Підсумкова модульна робота №3 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 11

1. Тестові завдання:

Тривалість робочого часу учнів віком від 16 до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати ______ год.

2. Вкажіть види робочого часу:

1) Шестиденний робочий тиждень

2) Скорочений робочий час

3) Ненормований робочий час

4) Нормальний робочий час

3. Які періоди зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?

1) час роботи працівника за сумісництвом

2) час роботи працівника на умовах неповного робочого дня протягом робочого року, за який надається відпустка

3) час знаходження працівника у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

4) час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням працівника або його переведенням на іншу роботу

4. Яких працівників заборонено залучати до роботи у вихідні дні?

1) тимчасових працівників

2) працівників, що навчаються

3) працівників, молодших вісімнадцяти років

4) жінок, що мають дітей віком до трьох років

5. Жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, надаються відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами тривалістю ___ днів до пологів і ____ днів після пологів.

6. Інвалідам III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю _____ календарних днів.

7. Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених:

1) колективним договором

2) трудовим договором

3) законодавством

4) правилами внутрішнього трудового розпорядку

8. Видами матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом є:

1) неповна

2) часткова

3) бригадна

4) індивідуальна

5) повна

6) обмежена

9. За загальним правилом, здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з _____ років.

10. На підприємстві з кількістю працюючих _____ і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці.

Теоретичне питання: Дайте визначення поняттю «відпустка».

Творче: Порівняйте поняття «заробітна плата», у КЗпП та Законі України «Про оплату праці».

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.

Підсумкова модульна робота №3 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 12

1. Тестові завдання:

1. Неповний робочий час встановлюється:

1) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації підприємства

2) за рішенням органів місцевого самоврядування

3) виключно у випадках, передбачених законами

4) за угодою між працівником і роботодавцем

5) при укладенні колективного договору на підприємстві

6) за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації

2. Тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, має становити не більше _____ год. на тиждень.

3. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до _____ календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.

4. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення ____ міс. безперервної роботи на даному підприємстві.

5. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ___ календарних днів.

6. В яких випадках за працівниками-донорами зберігається середня заробітна плата?

1) за дні обстеження в закладах охорони здоров’я

2) за дні, що передують здаванню крові для переливання

3) за дні здавання крові для переливання

4) за дні профілактичних обстежень

7. Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1) працівників освіти

2) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

3) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

4) суддів

8. Суб’єктами матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю, не можуть бути:

1) сезонні працівники

2) тимчасові працівники

3) сумісники

4) неповнолітні

9. Працівник може звернутись до КТС у ____ міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

10. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше ______ відсотка від фонду оплати праці.

Теоретичне питання: Дайте визначення поняттю «режим роботи».

Творче: Визначте спільні та відмінні риси понять «неповний робочий час» та «скорочений робочий час»?

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.