4. При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:

1) вступ до навчального закладу

2) реорганізація підприємства

3) призов на військову службу

4) неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком

5) вчинення працівником трудового правопорушення

6) перепрофілювання підприємства

5. Розірвання трудового договору за вчинення аморального проступку може бути із:

1) працівниками, які займаються виховною діяльністю

2) керівниками підприємств, установ, організацій

3) вихователями дошкільних закладів освіти

4) науковими працівниками

5) керівниками творчих груп

6) аступником директора школи з господарських питань

Теоретичне питання: Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 41 КЗпП).

Творче: Охарактеризуйте таку підставу звільнення працівника за ст. 41 КЗпП як аморальний вчинок.

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.

Підсумкова модульна робота №2 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 5

1. Тестові завдання:

1. Підставами припинення трудового договору, що передбачені кЗпП України, є:

1) чинення працівником проступку, несумісного з його діяльністю

2) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні

3) досягнення працівником пенсійного віку

4) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

5) неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків

6) вступ до громадської організації

2. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників роботодавець пропонує працівнику:

1) звернутися до органу зайнятості з питань працевлаштування

2) провести розрахунок

3) написати заяву про звільнення

4) подати свої пропозиції про працевлаштування

5) іншу роботу, яка повинна відповідати роду діяльності працівника

6) надати рекомендаційні листи

3. Відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі його:

1) відмови від виконання громадських обов’язків

2) появи на роботі у нетверезому стані

3) не приступлення вчасно до виконання трудових обов’язків

4) заподіяння матеріальної шкоди майну роботодавця

5) відмови від проходження навчання з охорони праці

6) відмови від переведення на легшу роботу

4. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:

1) інвалідності працівника, яка перешкоджає роботі за трудовим договором

2) згоди роботодавця

3) порушення роботодавцем правил моральної поведінки

4) порушення працівником трудової дисципліни

5) порушення роботодавцем законодавства про працю

6) порушення роботодавцем трудової дисципліни

5. Трудовий договір може бути розірвано за ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового договору, а саме:

1) медико-соціально експертної комісії

2) суду

3) прокурорсько-слідчого працівника

4) лікаря-терапевта

5) батьків неповнолітнього працівника

6) уповноважених осіб органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

Теоретичне питання: Поняття, види та порядок відсторонення від роботи і його відмінність від розірвання трудового договору.

Творче: Проаналізуйте процедуру оформлення звільнення працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП.

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.