- •Учет труда и заработной платы.
- •1. Оформление трудовых отношений.
- •1.1. Документальное оформление численности работников.
- •1.2.Документальное оформление отработанного времени.
- •1.3. Документальное оформление учета выработки.
- •2. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •2.1.Основная оплата труда.
- •2.2.Дополнительная оплата труда.
- •2.3.1 Повременная форма оплаты труда имеет свои системы:
- •Пример № 1.
- •Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
- •2.3.2. Повременно- премиальная оплата труда:
- •Пример № 3.
- •Бухгалтерские проводки на начисление заработной платы:
- •Бухгалтерская проводка по начислению заработной платы:
- •2.4.Сдельная оплата труда подразделяется на :
- •2.4.1.Прямую сдельную; Пример 1:
- •Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
- •2.4.2. Сдельно – прогрессивная оплата труда: Пример 2
- •Определим полный заработок рабочего за месяц:
- •2.4. 3. Сдельно- премиальная оплата труда:
- •Пример 3.
- •Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
- •2.4.4. Аккордная оплата труда:
- •Пример 4 .
- •1) Определяем сумму заработка каждого члена бригады по тарифу;
- •2) Рассчитываем коэффициент среднего заработка;
- •3) Определяем сумму сдельного заработка каждого члена бригады:
- •2.4.5.Косвенно – сдельная оплата труда:
- •Пример 5.
- •Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
- •2.5.Система оплаты труда на комиссионной основе -
- •Пример 1.
- •Расчет оплаты отпуска
- •2.6.2.Составление расчетно - платежной ведомости:.
- •Расчет 15 колонки « Налог на доходы «:
- •Расчет 18 колонки:
- •Расчет 21 колонки :
- •Расчетный период составляет 12 месяцев.
- •Начальнику отдела реализации ооо « Гелиос» Романову Михаилу Николаевичу
- •Романов м.Н. Детей несовершеннолетних детей не имеет .
- •2.7.2.Рассчитываем сумму отпускных:
- •2.7.3.Начисляем сумму ндфл:
- •2.7.5. Выдана из кассы сумма отпускных по расходному кассовому ордеру № 542 от 17 октября 2006
- •2.8.Компенсация за неиспользованный отпуск
- •2.9.Учебный отпуск.
- •3.0 Выходное пособие.
- •3.1. Двухнедельного среднего заработка;
- •3.3. Трех месячных заработков:
- •3.1.1.Расчет выходного пособия.
- •4.1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •5.1.Налог на доходы физических лиц Согласно ст. 207 нк рф плательщиками налога на доходы
- •Пример 4. Расчет налога на доходы физических лиц:
- •Предоставление налогового вычета в размере 1200 руб. Вдовам, вдовцам, одиноким родителям прекращается с месяца следующего за месяцем вступления их в брак.
- •Бухгалтерские проводки:
- •1.Из заработной платы удержана сумма ндфл: д-т сч.70 к-т сч 68.
- •2.С расчетного счета перечислена в бюджет сумма ндфл: д-т сч. 68 к-т сч. 51.
- •5.2.Удержания из заработной платы по исполнительным листам:
- •5.3.Удержания из заработной платы по инициативе администрации.
Пример № 1.
Рабочий –повременщик 6-го разряда отработал в августе 168 часов. Часовая тарифная ставка по этому разряду на предприятии составляет 50 рублей. Премий не предусмотрено. Заработок рабочего составит 8400 руб. ( 168 часов Х 50 руб. ).
Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
Д-т сч. 20 « Основное производство»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Пример № 2.
Инженер, с месячным окладом 8000 руб. отработал в октябре 16 рабочих дней. По графику 5-ти дневной рабочей недели в октябре – 22 рабочих дня. На основании табеля учета рабочего времени и личной карточки работника, за отработанное время, ему будет начислена заработная плата в размере
5818 руб. 18 коп ( 8000 руб. : 22 дня Х 16 дней).
Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
Д-т сч.26» Общехозяйственные расходы»
К-т сч. 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда».
2.3.2. Повременно- премиальная оплата труда:
условиями коллективного договора оговаривается процентная надбавка к месячной заработной плате, которая является премией, и определяется Положением о премировании по результатам труда, оно разрабатывается на каждом предприятии самостоятельно и является элементом его учетной политики.
Пример № 3.
Рабочий повременщик 6-го разряда отработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20 % больше нормы. Часовая тарифная ставка установлена 50 рублей. На предприятии действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы.
Расчет заработной платы производится в следующем порядке:
а) определяем сумму основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов:
50 руб. Х 168 час .= 8400 руб.
б) определяем сумму премии за перевыполнения норм выработки:
8400 руб. Х 20 % = 1680 руб.
в) общая сумма заработной платы за месяц составит :
8400 руб. + 1680 руб. =10080 руб.
Бухгалтерские проводки на начисление заработной платы:
Д-т сч. 20» основное производство»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Пример 4.
Главный инженер отработал в месяце 15 рабочих дней и 6 дней был нетрудоспособен. Оклад главного инженера составляет 12000 руб. По условиям контракта ежемесячно выплачивается премия в размере 40 % фактического заработка. Расчет заработной платы производится в следующем порядке:
а) определяем средний дневной заработок за месяц делением оклада на норму рабочего времени за месяц: 12000 руб. : 21 рабочий день ( 15 раб дней + 6 по болезни) = 571 руб 43 коп.
б) определяем размер основного заработка за фактически отработанное время: 571 руб 43 коп Х 15 рабочих дней =8571 руб. 45 коп.
в) рассчитываем сумму месячной премии:
8571 руб. 45 коп Х 40 % =3428 руб. 58 коп.
г) общая сумма заработной платы за месяц составит:
8571 руб. 45 коп + 3428 руб. 58 коп = 12000 руб. 03 коп.
Бухгалтерская проводка по начислению заработной платы:
Д-т сч 26 « Общепроизводственные расходы» К-т сч. 70 « расчеты с персоналом по оплате труда»
2.4.Сдельная оплата труда подразделяется на :
2.4.1.Прямую сдельную; Пример 1:
Сдельная расценка для рабочего – сдельщика 6- го разряда составляет 32 рубля за каждое изготовленное изделие . В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий. Сдельный заработок рабочего за месяц составит:
8960 руб. ( 32 руб. Х 280 изд.)