Хід виконання роботи:

1. На основі порядкового номера у журналі оберіть номер варіанта розрахункової роботи, випишіть відповідні дані з Додатку 2.

2. Складіть на основі виписаних з Додатку 2 даних коротку характеристику діяльності вашого підприємства.

3. Розрахуйте показники відносно нормування, продуктивності праці та заробітної плати, заповніть таблиці.

4. Заповніть звіт підприємства з праці зробіть відповідні висновки до кожного розрахунку, з власними пропозиціями покращення показника.

Для правильного виконання розрахункової роботи слід скористатися формулятивним матеріалом для розв’язання завдань які містяться у методичних вказівках до семінарських та практичних занять.

Методичні вказівки для виконання розрахунків

1. Для розрахунку норм праці використовуйте наступні формули:

1.1. Норма виробітку (Н_в) у загальному вигляді розраховується за формулою:

(1.1)

де Н_ч – встановлена норма часу на одиницю продукції, год, хв.

1.2. Розрахунок норми виробітку за нормою штучного часу:

^(1.2)

1.3. Розрахунок норми виробітку за нормою оперативного часу:

(1.3)

1.4. Норма чисельності розраховується за формулою:

(1.4)

або

(1.5)

де О – кількість обслуговуваних одиниць обладнання (об’єм робіт на об’єкті);

Н_ч.обсл. – норма часу на обслуговування одиниці обладнання.

2. Для розрахунку основних показників продуктивності праці використовуйте наступні формули:

2.1. Загальна формула для визначення виробітку:

(2.1)

або:

(2.2)

де Q – обсяг виготовленої продукції (наданих послуг);

– середня облікова (спискова) чисельність промислово-виробничого персоналу (робітників);

– трудомісткість обсягу продукції (нормо або грн. годинах).

2.2. Годинний виробіток – це виробіток на одну відпрацьовану людино-годину, який розраховується за формулою:

(2.3)

(2.4)

де _(ф) – плановий (фактичний) годинний виробіток на одну відпрацьовану людино-годину;

Q_{пл (ф)} – плановий (фактичний) обсяг продукції, послуг чи робіт у відповідних одиницях вимірювання;

Т_{еф грн (ф)} – ефективний фонд одного працівника або робітника в годинах за рік

Ч _{плп.пл (ф)} – планова (фактична) середньооблікова (спискова) чисельність працівників промислово-виробничого персоналу або робітників.

2.3. Денний виробіток – це виробіток на один відпрацьований люд./день, що визначається за формулою:

(2.5.)

(2.6.)

де _(ф) – виробіток на один відпрацьований люд./день;

_(ф) – плановий (фактичний) обсяг продукції, послуг чи робіт, вироблених за день, у відповідних одиницях вимірювання;

– ефективний фонд 1-го працівника або робітника в днях за рік.

2.4. Річний виробіток – (квартальний, місячний) – це виробіток на одного середньооблікового працівника, розраховується за формулою:

(2.7.)

(2.8.)

де В_{річ (кварт., грн. міс)пл (ф)} – виробіток на одного середньооблікового працівника на рік;

Q_{річ.пл (ф)} – плановий (фактичний) обсяг продукції, послуг чи робіт у відповідних одиницях вимірювання за рік, квартал, місяць;

Ч _{пвп.пл (ф)} – планова (фактична) середньооблікова (спискова) чисельність працівників промислово-виробничого персоналу або робітників за рік, квартал, місяць.

2.5. Трудомісткість – це обернений показник виробітку, характеризує витрати часу на одиницю продукції та розраховується за формулою:

(2.9.)

де – трудомісткість на одиницю продукції нормо-годин або грн/год;

Т – трудомісткість обсягу продукції (нормо або грн/год).

Залежно від способу визначення обсягів виробленої продукції розрізняють такі методи вимірювання продуктивності праці:

– натуральний, різновид: умовно-натуральний метод;

– трудовий метод;

– вартісний (грошовий) метод.

Натуральний метод – передбачає вимірювання продуктивності праці у натуральних одиницях (штуки, тонни, метри тощо) та розраховується за формулою:

(2.10.)

де n – асортимент виготовленої продукції;

– продуктивність продукції у натуральному вимірюванні (штуки, тонни, метри/грн);

– обсяг продукції за асортиментом у натуральному вимірюванні (грн, тонн, метрів тощо за певний період);

– середньооблікова чисельність робітників (основних та допоміжних), грн.

Різновидом натурального методу є умовно-натуральний, сутність якого полягає у тому, що обсяг продукції вимірюється в умовно-натуральних одиницях, що характеризують ту чи іншу спільну ознаку продукції.

Продуктивність праці за цим методом визначається за формулою:

(2.11.)

де – продуктивність праці в умовних одиницях;

– кількість умовних одиниць, які відповідають певним видам продукції за асортиментом.

Трудовий метод – полягає у тому, що для вимірювання продуктивності праці обсяг продукції оцінюється у нормо-(людино)-годинах і розраховується за формулою:

(2.12.)

де t_н – нормативна трудомісткість одиниці продукції, нормо – год. на одиницю.

Вартісний метод – характеризується тим, що обсяг продукції визначається за формулою:

(2.13.)

де Ц_i – ціна відповідного виду продукції;

– продуктивність праці у вартісному вимірюванні, грн/грн.

2.6. Продуктивність праці за день

(2.14.)

де Ф_н – номінальний фонд робочого часу.

2.7. Продуктивність праці за годину

(2.15.)

де Ф_еф – ефективний фонд робочого часу.

2.8. Ефективний фонд робочого часу

(2.16.)

де Т_зм – тривалість робочої зміни;

Т_нез – нез’явлення.

2.9. Темп зростання продуктивності праці (Тпп), %

За виробітком

(2.17.)

За трудомісткістю

(2.18.)

де Т_пл.ф.б – трудомісткість планова, фактична, базова;

В_{ф. грн.б} – виробіток фактичний, плановий, базовий.

2.10. Індекс зростання продуктивності праці (Іпт), частка одиниці:

, (2.19.)

2.11.Відсоток зростання продуктивності праці (i_пт), %:

, (2.20.)

2.12. Темп приросту продуктивності праці (∆І_ПП), %:

. (2.21.)

3. Для розрахунку заробітної плати скористайтеся формулами:

3.1.Заробіток робітника ( ) розраховується за формулою:

, (3.1.)

де Ф_ч – фонд часу, годин.

3.2. Оплата праці у святкові дні (Дсв) розраховується за формулою:

, (3.2.)

де Д_св – доплата за роботу у святкові дні, грн.;

Ф_св – час, відпрацьований у святкові дні, години.

3.3. Доплати за роботу у нічний час (Д_н) розраховуються за формулою:

^, (3.3.)

де Ф_н – тривалість роботи у нічний час, год;

Д_н – доплати у нічний час у відсотках до ставки, %.

3.4. Сума премії розраховується за формулою:

^, (3.4.)

де П – відсоток премії від З _тар;

П _сум – сума премії, грн.

3.5. Загальний заробіток робітників (З_заг) з урахуванням премій, доплат за роботу у нічний час і святкові дні розраховується за формулою:

, (3.5.)

Оплата праці працівників, спеціалістів і службовців здійснюється за допомогою посадових окладів, основою яких є мінімальна тарифна ставка.

3.6. Заробітна плата керівників чи службовців розраховується за формулою:

^, (3.6.)

де О_пос – посадовий оклад;

Д_н і Д_ф – кількість планова та фактична;

О_факт – фактичний оклад;

П – розмір премії у відсотках.

Конкретні розміри доплат за умови праці визначаються на основі атестації робочих місць і оцінювання фактичних умов зайнятості робітників на цих місцях. На підприємствах установлюються такі розміри доплат: за роботу у важких і шкідливих умовах – до 12 %, а за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці – до 24 % тарифної ставки (посадового окладу).

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Для обчислення додаткової оплати праці за роботу в нічний час погодинні тарифні ставки визначаються для робітників, праця яких оплачується за денними тарифними ставками, діленням денної ставки на відповідну тривалість робочого дня (в годинах), установлену для даної категорії робітників законодавством. Для робітників, праця яких оплачується за місячними ставками (окладами), погодинні тарифні ставки розраховуються діленням місячної ставки (окладу) на кількість робочих годин згідно з календарем у даному місяці.