- •Учет труда и заработной платы.
- •1. Оформление трудовых отношений.
- •1.1. Документальное оформление численности работников.
- •1.2.Документальное оформление отработанного времени.
- •1.3. Документальное оформление учета выработки.
- •2. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •2.1.Основная оплата труда.
- •2.2.Дополнительная оплата труда.
- •2.3.1 Повременная форма оплаты труда имеет свои системы:
- •Пример № 1.
- •Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
- •2.3.2. Повременно- премиальная оплата труда:
- •Пример № 3.
- •Бухгалтерские проводки на начисление заработной платы:
- •Бухгалтерская проводка по начислению заработной платы:
- •2.4.Сдельная оплата труда подразделяется на :
- •2.4.1.Прямую сдельную; Пример 1:
- •Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
- •2.4.2. Сдельно – прогрессивная оплата труда: Пример 2
- •Определим полный заработок рабочего за месяц:
- •2.4. 3. Сдельно- премиальная оплата труда:
- •Пример 3.
- •Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
- •2.4.4. Аккордная оплата труда:
- •Пример 4 .
- •1) Определяем сумму заработка каждого члена бригады по тарифу;
- •2) Рассчитываем коэффициент среднего заработка;
- •3) Определяем сумму сдельного заработка каждого члена бригады:
- •2.4.5.Косвенно – сдельная оплата труда:
- •Пример 5.
- •Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
- •2.5.Система оплаты труда на комиссионной основе -
- •Пример 1.
- •Расчет оплаты отпуска
- •2.6.2.Составление расчетно - платежной ведомости:.
- •Расчет 15 колонки « Налог на доходы «:
- •Расчет 18 колонки:
- •Расчет 21 колонки :
- •Расчетный период составляет 12 месяцев.
- •Начальнику отдела реализации ооо « Гелиос» Романову Михаилу Николаевичу
- •Романов м.Н. Детей несовершеннолетних детей не имеет .
- •2.7.2.Рассчитываем сумму отпускных:
- •2.7.3.Начисляем сумму ндфл:
- •2.7.5. Выдана из кассы сумма отпускных по расходному кассовому ордеру № 542 от 17 октября 2006
- •2.8.Компенсация за неиспользованный отпуск
- •2.9.Учебный отпуск.
- •3.0 Выходное пособие.
- •3.1. Двухнедельного среднего заработка;
- •3.3. Трех месячных заработков:
- •3.1.1.Расчет выходного пособия.
- •4.1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •5.1.Налог на доходы физических лиц Согласно ст. 207 нк рф плательщиками налога на доходы
- •Пример 4. Расчет налога на доходы физических лиц:
- •Предоставление налогового вычета в размере 1200 руб. Вдовам, вдовцам, одиноким родителям прекращается с месяца следующего за месяцем вступления их в брак.
- •Бухгалтерские проводки:
- •1.Из заработной платы удержана сумма ндфл: д-т сч.70 к-т сч 68.
- •2.С расчетного счета перечислена в бюджет сумма ндфл: д-т сч. 68 к-т сч. 51.
- •5.2.Удержания из заработной платы по исполнительным листам:
- •5.3.Удержания из заработной платы по инициативе администрации.
Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
Д-т сч. 20 « основное производство»
К-т сч. 70» Расчеты с персоналом по оплате труда»
Расчет производится на основании документа о сдельных расценках и наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы.
при сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из установленного размера заработной платы за каждую единицу качественно выполненной работы. Основными документами при этом являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа).
2.4.2. Сдельно – прогрессивная оплата труда: Пример 2
Рабочий – сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал
345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27 руб. 50 коп.
Положением об оплате труда на предприятии установлено, что на выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101 до 11%, при выработке от 111 до 120% - на 25%, при выработке сверх 121% - на 50 %.
Определим полный заработок рабочего за месяц:
а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки;
27 руб. 50 коп Х 345 = 9487 руб. 50 коп.
б) определим процент перевыполнения нормы;
(345 изд. – 300 изд.) : 300 изд. Х 100 = 15 %
Таким образом, норма выработки составила 115 %. В соответствии с Положением об оплате труда на предприятии, на выработку свыше 100 % нормы сдельная расценка увеличивается на 25 %.
в) рассчитываем прирост заработной платы за перевыполнение нормы выработки;
( 345 изд.- 300 изд.) Х 27 руб. 50 коп. Х 25 % : 100 = 3093 руб. 75 коп.
г) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц;
9487 руб. 50 коп + 3093 руб. 75 коп = 97966 руб. 88 коп.
Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
Д-т сч. 20 « Основное производство»
К-т сч. 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда»
Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием нормы выработки и реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по предприятию о стимулировании перевыполнения норм выработки.
2.4. 3. Сдельно- премиальная оплата труда:
Заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда, экономию материалов. Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании.
Пример 3.
Рабочий- сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки: обработал
300 изделий, при этом экономия материалов составила 2000 руб. сдельная расценка установлена в размере 27 руб. 50 коп за одно изделие. Положением об оплате труда на предприятии установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии материалов.
Определим полный заработок рабочего за месяц:
а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки;
27 руб. 50 коп Х 300 изд. = 8250 руб.
б) подсчитаем премию за экономию материалов;
2000 руб. Х 20 : 100= 400 руб.
в) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц;
8250 руб. + 400 руб. = 8650 руб.
Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
Д-т сч. 20 « Основное производство»
К-т сч. 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда»
Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы, распоряжения( приказа) по предприятию о стимулировании за экономию материалов.