- •Підсумкова модульна робота №2 з курсу „Трудове право України ”
- •1. Тестові завдання:
- •1. Підставами припинення трудового договору, що передбачені кЗпП України, є:
- •3. На вимогу первинної профспілкової організації трудовий договір може бути розірвано з:
- •4. За законом обов’язковому працевлаштуванню підлягають:
- •5. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:
- •Підсумкова модульна робота №2 з курсу „Трудове право України ”
- •1. Тестові завдання:
- •1. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у разі:
- •Підсумкова модульна робота №2 з курсу „Трудове право України ”
- •1. Тестові завдання:
- •1. З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
- •2. Чим оформляється розірвання трудового договору?
- •3. В який строк працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не дотримує законодавство про працю?
- •4. До прогулу прирівнюються:
- •5. За одноразове грубе порушення трудових обов’язків можуть бути звільнені:
- •Підсумкова модульна робота №2 з курсу „Трудове право України ”
- •1. Тестові завдання:
- •1. При звільненні з роботи розрахунок з працівником проводиться:
- •2. При звільненні з роботи пересилання трудової книжки поштою можливе лише:
- •3. Прогулом вважається:
- •4. При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:
- •5. Розірвання трудового договору за вчинення аморального проступку може бути із:
- •Підсумкова модульна робота №2 з курсу „Трудове право України ”
- •1. Тестові завдання:
- •1. Підставами припинення трудового договору, що передбачені кЗпП України, є:
Підсумкова модульна робота №2 з курсу „Трудове право України ”
Варіант 2
1. Тестові завдання:
1. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у разі:
1) скорочення чисельності працівників
2) скорочення штату працівників
3) переходу на бригадну форму організації праці
4) закінчення строку трудового договору
5) раціоналізації робочих місць
6) перегрупування кадрів
2. Якщо за результатами атестації працівник визнаний таким, що не відповідає займаній посаді роботодавець вправі розірвати з ним трудовий договір у строк не пізніше __________ міс. від дня атестації.
2. Відстороненню від роботи підлягають:
1) хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби
2) особи, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду
3) особи, які ухиляються від відшкодування прямої дійсної шкоди
4) особи, робота з якими може негативно вплинути на атмосферу у трудовому колективі
5) хворі, які були в контакті з тваринами
6) особи, які позбавленні права займати відповідні посади
3. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку повної ліквідації підприємства) в період:
1) простою підприємства
2) його тимчасової непрацездатності
3) перебування його за кордоном
4) відсторонення працівника від роботи
5) перебування його у відпустці
6) роботи на вахті
4. Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з працівником у разі нез’явлення на роботу протягом більш як __________ міс. підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
5. Роботодавець зобов’язаний в день звільнення:
1) видати працівникові належно оформлену трудову книжку
2) запропонувати працівнику підходящу роботу на іншому підприємстві
3) провести з працівником розрахунок у строки, визначені трудовим законодавством
4) звернутися за допомогою до державної служби зайнятості з приводу працевлаштування працівника
5) видати працівникові обхідний лист
6) видати працівникові особову справу
Теоретичне питання: Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40 КЗпП).
Творче: Проаналізуйте проблеми оформлення звільнення і проведення розрахунку з працівником за п. 3 статті 40 КЗпП України.
Викладач доц. Рудницька О.П.
Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.
Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.
Підсумкова модульна робота №2 з курсу „Трудове право України ”
Варіант 3
1. Тестові завдання:
1. З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
1) одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
3) звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади
4) поновлення на роботі працівника
5) незадовільного результату випробування
6) ліквідації підприємства