2. Чим оформляється розірвання трудового договору?

1) поверненням трудової книжки

2) наказом про звільнення з роботи

3) записом особової справи

4) згодою виборного органу первинної профспілкової організації

5) заявою працівника

6) проведенням розрахунку при звільненні

3. В який строк працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не дотримує законодавство про працю?

1) семиденний

2) визначений самим працівником

3) триденний

4) двотижневий

5) визначений роботодавцем

6) обумовленим колективним договором

4. До прогулу прирівнюються:

1) самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів

2) залишення працівником роботи до закінчення двотижневого терміну попередження про розірвання трудового договору за власним бажанням

3) відмова від переведення на легшу роботу, яку він потребував за станом здоров’я відповідно до медичного висновку

4) використання вихідних днів

5) перебування у відрядженні

6) проходження обов’язкового медичного огляду

5. За одноразове грубе порушення трудових обов’язків можуть бути звільнені:

1) службові особи митних органів, яким присвоєно персональні звання

2) керівники гуртків художньої самодіяльності

3) головні бухгалтери підприємств усіх форм власності

4) ригадири виробничих бригад

5) водії-далекобійники

6) працівники, які виконують виховні функції

Теоретичне питання: Підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 39 КЗпП).

Творче: Охарактеризуйте випадки, за якими працівники мають переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу.

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.

Підсумкова модульна робота №2 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 4

1. Тестові завдання:

1. При звільненні з роботи розрахунок з працівником проводиться:

1) не пізніше трьох днів з моменту видання наказу про звільнення

2) у день видання наказу про звільнення

3) у день внесення останнього запису до трудової книжки

4) у день здачі обхідного листка

5) у день звільнення працівника

6) через 5 днів після видання наказу про звільнення

2. При звільненні з роботи пересилання трудової книжки поштою можливе лише:

1) за умови відсутності працівника на роботі в день звільнення

2) за письмовою згодою працівника

3) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації

4) за розпорядженням роботодавця

5) у разі смерті працівника

6) на прохання близьких родичів

3. Прогулом вважається:

1) відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин протягом робочого дня

2) знаходження працівника на лікарняному більше 4-х місяців

3) відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин сумарно протягом робочого дня

4) відсутність працівника на роботі протягом дня з поважних причин

5) запізнення працівника на роботу на одну годину

6) відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин менше трьох годин