Підсумкова модульна робота №3 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 1

1. Тестові завдання:

1. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати _____ год.

2. Встановлення такого режиму роботи, як поділ робочого дня на частини передбачає, що:

1) загальна тривалість роботи не перевищуватиме встановлену законодавством тривалість робочого дня

2) робочий день ділиться на частини рівної тривалості

3) тривалість перерв між частинами робочого дня становитиме не більше 2 годин

4) тривалість роботи працівників до яких він застосовується не підлягає загальному обліку в часі

5) залучення до праці відбувається лише у надурочний час

6) тривалість роботи не перевищує 42 годин

3. Який особливий режим робочого часу встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу?

1) неповний робочий тиждень.

2) ненормований режим роботи.

3) п’ятиденний режим роботи.

4) шестиденний режим роботи.

5) режим підсумованого обліку робочого часу.

6) скорочений режим роботи.

4. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше як ______ год.

5. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше _____ календарних днів на рік.

6. Інвалідам III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю ____ календарних днів.

7. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю ___ календарний день.

8. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, – це:

1) основна заробітна плата

2) мінімальна заробітна плата

3) середня заробітна плата

4) додаткова заробітна плата

9. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше _____ разів на ____ міс.

10. До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) порушення правил прийому на роботу

2) вчинення аморального проступку

3) прогул без поважних причин

4) скасування допуску до державної таємниці

5) поява на роботі у нетверезому стані

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

Теоретичне питання: Види відпусток.

Творче: Які проблеми реалізація права працівника на відпустку в Україні Ви можете назвати?

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.

Підсумкова модульна робота №3 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 2

1. Тестові завдання:

1. Порядок розподілу норми робочого часу протягом відповідного календарного періоду – це:

1) робочий час

2) надурочні роботи

3) робочий тиждень

4) режим роботи

5) графік робочого часу

6) чергування змін

2. Така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня називається:

1) вахтовий метод організації робіт