Підсумкова модульна робота №3 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 9

1. Тестові завдання:

1. Спеціальними режимами робочого часу є:

1) поділ робочого дня на частини

2) П’ятиденний режим роботи

3) шестиденний робочий тиждень

4) вахтовий метод організації роботи

5) загальний облік робочого часу

6) неповний робочий час

3. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати ___ год. на тиждень.

4. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, не може перевищувати ______ календарних днів.

5. Жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, надаються відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами тривалістю ______ днів до пологів і __ днів після пологів.

6. Відкликання працівника з щорічної відпустки допускається:

1) за погодженням з державною інспекцією праці

2) лише у випадках, прямо передбачених законодавством

3) у разі одержання згоди працівника

4) у межах законодавчо дозволеної кількості відкликань працівників із щорічних відпусток

7. Яким працівникам щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи можуть надаватися до настання шестимісячного терміну безперервної роботи?

1) молодим спеціалістам

2) ветеранам праці

3) сезонним працівникам

4) жінкам

5) інвалідам

6) особам віком до 18 років

8. Розмір шкоди від розкрадання чи нестачі матеріальних цінностей визначається з врахуванням:

1) податку на прибуток

2) норми прибутку

3) балансової вартості

4) розміру податку на додану вартість

5) ринкової вартості

9. Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку має бути зроблено не пізніше _____тиж. з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше ____ днів з дня повідомлення про це працівникові

10. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на __________ р.

Теоретичне питання: Дайте визначення поняттю «дисциплінарний проступок».

Творче: Трудові спори за Конституцією України

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.

Підсумкова модульна робота №3 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 10

1. Тестові завдання:

1. До надурочних робіт можуть залучатися тільки за їх згодою:

1) жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років

2) жінки віком до 55 років

3) жінки, які мають дитину-інваліда

4) жінки, які мають дітей віком до трьох років

2. Забороняється залучати до роботи у нічний час:

1) жінок, що мають дітей віком до 3 років

2) осіб, молодших 18 років

3) працівників, які працюють в шкідливих умовах праці

4) осіб, які працюють на умовах неповного робочого часу

3. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю після пологів – ____ календарних днів.

4. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, не може перевищувати _____ календарних днів.

5. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше ___ год.

6. В яких випадках, як виняток, дозволяється виплата грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку?

1) якщо працівник звільняється

2) на вимогу неповнолітніх працівників

3) у разі смерті працівника

4) на вимогу жінки, що має двох і більше дітей

7. В яких формах виплачується заробітна плата?

1) номінальній

2) натуральній

3) валютній

4) грошовій

8. Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, враховує:

1) ступінь вини працівника

2) кількість непрацездатних, які перебувають на утриманні у працівника

3) конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно

4) заробітну плату працівника

5) трудові обов’язки працівника

9. Дисциплінарне стягнення до судді застосовується не пізніше _____ міс. після виявлення дисциплінарного проступку.

10. За підсумками розслідування професійного захворювання роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов’язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше ______ днів з моменту закінчення розслідування.

Теоретичне питання: Дайте визначення поняттю «внутрішній трудовий розпорядок».

Творче: Визначте підстави нарахування працівнику додаткової заробітної плати.

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.