- •Учет труда и заработной платы.
- •1. Оформление трудовых отношений.
- •1.1. Документальное оформление численности работников.
- •1.2.Документальное оформление отработанного времени.
- •1.3. Документальное оформление учета выработки.
- •2. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •2.1.Основная оплата труда.
- •2.2.Дополнительная оплата труда.
- •2.3.1 Повременная форма оплаты труда имеет свои системы:
- •Пример № 1.
- •Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
- •2.3.2. Повременно- премиальная оплата труда:
- •Пример № 3.
- •Бухгалтерские проводки на начисление заработной платы:
- •Бухгалтерская проводка по начислению заработной платы:
- •2.4.Сдельная оплата труда подразделяется на :
- •2.4.1.Прямую сдельную; Пример 1:
- •Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
- •2.4.2. Сдельно – прогрессивная оплата труда: Пример 2
- •Определим полный заработок рабочего за месяц:
- •2.4. 3. Сдельно- премиальная оплата труда:
- •Пример 3.
- •Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
- •2.4.4. Аккордная оплата труда:
- •Пример 4 .
- •1) Определяем сумму заработка каждого члена бригады по тарифу;
- •2) Рассчитываем коэффициент среднего заработка;
- •3) Определяем сумму сдельного заработка каждого члена бригады:
- •2.4.5.Косвенно – сдельная оплата труда:
- •Пример 5.
- •Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы:
- •2.5.Система оплаты труда на комиссионной основе -
- •Пример 1.
- •Расчет оплаты отпуска
- •2.6.2.Составление расчетно - платежной ведомости:.
- •Расчет 15 колонки « Налог на доходы «:
- •Расчет 18 колонки:
- •Расчет 21 колонки :
- •Расчетный период составляет 12 месяцев.
- •Начальнику отдела реализации ооо « Гелиос» Романову Михаилу Николаевичу
- •Романов м.Н. Детей несовершеннолетних детей не имеет .
- •2.7.2.Рассчитываем сумму отпускных:
- •2.7.3.Начисляем сумму ндфл:
- •2.7.5. Выдана из кассы сумма отпускных по расходному кассовому ордеру № 542 от 17 октября 2006
- •2.8.Компенсация за неиспользованный отпуск
- •2.9.Учебный отпуск.
- •3.0 Выходное пособие.
- •3.1. Двухнедельного среднего заработка;
- •3.3. Трех месячных заработков:
- •3.1.1.Расчет выходного пособия.
- •4.1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •5.1.Налог на доходы физических лиц Согласно ст. 207 нк рф плательщиками налога на доходы
- •Пример 4. Расчет налога на доходы физических лиц:
- •Предоставление налогового вычета в размере 1200 руб. Вдовам, вдовцам, одиноким родителям прекращается с месяца следующего за месяцем вступления их в брак.
- •Бухгалтерские проводки:
- •1.Из заработной платы удержана сумма ндфл: д-т сч.70 к-т сч 68.
- •2.С расчетного счета перечислена в бюджет сумма ндфл: д-т сч. 68 к-т сч. 51.
- •5.2.Удержания из заработной платы по исполнительным листам:
- •5.3.Удержания из заработной платы по инициативе администрации.
1.2.Документальное оформление отработанного времени.
Для осуществления учета рабочего времени и контроля трудовой дисциплины применяют табельный учет использования рабочего времени, он охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Ежедневно осуществляется регистрация работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании документов – справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам. Время простоя устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы – по спискам мастеров.
Табельный учет осуществляют бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени ( ф. № Т-13).В конце месяца табель подсчитывают и сдают в бухгалтерию организации для начисления заработной платы.
1.3. Документальное оформление учета выработки.
Для учета выработки применяют различные формы первичных документов:
-наряды на сдельную работу;
-ведомости учета выполненных работ.
Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин:
- характера производства;
- особенностей технологии производства;
- организации и оплаты труда;
- системы контроля и качества продукции.
Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности.
Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке) передаются бухгалтеру для начисления заработной платы.
2. Виды, формы и системы оплаты труда.
2.1.Основная оплата труда.
К основной оплате труда относится оплата, начисленная работникам за:
- отработанное время;
- количество и качество выполненных работ;
-оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам;
- премии сдельщикам и повременщикам;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы;
- за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих.
2.2.Дополнительная оплата труда.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду:
- оплата очередных отпусков;
-перерывов в работе кормящих матерей;
- льготных часов подростков;
- за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
- выходного пособия при увольнении.
2.3.Основными формами оплаты труда является:
- повременная;
- сдельная;
- аккордная.
2.3.1 Повременная форма оплаты труда имеет свои системы:
- простая повременная – заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, которое определяется на основании табеля учета рабочего времени в котором указываются отработанные часы и личной карточки работника, в которой указан его разряд для определения тарифной ставки.