Задания для самостоятельной работы.

Задача 1. Павлову И.Н. предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 25 октября 20 г. Расчетный период отработан полностью.

За каждый месяц расчетного периода начислено по 12 000 рублей.

Рассчитать отпускные и определить дату выхода из отпуска

Задача 2. Работнице организации будет предоставлен очередной отпуск с 5 мая 20 года продолжительностью 28 календарных дней. Ее ежемесячный оклад - 12 000 рублей. В январе выплачено вознаграждение по итогам работы за 20 год (прошлый

год) - 3 000 рублей (предусмотрено Положением о премировании), в марте выплачены квартальная премия за I квартал (предусмотрено Положением о премировании) - 1 000 рублей и единовременная премия к Международному женскому дню - 2 500 рублей (не предусмотрено Положением о премировании).

Расчетный период отработан полностью.

Северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%

Рассчитать отпускные и определить дату выхода из отпуска

Задача 3. Работнику организации будет предоставлен очередной отпуск с 12 апреля текущего года на 28 календарных дней. Согласно системе оплаты труда его оклад - 14 000 рублей и ежемесячная премия - 2 000 рублей (если месяц отработан не полностью, то сумма премии рассчитывается пропорционально отработанному времени за месяц). В феврале работник болел 4 дня рабочих (5 календарных). Всего рабочих дней в феврале - 19 (календарных - 28). Остальное время в расчетном периоде отработано полностью. Северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%. Составить проводки. В организации создается резерв на оплату отпусков. Сумма резерва 265 000 руб.

4.2 Оплата больничных и пособий на детей Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Производится согласно нормативных документов: ТК РФ, Федеральный закон от 21.07.2007 г. № 183 – ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375., Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255 – ФЗ.

Источником выплат является фонд социального страхования с третьего дня нетрудоспособности, первые два дня оплачиваются за счет средств работодателя. Расчет пособия производится на основании листка нетрудоспособности (больничный лист), выписанного медицинским учреждением. На его основании делаются отметки в табеле. Расчет пособия по больничному листу производится на его обратной стороне.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется:

Пособие = дневное пособие * календарные дни нетрудоспособности

(отпуска по беременности и родам)

Дневное пособие = средний дневной заработок * % (от страхового стажа)

Процент, влияющий на размер пособия, зависит от страхового стажа работника.

В страховой стаж включаются периоды:

- работы застрахованного лица по трудовому договору;

- государственной гражданской или муниципальной службы;

- периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Средний дневной заработок = суммы начисленного заработка за период