3.5 Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника не оплачивается.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Пример: Работник за месяц изготовил 45 изделий, из них:

32 изделия – годные на 100 %

8 изделий – годных на 80 %

2 изделия – полный брак по вине работника

3 изделия – брак из – за поломки оборудования

Расценка 230 руб.

Северная надбавка – 30 %

Районный коэффициент – 30%

Решение: 1) оплата за изделия:

32 * 230 = 7 360 руб.

8 * 230 * 0,80 = 1 472 руб.

2 изделия не оплачиваются

3 * 230 = 690 руб.

Итого за изделия = 7 360 + 1 472 + 690 = 9 522 руб.

2) северная надбавка = 9 522 * 30% = 2 856,6 руб.

3) районный коэффициент = 9 522 * 30% = 2 856,6 руб.

4) итого начислено = 9 522 + 2 856,6 + 2 856,6 = 15 235,2 руб.

3.6 Оплата времени простоев

Простой – время, в течение которого работник находится на рабочем месте, но не может или не выполняет свою работу.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Основанием для оплаты труда является табель учета рабочего времени. Внутрисменные простои оформляются листком о простое, а целосменные – актом о простое. В них указывается: причины простоя, продолжительность , виновники, тарифная ставка, размер оплаты, сумма оплаты, Ф.И.О. работника или группы работников.

3.7 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Пример: Рабочий, имеющий 5 разряд, в течение месяца выполнял работы, соответствующие квалификации 5 разряда. А так же выполнял работу по изготовлению продукции, которая соответствует 6 разряду. За месяц рабочий изготовил 100 ед. продукции по 5 разряду и 240 ед. по 6 разряду. Тарифная ставка для 5 разряда – 60 руб. в час, для 6 разряда – 72 руб. в час. Норма времени на изготовление единицы продукции по 5 разряду 0,5 часа, по 6 разряду – 0,4 часа.

Северная надбавка – 30 %

Районный коэффициент – 30%

Решение: 1) отработано по 5 разряду = 100 * 0,5 = 50 часов

2) отработано по 6 разряду = 240 * 0,4 = 96 часов

3) оплата за отработанные часы = 50 * 60 + 96 * 72 = 9 912 руб.

4) северная надбавка = 9 912 * 0,3 = 2 973,6 руб.

5) районный коэффициент = 9 912 * 0,3 = 2 973,6 руб.

6) итого начислено = 9 912 + 2 973,6 + 2 973,6 = 15 859,2 руб.