5. Статистика заработной платы

Заработная плата – это часть дохода работников, полученного работниками в денежной и натуральной форме в соответствии с количеством и качеством их труда.

Основной показатель – фонд заработной платы, т.е. общая величина сумм, начисленных работникам за выполнение производственных функций в отчетном периоде, включая доплаты за отклонение условий труда от нормальных, премии, компенсации и выходные пособия, независимо от источников и срока их выплат. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в ФЗП отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в данном месяце.

В состав ФЗП выделяют 4 группы выплат: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные и другие выплаты, а также оплату питания, жилья, топлива.

Оплата за отработанное время включает:

- заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, а также за выполненную работу по сдельным расценкам;

- стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах, в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.);

- оплату труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- оплату труда работников несписочного состава (суммы, выплаченные им, не отражаются в фонде заработной платы работников списочного состава).

Выплаты за неотработанное время включают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков; оплату учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплату на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или на обучение вторым профессиям; оплату работникам за дни медосмотра; суммы, выплаченные за время вынужденных простоев и прогулов, а также за неотработанное время работникам в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе предприятия и ряд других.

Единовременные поощрительные выплаты включают: единовременные премии (независимо от источников их выплат), вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, материальную помощь, представляемую работникам, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость товаров.

К выплатам на питание, жилье, топливо относятся стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством (включая суммы денежной компенсации за их непредставление), а также средства на возмещение затрат сверх размера, предусмотренного законодательством.

Различают часовой и дневной ФЗП (только для рабочих), месячный, квартальный, годовой (для всех категорий работников).

Часовой ФЗП - это ЗП, начисленная за все фактически отработанные человеко-часы и фактически выполненный объем работы в условиях нормальной продолжительности смен в отчетном периоде. В него входят вся сдельная, повременная ЗП, все виды доплат (за квалификацию, работу в ночное время, праздничные дни, вредность и тяжесть работы и др.), кроме доплат за сверхурочность, и премии в соответствии с утвержденным положением о премировании.

Дневной ФЗП – это ЗП, начисленная за все отработанные человеко-дни в отчетном периоде. Он включает часовой ФЗП и заработную плату за те часы, которые не учтены как отработанные, но включаются в состав отработанных человеко-дней (оплата часов внутрисменного простоя, льготных часов подростков, внутрисменных перерывов) и доплату за работу в сверхурочные часы.

Полный ФЗП (годовой) включает дневной ФЗП и выплаты, связанные с неотработанными человеко-днями (оплата ежегодных отпусков, учебных отпусков, целодневных простоев), выплату выходных пособий, вознаграждений за выслугу лет, вознаграждений по итогам работы за год, стоимость бесплатных услуг.

Для аналитических целей рассчитывается ряд показателей:

1. среднечасовая заработная плата

;

2. среднедневная заработная плата

;

3. среднемесячная заработная плата имеет наибольшее применение, уровень этого показателя рассчитывается в целом, по производственным группам, категориям, отдельным профессиям за месяц, квартал, год.

.

К выплатам социального характера относят предоставление работникам в денежной и натуральной форме компенсации и льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.

Ряд расходов предприятия не включается в ФЗП и выплаты социального характера – это единый социальный налог, пособия и другие выплаты за счет государственных социальных внебюджетных фондов, выплаты неработающим пенсионерам, командировочные расходы, стоимость жилья, переданного в собственность работников и др.

Анализ выполнения плана по труду позволяет установить причины отклонения отчетных данных от плановых, проверить правильность расходования ФЗП и оценить эффективность его использования на основе сопоставления темпов роста производительности труда и среднемесячной ЗП.