- •«Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации»
- •Методическая разработка
- •080113 Страховое дело (по отраслям)
- •080108 Банковское дело
- •Содержание:
- •Понятие фонда оплаты труда, виды заработной платы. Учет личного состава, отработанного времени и выработки.
- •Системы и формы оплаты труда
- •Материальное стимулирование (премирование) работников организации.
- •Дополнительная оплата труда за отработанное время.
- •Оплата сверхурочной работы
- •Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •3.3 Оплата труда в ночное время
- •3.4 Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •3.5 Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •3.6 Оплата времени простоев
- •3.7 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Задания для самостоятельной работы.
- •Оплата труда за неотработанное время.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Порядок оплаты отпусков.
- •Рассчитываем средний заработок за расчетный период:
- •Корректируем заработок в случае повышения зарплаты:
- •Рассчитываем сумму отпускных:
- •Задания для самостоятельной работы.
- •4.2 Оплата больничных и пособий на детей Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
- •Число календарных дней, приходящихся на период
- •Пособие по беременности и родам
- •Выплата пособий по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи
- •Пособие по уходу за ребенком.
- •Документы необходимы для получения пособий.
- •Задания для самостоятельной работы
- •Синтетический учет расчетов по оплате труда.
- •Операции по дебету счета:
- •Учет удержаний из заработной платы.
- •Удержания по исполнительным листам
- •Удержание профсоюзных взносов
- •6.4 Удержания в пользу организации а) за причиненный ущерб
- •Б) удержание своевременно невозвращенных подотчетных сумм
- •В) удержания по договору займа
- •Задания для самостоятельной работы
- •Аналитический учет расчетов по оплате труда. Порядок выплаты заработной платы.
- •Выдача заработной платы в денежной форме:
- •31 Января 2010 года сделаны записи:
- •5 Февраля 2010 года сделаны записи:
- •31 Октября 2010 года сделаны записи:
- •5 Ноября 2010 года записи:
- •7.2 Выдача заработной платы в не денежной форме
- •31 Октября сделаны записи:
- •5 Ноября сделаны записи:
- •31 Октября проводки:
- •5 Ноября записи:
- •Авансовая форма выдачи заработной платы
- •15 Апреля сделаны записи:
- •30 Апреля записи:
- •Учет депонированной заработной платы
- •30 Сентября необходимо сделать записи:
- •7 Октября необходимо сделать записи:
- •9 Октября записи:
- •14 Октября записи:
- •Приложение 1 Вопросы для самоконтроля по теме «Учет расчетов по оплате труда».
Дополнительная оплата труда за отработанное время.
Производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ в случаях:
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Основанием для оплаты труда за это время являются отметки в табеле учета рабочего времени.
Пример: Работник по табелю отработал 186 часов, в том числе 9 часов сверхурочно: 1 день - 3 часа; 2 день – 2 часа; 3 день – 4 часа. Часовая тарифная ставка 45 руб. Рассчитать оплату труда с учетом доплаты.
Решение:
Оплата за отработанное время = 186 * 45 = 8 370 руб.
Доплата:
1 день = 2 * 45 * 1,5 + 1 * 45 * 2 = 225 руб.
2 день = 2 * 45 * 1,5 = 135 руб.
3 день = 2 * 45 * 1,5 + 2 * 45 * 2 = 315 руб.
итого доплаты 675 руб.
итого начислено = 8 370 + 675 = 9 045 руб.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
в) работникам с твердым окладом - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Основанием для оплаты труда является табель учета рабочего времени.
Пример 1: Рабочий – сдельщик отработал в праздничный день 8 часов (по табелю), обработал 12 шт. изделий, выработка за месяц 350 шт., расценка – 35 руб. Рассчитать оплату труда с учетом доплаты.
Решение:
оплата за продукцию = 350 * 35 = 12 250 руб.
доплата = 12 * 35 = 420 руб.
итого начислено = 12 250 + 420 = 12 670 руб.
Пример 2: По инициативе руководства организации работник выходил на работу 9 и 16 мая 2010 года (один праздничный и один выходной). При этом месяц отработан полностью 19 рабочих дней. Оклад 20 000 руб. Рассчитать оплату труда с учетом доплаты.
Решение: 1) за отработанные дни = 20 000 руб.
2) за работу в праздничный и выходной дни = 20 000 / 19 * 2 * 2 = 4 210,53 руб.
3) итого начислено = 20 000 + 4 210,53 = 24 210,53 руб.