
- •Г. Подольск
- •Содержание
- •Методические указания по применению дидактических материалов по изучению вопросов охраны труда
- •Раздел 1. Основы охраны труда Тема 1.1. Трудовая деятельность человека
- •1. Кто является работодателем?
- •2. К вредным производственным факторам относятся:
- •3. При каких условиях труда сохраняется здоровье работающих, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности?
- •Тема 1.2. Основные принципы обеспечения безопасности труда
- •4. К основным принципам обеспечения безопасности труда относятся:
- •5. За счет каких средств проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)?
- •6. Что является сиз?
- •Тема 1.3. Основные принципы обеспечения охраны труда
- •7. Основной задачей охраны труда является:
- •8. Основными принципами обеспечения охраны труда как системы мероприятий являются:
- •9. Компенсация сотрудникам предоставляется за:
- •Тема 1.4. Основные положения трудового права
- •1. Трудовой договор
- •10. Что является трудовым договором?
- •11. Что указывается в трудовом договоре?
- •12. На какой срок заключается трудовой договор?
- •Тема 1.5. Правовые основы охраны труда
- •13. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
- •14. Для кого обязательны для исполнения государственные нормативные требования охраны труда?
- •15. В каких случаях закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие?
- •Тема 1.6 Государственное регулирование в сфере охраны труда
- •16. Какие функции выполняет Государственные инспекции труда в соответствии с возложенными на них задачами?
- •17. На Ростехнадзор возложены следующие функции:
- •18. Основными задачами Государственной экспертизы условий труда являются:
- •Тема 1.7. Государственные нормативные требования по охране труда
- •19. На какой срок утверждаются государственные нормативные требования охраны
- •20. При каких условиях подлежат пересмотру государственные нормативные требования охраны труда независимо от установленного срока их действия?
- •21. Действующие нормы, правила, инструкции и стандарты должны соблюдаться на каждом этапе создания промышленной технологии производства продукции, в том числе:
- •Тема 1.8. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка.
- •22. Работник обязан:
- •23. Работник имеет право на:
- •24. Имеет ли работник право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей?
- •Тема 1.9. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда
- •27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа в размере:
- •Раздел 2. Основы управления охраной труда в организации Тема 2.1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •28. Работа по охране труда должна носить:
- •29. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан:
- •30. Минимальный размер заработной платы устанавливается:
- •Тема 2.2. Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда
- •31 Что относится к факторам тяжести трудового процесса?
- •32 Что относится к факторам напряженности трудового процесса?
- •33 Что из ниже перечисленного относится к травмоопасным факторам?
- •Тема 2.3. Организация системы управления охраной труда
- •34.Что входит в функции службы охраны труда?
- •35. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
- •36. Кто осуществляется управление охраной труда в организации?
- •Тема 2.4. Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля
- •37. Кем осуществляется общественный контроль за соблюдением правил и требований охраны труда?
- •38. Кто может входить в состав комитета (комиссии) по от?
- •Тема 2.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •40. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?
- •41. Кто проводит аттестацию рабочих мест?
- •42. В течении какого срока в организации рекомендуется хранить документы аттестации рабочих мест по условиям труда?
- •Тема 2.6. . Разработка инструкций по охране труда
- •43. Каким документом определяется порядок разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда?
- •44. Что является основанием для разработки конкретной инструкции по охране труда для работников организации?
- •45. На кого возложена организация своевременной разработки, пересмотра и утверждения инструкций по охране труда для работников организации?
- •Тема 2.7. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.
- •46. Кто и в какие сроки проводит с работниками первичный инструктаж на рабочем месте?
- •47. На кого в организации возложена обязанность по проведению внепланового инструктажа?
- •48. Какой инструктаж проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию работниками?
- •Тема 2.8. Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
- •49. Какова может быть продолжительность рабочего времени в смену при 36-часовой рабочей недели для работников, занятых во вредных условиях труда?
- •50. Кто обязан информировать работника о состоянии условий труда на рабочем месте и полагающихся ему компенсациях и льготах?
- •51. Допускается ли замена молока денежной компенсацией, а также замена его другими продуктами?
- •Тема 2.9. Основы предупреждения профессиональной заболеваемости.
- •52. Каковы основные задачи проведения расследования профессионального заболевания?
- •53. Какие действия обязан предпринять работодатель после завершения расследования профессионального заболевания?
- •54. Какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием (отравлением)?
- •Тема 2.10. Документация и отчетность по охране труда
- •55. Кто предоставляет сведения о травматизме и профессиональных заболеваниях на производстве?
- •57. Какие журналы не ведутся на предприятии?
- •Тема 2.11. Сертификация работ по охране труда в организациях
- •58. Что проводится ранее: сертификация работ по охране труда в организациях или аттестация рабочих мест?
- •59. Какие работы являются объектами сертификации в ссот000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000?
- •60. Что является основными целями Системы сертификации по гост?
- •Раздел 3 Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности Тема 3.1. Основы предупреждения производственного травматизма
- •61. По степени тяжести несчастные случаи на производстве подразделяются на:
- •62. Квалифицирующими признаками тяжести несчастного случая на производстве являются:
- •63. Наличие скольких из квалифицирующих признаков тяжести несчастного случая на производстве является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве?
- •Тема 3.2. Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов.
- •64. К производственному оборудованию относятся:
- •65. Конструкция производственного оборудования и (или) его размещение должны исключать:
- •66. Для пешеходов на территории предприятия должны быть устроены тротуары шириной:
- •Тема 3.3. Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации.
- •67. Как разделяются шумы по временным характеристикам?
- •68. Могут ли отдельные показатели освещения являться вредными факторами производственной среды?
- •69. Можно ли при организации рабочего места использовать только местное освещение?
- •Тема 3.4. Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности
- •70. Что такое авария?
- •71. На что из ниже перечисленного не распространяются «Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением»?
- •72. Что из ниже перечисленного не является опасным производственным объектом?
- •Тема 3.5. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью
- •73. Относятся ли к огневым работам электро- и газосварочные работы, разные виды резки металла, а также работы по пайке различных соединений?
- •74. Какие работы относятся к верхолазным?
- •75. На какие виды работ на высоте оформляется наряд-допуск?
- •Тема 3.6. Требования безопасности при эксплуатации электроустановок
- •76. Каким электрозащитным средством являются диэлектрические перчатки при работе в электроустановках напряжением до 1000 в?
- •77. Каковы сроки очередных проверок знаний у персонала, эксплуатирующего электроустановки напряжением до 1000 в и выше?
- •78. Какую квалификационную группу по электробезопасности должен иметь производитель работ, выполняемых по наряду в электроустановках напряжением выше 1000 в?
- •Тема 3.7. Обеспечение пожарной безопасности
- •79. Какие категории работников организаций должны проходить противопожарный инструктаж?
- •80. Категория взрывопожарной и пожарной опасности, а также класс пожароопасной зоны определяются:
- •81.В каких случаях разрабатываются и вывешиваются на видных местах планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара?
- •Тема 3.8. Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях
- •Требования к обеспечению радиационной безопасности населения и персонала при радиационной аварии
- •Требования к обеспечению безопасности населения и персонала при химической аварии.
- •82. Какой номер телефона единой спасательной службы?
- •83. В каких случаях работники организации обязаны незамедлительно оповестить своего непосредственного или вышестоящего руководителя?
- •84. Кто является руководителем го и чс предприятия?
- •Раздел 4. Социальная защита пострадавших на производстве Тема 4.1. Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
- •85. Несет ли ответственность юридическое лицо или гражданин за вред, причиненный его работниками?
- •86. Если материальный вред не подлежит возмещению, компенсируется ли моральный вред?
- •Тема 4.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •88. Кто подлежит обязательному социальному страхованию?
- •89. Какой размер скидки (надбавки) устанавливает фонд социального страхования страхователю с учетом состояния охраны труда и расходов на обеспечение по страхованию?
- •90. Кем принимается решение о страховых выплатах по возмещению вреда, нанесенного работнику в результате несчастного случая на производстве?
- •Тема 4.3. Расследование несчастных случаев на производстве
- •91. Кто формирует и возглавляет комиссию по расследованию смертельного несчастного случая, происшедшего с работником организации? Какой установлен срок расследования и возможно ли его продление?
- •92. Кто возглавляет комиссию по расследованию при групповом несчастном случае с числом погибших 5 человек и более?
- •93. Какой установлен срок хранения актов о расследовании несчастного случая и журналов по учету несчастных случаев?
- •Тема 4.4. Расследование случаев профессиональных заболеваний
- •94. Кому предоставлено право устанавливать заключительный диагноз хронического профессионального заболевания?
- •95. Каковы основные задачи проведения расследования профессионального заболевания?
- •96. В какие сроки работодатель обязан организовать комиссию по расследованию профессионального заболевания и кто ее возглавляет?
- •Тема 4.5. Оказание первой помощи пострадавшим
- •97. Как определить нарушение или отсутствие сознания у пострадавшего?
- •98. Допустимое время наложения жгута на конечность составляет:
- •99. Какие меры предосторожности следует применять при освобождении пострадавшего от действия на него электрического тока напряжением до 1000 в?
34.Что входит в функции службы охраны труда?
А: Учет и анализ причин производственного травматизма.
Б: Участие в разработке коллективного договора.
В: Составление отчетности по условиям и охране труда.
Г: Все вышеперечисленные варианты.
35. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
А обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, отраслевых целевых и территориальных программ улучшения условий труда; государственное управление охраной труда;
Б содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;
В участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда; организация государственной и статистической отчетности об условиях труда; обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда; международное сотрудничество; проведение единой налоговой политики, стимулирование создания безопасных условий труда; установления порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
Г варианты А, Б, В.
36. Кто осуществляется управление охраной труда в организации?
А Руководитель организации.
Б Служба охраны труда.
Тема 2.4. Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля
Общественный контроль за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда осуществляется в соответствии со статьей 370 Трудового Кодекса Российской Федерации и Федеральным законом о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.
Общественный контроль осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
- защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
- предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
- направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
- принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;
- принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспектора по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда.
Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива организации (цеха, участка) на срок не менее двух лет.
Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или другом совместном решении работодателя и представительного общественного органа.
Постановлением Минтруда РФ утверждены Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда.
Уполномоченные могут быть избраны также из числа специалистов, не работающих на данном предприятии (по согласованию с работодателем).
Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии.
Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда предприятия.
Уполномоченные в своей деятельности должны руководствоваться Кодексом законов о труде Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективными договорами или соглашением по охране труда, нормативно-технической документацией предприятия.
Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива. Они могут быть отозваны до истечения срока полномочий, если не выполняют своих функций.
В обязанности уполномоченного входит содействие созданию на предприятии (в производственном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.
В связи с этим уполномоченным предоставлено право:
- контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда;
- проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев;
- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда;
- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и предприятия о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве;
- предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
- выдавать руководителям подразделения обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
Работодатель обязан
• создавать необходимые условия для работы уполномоченных,
• обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств
организации.
Согласно статье 218 Трудового кодекса Российской Федерации в организациях ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
В случае противоречий между Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс (ст. 5 ТК РФ).
Комитеты (комиссии) создаются на паритетной основе.
В их состав входят представители
• работодателей,
• профессиональных союзов или
• иного уполномоченного работниками представительного органа.
Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду (ст. 218 ТК РФ) Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон.
Комитет (комиссия) по охране труда организует:
- разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда,
- совместные действия работодателя и работника по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний,
- проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.
Рекомендации по формированию и организаций деятельности Комитета утверждены постановлением Минтруда РФ от 12 октября 1994 г. № 64.
Численность комитета определяется в зависимости от числа работников предприятия, структуры и специфики производства по взаимной договоренности сторон. Выдвижение в комитет работников - представителей профсоюзов и иных уполномоченных работниками общественных органов проводится на общем собрании трудового коллектива. Представители работодателя назначаются приказом по предприятию.
Вопросы к теме 2.4