
- •Управление в апк
- •Раздел I история и методологические основы менеджмента
- •Глава 1 менеджмент как вид деятельности
- •§ 1. Управление и его элементы
- •§ 2. Менеджмент в системе управления
- •§ 3. Характерные аспекты и стадии менеджмента
- •Современные концепции менеджмента
- •§ 3. Теория управления в россии
- •Глава 4 методологические основы менеджмента
- •§ 1. Научные подходы к менеджменту
- •§ 2. Закономерности менеджмента
- •§ 3. Принципы менеджмента
- •Глава 5 влияние внешней и внутренней среды на деятельность предприятия
- •§ 1. Значение внешней среды в бизнесе
- •§ 2. Внутренняя среда предприятия
- •Раздел II технология менеджмента
- •Глава 6 выбор целей и стратегии развития предприятия
- •§ 1. Понятие и классификация цепей
- •§ 2. Принципы постановки и использования целей
- •§ 3. Выработка стратегии развития предприятия
- •Глава 7 методы управления
- •§ 1. Сущность методов управления
- •§ 2. Экономические методы управления
- •§ 3. Организационно-распорядительные методы управления
- •Глава 8 информационное обеспечение Управления
- •Коммуникационный процесс в управлении
- •Преграды в коммуникациях предприятия
- •§ 4. Совершенствование коммуникаций
- •Глава 10 управленческие решения
- •§ 1. Понятие управленческого решения
- •§ 2. Классификация управленческих решений
- •3. Технология принятия решений
- •§4 Реализация решений
- •Раздел 3 внутрифирменное управление в апк
- •Глава11 организационно-правовые формы предприятий апк
- •§ 1. Сельское хозяйство как объект управления
- •§ 2. Правовое регулирование образования и функционирования предприятий апк
- •§ 3. Система органов управления апк
- •Глава 12 структура управления производством в апк
- •§ 1. Понятие и сущность структуры управления
- •§ 2. Принципы построения структуры управления
- •§ 3. Типы структур управления
- •§ 4. Менеджмент в фермерском хозяйстве
- •§ 5. Проектирование структуры управления
- •Глава 13 стратегическое и текущее планирование
- •1. Содержание и задачи планирования
- •Принципы планирования
- •5. Субъективные и объективные факторы, препятствующие планированию
- •Тема: организационные отношения в системе Управления
- •§ 1. Сущность функций организации
- •§ 2. Полномочия и их виды
- •5. Координация в организационном процессе
- •Г л а в а 15 контроль в системе менеджмента
- •§ 1. Сущность и задачи контроля
- •§ 2. Виды и стадии управленческого контроля
- •§ 4. Внешний и внутренний контроль
- •§ 5. Управление по отклонениям
- •Маркетинг — функция менеджмента
- •Основы маркетинга в апк
- •§ 2. Элементы маркетинга
- •§ 3. Стратегия маркетинга
- •§ 4. Управление маркетингом
- •Глава 17 мотивация деятельности в менеджменте
- •§ 1. Понятие и виды мотивации
- •§ 2. Содержательная концепция мотивации
- •§ 3. Процессуальная концепция мотивации
- •§ 4. Неэкономические способы мотивации
- •Раздел IV управление производством
- •Глава 18 производство как система
- •§ 1. Системный подход к управлению производством
- •§ 2. Компоненты системы производства
- •§ 3. Характеристика производственного процесса
- •Г л а в а 19 оперативное управление производством
- •§ 1. Управление развитием производства
- •§ 2. Функции оперативного управления производством
- •3. Организация оперативного управления производством
- •§ 4. Диспетчерская служба и ее функции
- •Г л а в а 20 управление риском
- •§ 1. Понятие и виды предпринимательского риска
- •§ 2. Управление риском
- •Глава 21 эффективность менеджмента организации
- •1 Сущность эффективности управления производством
- •2 Критерии и показатели эффективности управления
- •Тема инновационный менеджмент
- •1. Понятие инновационного менеджмента
- •§ 2. Основные этапы процесса инновации
- •§ 3. Инновационная политика
- •§ 4. Управление процессом инновации
- •5. Особенности инновац. Процесса в сельском хозяйстве
- •§ 1. Понятие, признаки механизм банкротства
- •Раздел V. Управление персоналом т 24 основы у. Кадрами
- •§ 1. Сущность управления кадрами
- •§ 2. Система управления кадрами
- •§ 3. Подбор и оценка кадров управления
- •§ 4. Адаптация кадров
- •Г л а в а 25 коллектив и его особенности
- •§ 1. Понятие и основные виды коллектива
- •§ 3. Психологическая характеристика коллектива
- •§ 4. Формирование коллектива
- •Т27 власть и лидерство в менеджменте
- •§1. Понятие власти
- •§ 2. Источники и виды власти
- •§ 3. Руководитель и лидер
- •Т28 стили управления § 1. Понятие стиля управления
- •§ 2. Характеристика стилей управления
- •Г л а в а 29 организационная культура
- •§ 1. Культура управления бизнесом
- •§ 2. Деловой этикет
- •Глава 30 управление конфликтами
- •§ 1. Виды конфликтов
- •§ 2. Конфликт как процесс
- •§ 3. Функции конфликтов и формы их разрешения
- •§ 4. Управление стрессами
§ 2. Управление риском
Практика ведения дел в рыночных условиях вызывает необходимость квалифицированно оценивать риски в процессе управления ресурсами и эффективно снижать или компенсировать их негативный последствия.
Для оценки степени приемлемости риска следует прежде всего выделить определенные его зоны в зависимости от ожидаемой величины потерь.
Область, в которой потери не ожидаются, то есть экономический результат хозяйственной деятельности положительный, называется безрисковой.
Зона допустимого риска — область, в пределах которой величина вероятных потерь не превышает ожидаемой прибыли и, следовательно, коммерческая деятельность экономически целесообразна. Граница зоны допустимого риска соответствует уровню потерь, равному расчетной прибыли.
Зона критического риска - область возможных потерь, превышающих величину ожидаемой прибыли вплоть до величины полной расчетной выручки (суммы затрат и прибыли). Т.е. предприниматель рискует не только не получить никакого дохода, но и понести прямые убытки в размере всех производственных затрат.
Зона катастрофического риска — область вероятных потерь, которые превосходят критический уровень и могут достигать величины, равной собственному капиталу организации. Катастрофический риск способен привести организацию к банкротству. Кроме того, к категории катастрофического риска независимо от величины имущественного ущерба следует отнести риск, связанный с угрозой жизни или здоровью людей и возникновением экологических катастроф.
В западных фирмах есть должность менеджер по риску, в чьи обязанности входит обеспечение снижения всех видов риска. Риск-менеджер участвует в принятии рискованных решений и разделяет ответственность за их последствия.
Система управления рисками предполагает:
создание эффективной системы оценки и контроля принимаемых решений;
организацию специального подразделения (работника), которому будет поручено управление рисками;
выделение средств и формирование специальных резервов для страхования рисков и покрытия убытков и потерь.
Практика подтверждает также целесообразность и необходимость разработки специальной инструкции по управлению рисками, в которой регламентировались бы действия отдельных работников и структурных подразделений организации, связанные с возможными рисками. Прежде всего это относится к банкам, кредитным, страховым организациям, инвестиционным институтам, а также финансовым и коммерческим подразделениям организаций других видов деятельности.
Методы управления рисками можно разделить на два основных направления, различающихся как целями, так и инструментами воздействия:
предупреждения и ограничения риска;
возмещения потерь.
К первому направлению, преследующему цель снизить уровень рисков, можно отнести такие методы:
тщательная предварительная экспертиза вариантов принимаемого решения и оценка соответствующих уровней риска;
лимитирование риска — установление предельных сумм издержек, связанных с определенным решением;
использование различного рода гарантий и залоговых операций для обеспечения выполнения обязательств должника;
диверсификация рисков, например инвестирование капитала организации в различные виды деятельности (рекомендуется не менее 12 компаний), в различные виды ценных бумаг (оптимально 8—20 видов), оптимизация структуры инвестиционного портфеля (1/3 — крупные фирмы, 1/3 — средние, 1/3 — мелкие), дублирование поставщиков (как минимум два поставщика, а лучше три-четыре), разделение партий при транспортировке ценного груза (как минимум 2 партии), сбыт товаров и услуг в нескольких рыночных сегментах (различные категории потребителей, клиентов, разные регионы), хранение ценностей в разных местах.
ориентация на среднюю норму прибыли (доходность), так как погоня за более высокой прибылью резко увеличивает риск;
применение эффективных систем контроля, позволяющих своевременно выявлять и предотвращать потери.
Ко второму направлению, имеющему цель компенсировать причиненный организационный ущерб, относятся такие методы управления рисками:
создание специальных страховых и резервных фондов
страхование рисков в страховых организациях — заключение договоров страхования различных коммерческих рисков, имущества, гражданской ответственности и т. д.