- •«Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации»
- •Методическая разработка
- •080113 Страховое дело (по отраслям)
- •080108 Банковское дело
- •Содержание:
- •Понятие фонда оплаты труда, виды заработной платы. Учет личного состава, отработанного времени и выработки.
- •Системы и формы оплаты труда
- •Материальное стимулирование (премирование) работников организации.
- •Дополнительная оплата труда за отработанное время.
- •Оплата сверхурочной работы
- •Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •3.3 Оплата труда в ночное время
- •3.4 Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •3.5 Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •3.6 Оплата времени простоев
- •3.7 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Задания для самостоятельной работы.
- •Оплата труда за неотработанное время.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Порядок оплаты отпусков.
- •Рассчитываем средний заработок за расчетный период:
- •Корректируем заработок в случае повышения зарплаты:
- •Рассчитываем сумму отпускных:
- •Задания для самостоятельной работы.
- •4.2 Оплата больничных и пособий на детей Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
- •Число календарных дней, приходящихся на период
- •Пособие по беременности и родам
- •Выплата пособий по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи
- •Пособие по уходу за ребенком.
- •Документы необходимы для получения пособий.
- •Задания для самостоятельной работы
- •Синтетический учет расчетов по оплате труда.
- •Операции по дебету счета:
- •Учет удержаний из заработной платы.
- •Удержания по исполнительным листам
- •Удержание профсоюзных взносов
- •6.4 Удержания в пользу организации а) за причиненный ущерб
- •Б) удержание своевременно невозвращенных подотчетных сумм
- •В) удержания по договору займа
- •Задания для самостоятельной работы
- •Аналитический учет расчетов по оплате труда. Порядок выплаты заработной платы.
- •Выдача заработной платы в денежной форме:
- •31 Января 2010 года сделаны записи:
- •5 Февраля 2010 года сделаны записи:
- •31 Октября 2010 года сделаны записи:
- •5 Ноября 2010 года записи:
- •7.2 Выдача заработной платы в не денежной форме
- •31 Октября сделаны записи:
- •5 Ноября сделаны записи:
- •31 Октября проводки:
- •5 Ноября записи:
- •Авансовая форма выдачи заработной платы
- •15 Апреля сделаны записи:
- •30 Апреля записи:
- •Учет депонированной заработной платы
- •30 Сентября необходимо сделать записи:
- •7 Октября необходимо сделать записи:
- •9 Октября записи:
- •14 Октября записи:
- •Приложение 1 Вопросы для самоконтроля по теме «Учет расчетов по оплате труда».
3.3 Оплата труда в ночное время
Ночным считается время с 22-00 часов до 6 -00 часов.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Основанием для оплаты труда является табель учета рабочего времени.
Пример: Месячный оклад работника 12 000 руб. Месяц отработан не полностью, по табелю 156 часов, в том числе 14 часов отработано в ночное время. Доплата за ночное время в организации установлена 35 %. По графику в месяце 20 рабочих дней (при 8-ми часовой смене).
Решение: 1) оплата за 1 час = 12 000 = 75 руб.
20*8
2) оплата за отработанное время = 156 * 75 = 11 700 руб.
3) доплата за ночное время = 14 * 75 * 35% = 367,5 руб.
4) итого начислено = 11 700 + 367,5 = 12 067,5 руб.
3.4 Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Пример: Работник- сдельщик при норме выработки 4 детали в час, расценка 23 руб. Месяц отработан полностью, по графику 21 рабочий день (при 8-ми часовой смене). Норма выработки не выполнена из-за отключения света (два дня по 4 часа).
Решение: 1) выработка за месяц по норме = 4 * 21 * 8 = 672 детали
2) недовыполнение нормы = 4часа * 2дня * 4дет = 32 детали
3) выработка фактически = 672 – 32 = 640 деталей
4) оплата за фактически изготовленные детали = 640 * 23 = 14 720 руб.
5) оплата за невыполнение нормы = 32 * 23 * 2/3 = 490,67 руб.
6) итого начислено = 14 720 + 490,67 = 15 210,67 руб.