Підсумкова модульна робота №2 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 1

1. Тестові завдання:

1. Підставами припинення трудового договору, що передбачені кЗпП України, є:

1) переведення на легшу роботу

2) нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

3) вчинення винних дій працівником, який виконує виховні функції

4) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

5) невиконання працівником своїх трудових обов’язків

6) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

2. Роботодавець доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці за __________ міс. до вивільнення.

3. На вимогу первинної профспілкової організації трудовий договір може бути розірвано з:

1) начальником відділу кадрів

2) головою виборного органу первинної профспілкової організації за невиконання зобов’язань за колективним договором

3) будь-яким працівником, який не виконує зобов’язань, передбачених трудовим договором

4) будь-яким працівником, який порушує трудове законодавство

5) керівником підприємства, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором

6) особами, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності

4. За законом обов’язковому працевлаштуванню підлягають:

1) неповнолітні звільнених з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства

2) особи, звільнені у зв’язку із виявленою невідповідністю займаній посаді, внаслідок стану здоров’я

3) одинокі матерів при наявності дитини-інваліда у випадку їх звільнення після закінчення строкового трудового договору

4) звільнені з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства одиноких жінок

5) особи, після примусового лікування

6) працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці у разі їх звільнення з роботи

5. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:

1) працівникам з числа колишніх військовослужбовців контрактної служби

2) особам, звільненим у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу

3) сімейним – за наявності двох і більше утриманців

4) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби

5) неповнолітнім працівникам

6) вагітним та жінкам, які мають дітей віком до трьох років

Теоретичне питання: Підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП).

Творче: Проаналізуйте проблеми оформлення звільнення і проведення розрахунку з працівником, який не з'являється на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.