Тема 8: ау персоналом.

Орг. (корпоративная) культура- это сов-ть идей, взглядов и ценностей, разделяемая всеми членами одной орг-ции, к-рая задает людям ориентир их поведения и действий.

Виды (по Ч.Ханди):

1)силовая культ.:директор не просто руков-ль,но и хозяин, компания очень мобильна;но сущ-ет лимит расширения штата (30-60 чел).

2). Ролевая (бюрократич) к-ра: все права и обяз-ти четко распределены и расписаны, сотрудники не могут справиться с непредвиденными обстоят-ми.

3) личностная к-ра: весь коллектив состоит из профессионалов; удовлетвор.личных потреб-тей и интересов сотруд-ов. Личные приоритеты выше приоритетов коллектива

4) целевая к-ра:формир-ся в компаниях, де-ть к-рой направлена на р-ние конкрет задач;развитый коллективизм, но стр-ра размыта.

Индикаторы культуры:

1) внеш. особ-ти(поведение людей,стиль одежды, реакция на постороннего и др.)

2)структурирование времени и простр-ва

3) формулировка стандартов поведения сотруд-ов, исходя из 2 индикатора.

4)описание и утверждение всех пунктов.

Управление персоналом –это сов-ть целенаправл.действий руководящего сотава орг-ии, а также руковод-ей и спец-ов подразделений,вкл-щих опред потреб в персонале в соот. с целями и возмож-ми орг-ии;планир работы с персоналом; расстановку и распред.преоснала,его использ; исследование и оценку персонала,движение в системе управления, траектория карьеры; развитие персонала, повышения квалификации, образования, компетенции, накопления опыта, мотивацию и стимулирование персонала, создание благопр.условий для эффективной д-ти.

АУ персоналом предполагает не только формальную работу с персоналом, но и сов-ть ф-ров соц.-психолог. нравственного хар-ра.

Тема 9. «Заруб. Опыт ау».

«Новый курс Ф.Д. Рузвельта»-192г.

Теор. основу НК составили воззрения англ. экономиста Дж.М. Кейнса о необх-ти. гос. регул-ния капиталистической эк-ки в сочет. с развитием рын. отн-ний.

1.Чрезвычайный закон о банках. Фед. резерв. система предоставляла займы банкам. Законом предпис. открывать банки только тогда, когда их состояние будет здоровым, экспорт золота запрещался, возврат, сдача золотых запасов граждан США на сумму свыше 100 долл. и разрешался выпуск нов. банкнот.

2.Закон о банк. д-ти (1933г.) по кот. разделялись депозитные и инвестиц. ф-ции банков. Была созд. Фед. корпорация страхования депозитов.

Янв. 1934г. – девальвация доллара, кот. снизила его золотое содержание на 41 %. Начата чеканка серебр. монеты.

Девальв. доллара, изъятие монетного золота из частных рук, облегчение доступа к кредиту способствовали повышению цен и создали механизм инфляц. развития америк. эк-ки. Отмена "сухого" закона, вводился налог на продажу алког. напитков.

3.Закон о восстановлении пром-ти. Преприн-лям в каждой отрасли пром. предлагалось добровольно объединиться и выработать «кодексы честной конкуренции» , которые:

а)устан. бы размер произ-ва,

б)опред. бы уровень з/п и продолжит. раб. дня,

в)распред. бы рынки сбыта м/д отдельными конкурентами.

Для провед. закона созд. нац. администрация по оздоровл. пром. во главе с генералом Джонсоном.

4.Закон о труд. отношениях. Предоставил рабочим право участия в коллектив. договорах и проф.союзах. В законе опред. 3 осн. условия труда:

а)миним. з/п (12-15 дол. в неделю).

б)максим. продожит. раб дня – 8ч.,

в)запрещ. детского труда.

Закон действовал 2 года и был отменен верхов. судом.

5. Сфера аграрных отношений. Предлаг. фермерам сокращ. посевные площади и поголовье скота в целях восстановления покуп.сп-ти фермеров и поддержания цен на с/х продукты. При этом г-во гарантировало выплату %тов с фермерской задолж-ти на сумму не свыше 2 млрд долл.

З-н 1938 "Всегда нормальной житницы" прдлагал поддрежание ур-ня цен осущ-ть не путем уничтожения излишков продукции, а сохр-ния, выплачивая фермерам аванс в счет еще непроданых с/х продуктов.

Оживление, начавшееся в амер.эк-ке в 1933, сопровождаемое активной фиск.политикой, способстовало резкому изм-нию стр-ры федер. расходов: впервые появился соц.бюджет.

Антикриз. направленность реформ Л. Эрхарда (ФРГ)

Теор.фунд-том реформ являлась концепция "Соц. рын. хоз-ва". Г-во поддерживало отрасли, испытывавшие трудности, особенно угольную, электротехнич-кую и металлургию. Инвестором и предприн-лям предоставлялись налог.льготы. Мер-тия:

1. июль 1948 - денеж. реформа. Цель: избавление от обесцененных денег и создание твердой валюты. Декретом были введены новые деньги-дойч-марки.

2. реформа цен - отпускались на свободу цены, отменялось администр. распред-ние ресурсов и многочислен. нормат. док-ты. Важнейшим элементом эк. политики было укрепление ФРГ на мировом рынке - удалось втрое увел-ть экспорт. Были приняты мены по защите внутр. рынка от внеш.конкурентов, смягчено налог.бремя, запрещались наборы новых служащих и повышение им окладов. Проводился курс на жесткую экономию гос. расходов. Внимание уделялось развитию малого и сред. бизнеса. Гос. органы заботились о создании эффект. системы занятости: переподготовка кадров, развитие общест.работ, сокращение безработицы. Положит. роль сыграло индикативное план-ние. Выходу из криз.положения ФРГ сопутствовала "+"р-ние ряда духовно-культурных проблем.

Аргентина, Лат.Америка

Меры властей по преодолению кризиса:

1.расширение гос. инвестиций, поддержка реального сектора эк-ки, поддержка покупат.спроса, снижение части гос.долга, частичное сокращение налогооблож. ФЛ

2.отказ от взаиморасчетов в Бразилией в долларах

3.усилен контроль надо импортом чувствительных товаров (обувь, электроника).

Евросоюз, выход из кризиса:

1.Европ.фонд фин. стаб-ти; 2.Европ.механизм фин.стаб-ти; 3.Европ. ЦБ; 4.Европ.стабилизац. механизм; 5. Европ. соглашение налог.-бюджет. стаб-ти.

Меры по выходу из кризиса в ЕС:

1.эк. реформы, направленные на восстановление эк-ки

2.увелич. объема инвестиций

3. повышение конкурентосп-ти

4. р-ние проблемы дисбаланса счета текущих операций

Англия:

1.отказ от протекционистских мер г-ва

2.эмиссия денег

3.изм-ние дивид-ной политики