Підсумкова модульна робота №3 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 5

1. Тестові завдання:

1. Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на прохання:

1) осіб передпенсійного віку

2) жінки, яка має дитину-інваліда

3) працівників, які працюють з ненормованим режимом роботи

4) жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

2. До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:

1) осіб старше 45 років

2) жінок – перед пенсійного віку

3) осіб, які мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом

4) жінок, які мають дітей віком від 6 до 14 років

3. За наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки для працівників, що мають дітей, її загальна тривалість не може перевищувати ___ календарних днів.

4. Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за ___ дні до її початку.

5. Які відпустки згідно з ст. 4 Закону України «Про відпустки» є щорічними?

1) додаткова відпустка у зв’язку з навчанням

2) додаткова відпустка за особливий характер праці

3) додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

4) відпустка без збереження заробітної плати

5) творча відпустка

6) додаткова відпустка для працівників, що працюють у шкідливих умовах праці

6. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше ___ год.

7. На хлібопекарному заводі цілий місяць тривав простій. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Остапенка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 600 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». _____

8. Яке джерело (форма) трудового права визначає мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці?

1) генеральна угода

2) трудовий договір

3) колективний договір

4) правила внутрішнього трудового розпорядку

5) посадова інструкція

6) штатний розпис

9. Працівника може бути притягнуто до загальної дисциплінарної відповідальності не пізніше ____ міс. з дня вчинення проступку.

10. Несплата юридичними чи фізичними особами, які відповідно до законодавства використовують найману працю, штрафу тягне за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі __________ відсотків за кожний день прострочення.

Теоретичне питання: Назвіть неробочі дні, згідно з КЗпП України.

Творче: Проаналізуйте основні підстави притгнення працівника до повної матеріальної відповідальності.

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.

Підсумкова модульна робота №3 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 6

1. Тестові завдання:

1. Нічним вважається час з ______ години вечора до ______ години ранку.

2. До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати:

1) осіб, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці

2) жінок – перед пенсійного віку

3) молодих спеціалістів

4) жінок, які мають дітей віком від 6 до 14 років

5) осіб молодше 18 років

6) осіб, які мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом

3. Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за ____ дні до її початку.

4. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку особам, які одружуються, – тривалістю до _____ календарних днів.

5. З якою метою надаються творчі відпустки?

1) для завершення написання дипломної роботи

2) для вступу у вищий навчальний заклад

3) для освоєння новітніх засобів виробництва

4) для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук

6. Додаткова відпустка для працівників, які мають дітей, надається:

1) жінці, яка працює і має двох дітей

2) батькові, який працює і виховує дитину без матері

3) жінці, яка працює і має дитину-інваліда

4) бабусі дитини, яка фактично доглядає за дитиною

5) вагітній жінці, яка працює

6) одному із батьків дитини, за їх вибором

7. Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як ______міс.

8. Законодавчо встановлений розмір зарплати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт), – це:

1) місячна заробітна плата