Підсумкова модульна робота №3 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 4

1. Тестові завдання:

1. Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу:

1) протягом якого працівник виконує обумовлену трудовим договором роботу понад встановлену норму робочого часу з метою відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків

2) протягом якого працівник перебуває у відрядженні понад обумовлену тривалість

3) під час якого робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня

4) який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу

2. Тривалість робочого часу учнів віком від 15 до 16 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати ___ год. на тиждень.

3. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше ____ міс. після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

4. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати ___ календарних днів.

5. Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), належать до часу відпочинку?

1) перерва для відпочинку і харчування

2) перерва для обігрівання

3) перерва для відпочинку і обігріву

4) перерва для годування дитини

5) змінна перерва

6. Яким працівникам встановлюється перерва для годування дитини?

1) жінкам, які мають дітей віком до півтора років

2) жінкам, які мають дітей віком до трьох років

3) жінкам, які мають дітей-інвалідів

4) жінкам, які мають дітей віком до шести років

7. Працівник Миколаїв цілий місяць не працював у зв’язку з простоєм, що виник з його вини. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Миколаєва за час простою, якщо його середня місячна заробітна плата становить 900 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». ______

8. У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом ____ міс. з дня переміщення.

9. Роботодавець може застосовувати до працівника заходи загальної дисциплінарної відповідальності після виявлення трудового правопорушення, безпосередньо за виявленням, але не пізніше ______ міс. з дня виявлення.

10. Максимальний розмір штрафу за порушення законодавства про охорону праці, що застосовується до роботодавця, не може перевищувати _____ відсотків місячного фонду заробітної плати.

Теоретичне питання: Назвіть святкові дні, згідно з КЗпП України.

Творче: Які перешкоди може чинити роботодавець працівнику, при розгляді індивідуального спору у КТС?

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.