2) Основна заробітна плата

3) Мінімальна заробітна плата

4) Додаткова заробітна плата

9. Вкажіть види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом України.

1) загальна

2) обмежена

3) кратна

4) спеціальна

5) підвищена

6) особлива

10. При повторному нез`явленні працівника без поважних причин на засідання КТС, остання може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову у межах __________ місячного строку з дня, поки працівник дізнався про порушення свого права

Теоретичне питання: Дайте визначення поняттю «робочий час».

Творче: Проаналізуйте єдність та відмінність загальних та спеціальних дисциплінарних стягнень.

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.

Підсумкова модульна робота №3 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 7

1. Тестові завдання:

1. На роботах з особливими умовами і характером праці в порядку і у випадках, передбачених законодавством, робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи:

1) не перевищувала тривалості робочого тижня

2) не перевищувала встановленої тривалості робочого дня

3) дорівнювала тривалості одного дня відпустки

4) не перевищувала тривалості двох змін підряд

5) була не більше 42 годин

6) одвійної тривалості зміни

2. Підсумований облік робочого часу запроваджується на підприємстві:

1) роботодавцем самостійно

2) рішенням загальних зборів трудового колективу

3) роботодавцем за погодженням із первинною профспілковою організацією

4) роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації

3. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю ____ календарних днів після пологів у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів.

4. За наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки для працівників, що мають дітей, її загальна тривалість не може перевищувати ____ календарних днів.

5. Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю ___ календарних днів.

6. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до _____ календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.

7. Встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг, – це:

1) соціальна дотація

2) індексація грошових доходів населення

3) компенсація

4) інфляція

8. При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом _____ тижн. з дня переведення.

9. Вкажіть види дисциплінарних стягнень, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України

1) сувора догана

2) звільнення з позбавленням класного чину

3) догана з останнім попередженням

4) догана

5) звільнення

10. Знайдіть суму чисел А+В = ____ <br>А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права<br>В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС

Теоретичне питання: Дайте визначення поняттю «матеріальна відповідальність».

Творче: Проаналізуйте підстави притягнення працівника до кримінальної відповідальності.

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.