2) Ненормований режим роботи

3) гнучкий режим робочого часу

4) робота змінами

3. Працівникам, які працюють на умовах ненормованого робочого дня, надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до ___ календарних днів.

4. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через ___ год. після початку роботи.

5. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як ___ календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

6. Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до ____ календарних днів.

7. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але через проміжок часу, що не перевищує ____ календарних днів.

8. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за __ міс. до їх запровадження або зміни.

9. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі ____ відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації.

10. До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) порушення правил прийому на роботу

2) вчинення аморального проступку

3) вчинення крадіжки

4) поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп`яніння

5) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

Теоретичне питання: Дайте визначення поняттю «неповний робочий час».

Творче: Які гарантії трудових прав працівників Ви знаєте?

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.

Підсумкова модульна робота №3 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 3

1. Тестові завдання:

1. У відповідності із законодавством ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме осіб:

1) які працюють з неповним робочим днем

2) робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості

3) праця яких піддається точному обліку в часі

4) праця яких не піддається точному обліку в часі

2. Встановлення підсумованого обліку робочого часу передбачається при застосуванні такого режиму роботи як:

1) вахтовий метод організації робіт

2) загальний облік робочого часу

3) гнучкий режим робочого часу

4) нормальний режим робочого часу

5) п’ятиденний робочий тиждень

6) ненормованого режиму роботи

3. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення _____ міс. безперервної роботи на даному підприємстві.

4. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше ____ календарних днів.

5. Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за ____ тиж. до встановленого графіком терміну.

6. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю до пологів – ____ календарних днів.

7. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати ____ відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - ____ відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.

8. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче ____ відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

9. Вкажіть максимальний строк застосування до працівника загальної дисциплінарної відповідальності, який обчислюється з дня вчинення трудового порушення.

1) три місяці

2) чотири місяці

3) п’ять місяці

4) шість місяців

10. Усі особи молодше ____ р. приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення ___ р., щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

Теоретичне питання: Скорочений робочий день.

Творче: Чим відрізняється колективний трудовий спір від індивідуального.

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.