
- •Краткая рецензия:
- •Содержание
- •Предприятие как объект управления Горная металлургическая компания «Норильский никель»
- •1 И 3 вопрос. Организационно-правовая форма и сфера и отрасль экономики.
- •2 Вопрос. Место регистрации.
- •4 Вопрос. История
- •Стратегическое планирование
- •2 Вопрос. Стратегические и тактические цели.
- •3 Вопрос. Влияние факторов внешней среды.
- •4 Вопрос. Сильные и слабые стороны предприятия.
- •Организационная структура управления
- •2 Вопрос. Полномочия дочернего предприятия гмк «Норильский никель».
- •Формирование коммуникации
- •1 Вопрос. Виды и направления информационных потоков предприятия.
- •Мотивация труда
- •1 Вопрос. Система мотивации труда на предприятии.
- •2 Вопрос . Стимулирование инициативы работников.
- •Методы управления и контроль
- •Вопрос 1. Современные методы управления.
- •Вопрос 2 . Система контроля продукции и качество деятельности сотрудников.
- •Принятие и оптимизация управленческих решений
- •Вопрос 1. Разработка перечня решений применяемых директором и главным бухгалтером организации.
- •Социально-психологические аспекты управления
- •Вопрос 2. Требования к внешнему виду для сотрудников.
- •Лидерство, власть
- •Вопрос 1. Тип власти в организации.
- •Вопрос 2. Качества руководителя.
- •Управления конфликтами и изменениями.
- •Вопрос 1. Возможные причины конфликта и методы управления.
- •Приложения
- •Должностная инструкция
- •Служебное письмо
- •Рекламное письмо
- •Телефонный разговор
- •5.Штатное расписание
- •6.Структурная схема
- •7. Характеристика бухгалтера характеристика
5.Штатное расписание
6.Структурная схема
7. Характеристика бухгалтера характеристика
на главного бухгалтера ОАО ГМК «Норильский никель»
Петрова Ивана Сергеевича
Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Норильский индустриальный институт по специальности «Бухгалтер», имеет высшее образование.
С 1918 г. до настоящего времени работал в ОАО ГМК «Норильский никель» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.
И.С. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.
Руководство организации выделяет постоянное стремление И.С. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».
За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.
В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.
Характеристика выдана для представления по месту требования.
Генеральный директор
Соловьев Д.А.