від запаланованої,
год;
-
запланований середньогодинний
виробіток робітника, грн.
)
-
середня фактична тривалість робочого
дня, год.;
-
відхилення фактичного середньогодинного
виробітку робітника від планового,
грн.
-
виробіток на одного працюючого
(робітника, виробничого робітника) у
плановому і базисному (звітному)
періодах
Вплив продуктивності праці на об`єм випуску продукції доцільно відобразити за допомогою рисунку.
При виконанні завдань 3-го розділу курсової роботи рекомендується використати наступні таблиці (табл.3.1-3.2).
Таблиця 3.1
План підвищення продуктивності праці на досліджуваному підприємстві
Фактори зміни продуктивності праці |
Поточний рік |
Плановий рік |
Звітній рік (попередній до поточного) |
|||||
План |
Очикуване виконання |
Зміна чисель-ності, осіб |
При-ріст продук-тив-ності праці, % |
Зміна чисель-ності, осіб |
При-ріст продук-тив-ності праці, % |
|||
Зміна чисель-ності, осіб |
Приріст продук-тивності праці, % |
Зміна чисель-ності, осіб |
Приріст продук-тивності праці, % |
|||||
Підвищення науково-технологічного рівня -усього У тому числі: -механізація та автомати-зація виробничих поцесів -запровадження нової технології -зміна конструкції (рецептури) виробів - впровадження нових видів сировини -інші фактори |
|
|
|
|
|
|
|
|
Удосконалення організації виробництва, праці та управління -усього У тому числі: -раціоналізація управління -підвищення норм виробітку та зон обслуговування -скорочення втрат робочого часу -скорочення втрат від браку -інші фактори |
|
|
|
|
|
|
|
|
Зміна обсягу та структури продукції -усього У тому числі: - відносна зміна чисельності у зв`язку зі збільшенням обсягів виробництва -зміна структури виробництва -зміна асортименту продукції -зміна питомої ваги купованих напівфабрикатів та кооперованих постачань -інші фактори |
|
|
|
|
|
|
|
|
Фактори зовнішнього середовища -усього У тому числі: -вплив прродних умов -заходи соціального захисту населення -інші фактори |
|
|
|
|
|
|
|
|
Заходи, що впроваджені у передпланових періо-дах, термін реалізації яких настаав у плановому році Усього У тому числі через: -підвищення науково-технічного рівня -удосконалення організації виробництва, праці та управління -зміни обсягу та структури продукції -факори зовнішнього середовища |
|
|
|
|
|
|
|
|
Разом за всіма факторами |
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 3.2
Розрарунок економічної ефективності пропозицій щодо зростання продуктивності праці на підприємстві – об`єкті дослідження
Зміст пропозиції |
Витрати на впровадження пропозиції (В) Заповнюється за попередніми розрахунками |
Корисний результат від впровадження (Р) Заповнюється за попередніми розрахунками |
Економічна ефективність (Е) Е= |
1. |
|
|
|
2. |
|
|
|
3. і т. д. |
|
|
|
Разом: |
|
|
|
Складанню цієї таблиці повинні передувати розрахунки витрат на впровадження пропозицій та корисного результату від їх впровадження (матеріали розрахунків повинні бути наведені в роботі).
Рекомендована література: 1-8, 11-16, 24-26, 29-33 з переліку рекомендованих літературних джерел (додаток В)
ДОДАТОК Б
ЗРАЗОК ТИТУЛЬНОГО АРКУШУ
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
КРИМСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
ДВНЗ «КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ім. В. ГЕТЬМАНА»
ФАКУЛЬТЕТ ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ
КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ