Раздел II. Труд и социальная защита

Тема 2.1. Трудовое право как отрасль права

Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Структура трудового правоотношения. Субъекты трудового правоотношения.

Студент должен

знать:

• основные виды источников трудового права;

• основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;

• субъектов трудовых правоотношений.

Методические указания

Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

При изучении темы необходимо обратить внимание на источники трудового права. Главное место занимает Конституция РФ, именно в ней закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации. Среди федеральных законов как источников трудового права на первое место следует поставить Трудовой Кодекс РФ, который аккумулирует в себе подавляющее большинство норм трудового права и занимает главенствующее положение.

Трудовое правоотношение – это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности). Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников.

При изучении темы уделите внимание, в каком случае могут возникать трудовые отношения помимо желания сторон заключить трудовой договор.

Вопросы для самоконтроля:

1. Трудовое право – это…?

2. Охарактеризуйте предмет трудового права. Назовите признаки социально-трудовых отношений.

3. Дайте общую характеристику Трудового кодекса РФ. В чём состоит принцип верховенства ТК РФ?

4. Дайте понятие трудового правоотношения. Каково содержание трудового правоотношения?

5. Назовите участников правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

6.Каковы основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Тема 2.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения. Государственные органы занятости населения, их права и обязанности. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.

Понятие и формы занятости. Порядок и условия признания гражданина безработным. Правовой статус безработного. Пособие по безработице. Иные меры социальной поддержки безработных. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.

Студент должен

знать:

• понятие занятости;

• понятие безработного;

• понятия подходящей и неподходящей работы;

• порядок и условия признания гражданина безработным;

• права и обязанности безработного и трудоустраиваемого гражданина.