
- •«Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации»
- •Методическая разработка
- •080113 Страховое дело (по отраслям)
- •080108 Банковское дело
- •Содержание:
- •Понятие фонда оплаты труда, виды заработной платы. Учет личного состава, отработанного времени и выработки.
- •Системы и формы оплаты труда
- •Материальное стимулирование (премирование) работников организации.
- •Дополнительная оплата труда за отработанное время.
- •Оплата сверхурочной работы
- •Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •3.3 Оплата труда в ночное время
- •3.4 Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •3.5 Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •3.6 Оплата времени простоев
- •3.7 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Задания для самостоятельной работы.
- •Оплата труда за неотработанное время.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Порядок оплаты отпусков.
- •Рассчитываем средний заработок за расчетный период:
- •Корректируем заработок в случае повышения зарплаты:
- •Рассчитываем сумму отпускных:
- •Задания для самостоятельной работы.
- •4.2 Оплата больничных и пособий на детей Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
- •Число календарных дней, приходящихся на период
- •Пособие по беременности и родам
- •Выплата пособий по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи
- •Пособие по уходу за ребенком.
- •Документы необходимы для получения пособий.
- •Задания для самостоятельной работы
- •Синтетический учет расчетов по оплате труда.
- •Операции по дебету счета:
- •Учет удержаний из заработной платы.
- •Удержания по исполнительным листам
- •Удержание профсоюзных взносов
- •6.4 Удержания в пользу организации а) за причиненный ущерб
- •Б) удержание своевременно невозвращенных подотчетных сумм
- •В) удержания по договору займа
- •Задания для самостоятельной работы
- •Аналитический учет расчетов по оплате труда. Порядок выплаты заработной платы.
- •Выдача заработной платы в денежной форме:
- •31 Января 2010 года сделаны записи:
- •5 Февраля 2010 года сделаны записи:
- •31 Октября 2010 года сделаны записи:
- •5 Ноября 2010 года записи:
- •7.2 Выдача заработной платы в не денежной форме
- •31 Октября сделаны записи:
- •5 Ноября сделаны записи:
- •31 Октября проводки:
- •5 Ноября записи:
- •Авансовая форма выдачи заработной платы
- •15 Апреля сделаны записи:
- •30 Апреля записи:
- •Учет депонированной заработной платы
- •30 Сентября необходимо сделать записи:
- •7 Октября необходимо сделать записи:
- •9 Октября записи:
- •14 Октября записи:
- •Приложение 1 Вопросы для самоконтроля по теме «Учет расчетов по оплате труда».
Пособие по беременности и родам
Пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, при предоставлении больничного листа, продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
Дневное пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из 100 % среднедневного заработка (не зависимо от страхового стажа), но не должно превышать максимального дневного пособия.
Пример 2: Рассчитаем пособие по беременности и родам.
Сотрудница экономист Миронова В.Н. работает в организации с марта 2004 года. В августе 2009 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Миронова сдала в бухгалтерию б/л на срок 140 дней с 4 августа по 21 декабря 2009 г. включительно.
Расчетный период – с 1 августа 2008 г. по 31 июля 2009 г. В этом периоде сотрудница была в отпуске продолжительностью 28 календарных дней. На отработанное время приходится 338 календарных дней. Заработок Мироновой за расчетный период – 240 825 руб.
Решение : Среднедневной заработок Мироновой:
240 825 руб. / 338 дн.= 712,50 руб.
Максимальный размер среднедневного заработка составляет 1136,99 рублей
Среднедневной заработок Мироновой не превышает максимального размера пособия, поэтому пособие ей рассчитаем исходя из ее заработка:
Дт 26 Кт 70 - 1 425 руб. (712,50 руб. * 2 дн.)
Дт 69/1 Кт 70 - 98 325 руб. (712,50 руб. * 138)
Выплата пособий по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи
-
Вид пособия
Срок больничного, подлежащего оплате за счет ФСС России
Размер пособия
При уходе за заболевшим членом семьи (кроме детей в возрасте до 15 лет)
Не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Пособие выплачивается в размере определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, но не более максимума (т.е. больничный рассчитывается в обычном порядке.
При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет
За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае особых заболеваний ребенка - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи этими заболеванием.
При амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней и при стационарном лечении в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица и максимального размера пособия. За последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.
При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет
За период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет
За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
При уходе за ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным
За весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.
При уходе за ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением
За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.