
- •1. Организация труда. Основные элементы и их краткая характеристика
- •1.1 Разделение и кооперация труда
- •1.2 Организация и обслуживание рабочего места
- •1.3 Организация трудового процесса
- •1.4 Условия труда. Режим труда и отдыха
- •1.5 Нормирование труда
- •1.6 Организация оплаты труда
- •1.7 Дисциплина труда
- •1.8 Отбор, подготовка и повышение кадров
- •2. Определение научно обоснованных норм труда
- •2.1 Применение аналитического метода для обоснования норм труда
- •2.2 Исходные данные (в соответствии с вариантом задания)
- •2.3.4 Норма производительности машины, Нм
- •2.3.5 Норма выработки, Нв
- •2.3.6 Норма времени на выработку единицы продукции для оборудования, Нвр.О
- •2.3.7 Норма времени на выработку единицы продукции для рабочего Нврр
- •2.3.8 Норма трудоемкости изготовления единицы продукции, Нт.
- •3. Рационализация организации труда
- •3.2 Расчет показателей эффективности
- •Норма времени на выработку единицы продукции для оборудования,
- •Норма времени на выработку единицы продукции для рабочего Нврр.
- •2.3.8 Норма трудоемкости изготовления единицы продукции, Нт
- •3.4 Оплата времени простоя
- •Заключение
Заключение
Организация труда – система мер направленных на более полное и эффективное использование трудовых и материальных ресурсов.
Главная цель организации труда – создание условий для роста производительности труда. Поэтому правильная организация труда должна держать следующие задачи:
-технико-экономическая задача – создание условий труда для эффективного использования рабочего времени, трудовых навыков и опыта работников, а также создание условий для наиболее эффективного использования оборудования и других материальных средств,
-социальная – создание гигиенических и безопасных условий труда. Охрана труда с целью сделать его привлекательным и творческим.
-охрана труда осуществляется по следующим основным направлениям:
-разделение кооперация труда в професионально-квалифицированном, технологическом и функциональном разрезах;
-нормирование труда как основа его организации;
- материальное и моральное стимулирование работников за улучшение качественных и количественных показателей их труда;
-подбор, подготовка и повышение квалификации кадров, включая обучение передовым приемам и методам труда;
-организация рабочих мест, включая улучшение условий труда.
Во второй части данной курсовой работы мы нашли следующие нормы:
Норма производительности, она составляет 0,33 дес. Колг. В час или 2,64 дес. Колг в смену
Норма выработки, она составляет 3,96 ед. в час или 31,68 дес. Колг в смену
Норма времени на выработку единицы продукции для оборудования, она составляет 3,03 ч/ дес. Колг
Норма времени на выработку единицы продукции для рабочего составляет 0,25 ч/дес.колг.
Норма трудоемкости изготовления единицы продукции составляет 0,25
В третьей части мы рассмотрели вариант изменения норм, если уменьшить норматив времени на срез и разделение изделий , он снизился с 18 сек до 10 сек. Это повлияло на норму выработку, она увеличилась на 0,02 часа/дес, что привело к увеличению производительности труда на 9%. Можно сделать вывод о том что данный вариант более эффективен!
В четвертой части курсовой работы мы посчитали зарплату рабочего за месяц, она составляет 20813, 67 руб., которая складывается из сдельной з/пл (13866,02 руб.), премии (4159,81 руб.) доплата за ночное время (2112 руб.) доплата за работу во вторую смену (563,2 и оплаты простоев (112,64 руб.)
Размещено на Allbest.ru