Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
264.19 Кб
Скачать

1.2.Документальное оформление отработанного времени.

Для осуществления учета рабочего времени и контроля трудовой дисциплины применяют табельный учет использования рабочего времени, он охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Ежедневно осуществляется регистрация работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании документов – справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам. Время простоя устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы – по спискам мастеров.

Табельный учет осуществляют бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени ( ф. № Т-13).В конце месяца табель подсчитывают и сдают в бухгалтерию организации для начисления заработной платы.

1.3. Документальное оформление учета выработки.

Для учета выработки применяют различные формы первичных документов:

-наряды на сдельную работу;

-ведомости учета выполненных работ.

Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин:

- характера производства;

- особенностей технологии производства;

- организации и оплаты труда;

- системы контроля и качества продукции.

Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности.

Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке) передаются бухгалтеру для начисления заработной платы.

2. Виды, формы и системы оплаты труда.

2.1.Основная оплата труда.

К основной оплате труда относится оплата, начисленная работникам за:

- отработанное время;

- количество и качество выполненных работ;

-оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам;

- премии сдельщикам и повременщикам;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы;

- за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих.

2.2.Дополнительная оплата труда.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду:

- оплата очередных отпусков;

-перерывов в работе кормящих матерей;

- льготных часов подростков;

- за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

- выходного пособия при увольнении.

2.3.Основными формами оплаты труда является:

- повременная;

- сдельная;

- аккордная.

2.3.1 Повременная форма оплаты труда имеет свои системы:

- простая повременная – заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, которое определяется на основании табеля учета рабочего времени в котором указываются отработанные часы и личной карточки работника, в которой указан его разряд для определения тарифной ставки.