Заняття 8.2.Гра-тренінг «Внутрішньоособистісні конфлікти» [12]

Мета заняття. Показати студентам механізми залучення людини в стан внутрішньоособистісних конфліктів, ознайомити їх зі способами запобігання конфлікту та виходу з нього, навчити їх методам стресостійкості.

Учасники гри:

1. Чиновник.

2. Начальник чиновника.

3. Представник громадськості.

4. Прохач.

5. Представник місцевої мафії.

6. Дружина чиновника.

7. Совість чиновника.

8. Група експертів.

У грі можуть взяти участь від 7-8 до 30 чоловік і більше.

Ігрова ситуація

1. Муніципальний відділ з оренди та використання землі очолює якийсь чиновник. Відділ одержав розпорядження відповідних міських властей, що забороняє використання дитячих, спортивних, ігрових та інших майданчиків для будь-яких інших цілей (наприклад, забудови, організації автостоянок та ін.) Проте безпосередній начальник чиновника інтерпретує отримане розпорядження по-своєму і вимагає від чиновника дати відповідні вказівки на ліквідацію якогось дитячого майданчика. Чиновник починає виконувати вказівку начальника.

2. В цей же час до чиновника на прийом приходять відвідувачі: представник громадськості, який вимагає дотримання закону та відновлення дитячого майданчика; прохач, що пропонує хабар за надання йому в оренду території, яка звільняється; представник місцевої мафії, який погрожує чиновнику розправою, якщо шукана територія не буде передана його людям.

3. Закінчивши робочий день, чиновник йде додому і з ним відбувається наступне: діалог зі своєю совістю з приводу того, що сталося з ним за день; розмова з дружиною, яка незадоволена його постійними затримками на роботі («діти без батька; жінка без чоловіка»). У свою чергу, чиновника дратує те, що його не розуміють навіть вдома, у сім'ї.

Схема проведення гри-тренінгу

Порядок проведення гри

1. Розподілити всі перераховані ролі серед студентів (роль чиновника розподіляється тільки за бажанням претендента). Призначити групу експертів.

2. Гра починається з розмови начальника з чиновником. Подальший порядок ігри описаний в «Ігровий ситуації».

3. В ході гри учасники міняються ролями, залучаються ще не залучені безпосередньо гравці.

4. Висловлювання експертів і підведення підсумків гри-тренінгу.

Застереження (для керівника гри). Гра-тренінг «внутрішньоособистісних конфліктів» передбачає високу емоційно-психологічну напругу гравців, особливо тих, хто грають роль чиновника. У ході гри необхідно уважно стежити за психологічним станом «чиновника», а при необхідності зупиняти гру і міняти ролі. На закінчення гри необхідно провести «реабілітацію» всіх «чиновників»: зробити всебічний аналіз ситуації та виходів з них; ознайомити всіх учасників гри зі способами захисту від фрустрації.