Система соціального забезпечення у Мексиці

Тип

програми

Джерела фінансування

Різновид допомоги (хто мас право)

Розмір виплат

1

2

3

4

Забезпечення в старості"> по інвалідності та в разі втрати годувальника

Система соці­ального стра­хування та додаткова система при­ватного пен­сійного стра­хування (для тих, хто почав працювати після 1 липня 1997 року, — нова система, за якою при­ватне страху­вання є обо­в’язковим, ІН­ШІ — можуть обирати між державною та приватною системами).

Стара система Застрахована особа:

2,075 % усіх заробітків. Роботодавець: 5,810 % від суми нарахованої заробітної платні працюючого Уряд: 0,451 % від заробітку працюючих (у сільському господарстві, кредитних, кооперативах організація оплачує 50 %, а федераль­ний уряд ще 50 % усіх внесків за працюючого та роботодавця)

Мінімальна сума, з якої сплачують внески, дорів­нює мінімальній заробітній платні в регіоні. Максима­льна сума, з якої сплачують внески, дорівнює 10 міні­мальним зарплатам у феде­ральному окрузі

Стара система — пенсія за віком: випла­чують особам віком від 65 років, які спла­чували страхові внески впродовж 500 тижнів

Накопичувальні пенсійні рахунки: пенсію з них виплачують особам віком від 65 років, які мають право на пенсію в рамках соціального забезпечення або на пенсію від роботодавця. Якщо людина не працює, то може знімати до 10 % заощаджень. Якщо працюючий не знімав коштів з субрахунку, призначеного для при­дбання житла, то він може знімати накопичену суму КОЖНІ 10 років

Пенсію на випадок інвалідності, виплачують особам, котрі наполовину втратили здатність заробляти на прожиття (можуть продовжувати працювати на іншій роботі) й мають 150 тижнів сплати страхових внесків

Пенсію зараз вираховують, виходячи з розмі­ру мінімальної заробітної платні у федераль­ному окрузі, яку множать на 1-6, залежно від середніх заробітків і тривалості страхового стажу. Пенсії індексують залежно від рівня Інфляції в країні

Внески роблять на спеціальний рахунок працівника в уповноваженій організації (комерційному банку, страховій компанії чи акціонерній брокерській конторі). Інвестиції повинні давати щонайменше 2 % дивідендів (понад рівень інфляції і після врахування комісійних та адміністративних витрат). Накопичена сума може бути виплачена одноразово або у вигляді щорічної ренти

Стара система — пенсію розраховують так само, як І пенсію за віком, включно з їх накопичувальним пенсійним рахунком

1

2

3

4

Накопичувальні пенсійні рахунки

Застрахована особа:

добровільні внески Роботодавець: 2 % від су­ми нарахованої заробітної платні працюючого, якщо заробіток перевищує 10 мі­німальних зарплат, то ще 5%.

Уряд: нічого

Нова система Застрахована особа:

1,125% усіх заробітків — внески у пенсійне страху­вання, 0,625 % — страху­вання на випадок втрати працездатності та втрати годувальника з заробітків, у 15-20 разів вищих за міні­мальну зарплату (плюс вар­тість адміністративних ви­трат)

Роботодавець: 2 % від

суми нарахованої заробітної платні працюючого, котра є меншою за 15 мінімальних зарплат, 3,15% від суми нарахованої зарплати, якщо вона у 15-20 разів вища за

Пенсія в разі втрати годувальника: покійний був пенсіонером або сплачував страхові внески впродовж 150 тижнів

Допомога на поховання: покійний був пенсіонером або сплачував страхові внески 12 тижнів упродовж останніх 9 місяців

Нова система — пенсія за віком: виплачують особам від 65 років, котрі мають 1250 тижнів сплати страхових внесків

Удові та непрацездатному вдівцю випла­чують 90 % пенсії покійного пенсіонера або пенсії, яку за актуарними розрахунками міг би отримувати покійний. Якщо вдова вихо­дить знову заміж, то вона отримує одноразо­ву виплату в розмірі трирічної пенсії Сироти отримують 20 % пенсії застраховано­го (на кожну дитину віком до 16 років, до 25 років — якщо студент, без обмеження віку — якщо інвалід). Остання виплата дорівнює тримісячній пенсії покійного. Інші члени сім’ї, котрі перебували на утриманні покійного, отримують 20 % пенсії покійного. Накопичувальні пенсійні рахунки — пенсія у разі втрати годувальника: розраховують так само, як і пенсію за віком. Максимальна пенсія — 100% пенсії застрахованого, мінімальна пенсія — у розмірі мінімальної заробітної платні в федеральному окрузі. Різдвяний бонус — одномісячна пенсія

Грошова допомога в розмірі двомісячної мінімальної заробітної платні у федерально­му окрузі (виплачують із фондів страхування від тимчасової непрацездатності)

Накопичені страхові внески плюс відсотки на них. При виході на пенсію можна обирати між рентою та спланованими виплатами, які ґрунтуються на середній очікуваній трива­лості життя

1

2

3

4

мінімальну зарплату, додат­ково 1,75 % — страхування на випадок втрати працездат­ності та втрати годувальника й 5 % — у житловий фонд Уряд: 10,14% від внесків роботодавця. Гарантування мінімальної пенсії

Нова система — пенсія на випадок інвалідності та в разі втрати годувальника:

для тих, хто придбав окремий страховий пакет

Пенсія у випадку інвалідності: 35 % серед­нього заробітку за останні 500 тижнів внес­ків, додатково виплачують допомогу родині в розмірі 15 % пенсії

Пенсія у разі втрати годувальника: 90 % пенсії на випадок Інвалідності

Забезпечення у разі хвороби та народження дитини

Система

соціального

страхування

Застрахована особа:

3,125 % усіх заробітків Роботодавець: 8,750 % від суми нарахованої заробітної платні працюючого Уряд: 0,625 % від заробітку працюючих

Мінімальна сума, з якої сплачують внески, дорів­нює мінімальній заробітній платні в регіоні. Макси­мальна сума, з якої сплачу­ють внески, дорівнює 25 мінімальним зарплатам у федеральному окрузі

Грошова допомога при хворобі: виплачують особі, котра сплачувала страхові внески впро­довж 4 тижнів до моменту захворювання. Для тимчасових працівників — 6 тижнів сплати внесків упродовж 4 останніх місяців

Грошова допомога при народженні дитини:

виплачують жінці, котра сплачувала страхові внески впродовж 12 МІСЯЦІВ

Оплата медичних послуг: мають право застра­хована особа, дружина, котра перебуває на його утриманні, та діти до 16 років (до 25 років — якщо вони є студентами, або без обмеження віку, коли дитина є Інвалідом), пенсіонери

60 % середнього заробітку. Мінімальна допомога: 60 % мінімальної заробітної платні, максимальна допомога — 60 % за­робітку. Виплачують після трьох днів хворо­би максимум до 52 тижнів (у деяких випад­ках термін можуть продовжити до 78 тижнів)

100 % середнього заробітку, виплачують 42 дні до народження дитини і 42 дні — після (якщо мати не спроможна працювати після 42 днів, вона має право на грошову допомогу при хворобі). Крім цього, оплачують роботу няні, котра доглядає за дитиною до досягнення нею 6 місяців

Отримання медичної допомоги в закладах, підпорядкованих Інституту соціального страху­вання — загальний та спеціальний догляд, хірургічні операції, допомога при пологах, госпіталізація, ліки, лабораторні аналізи, стома­тологічні послуги, необхідні пристрої. Оплату здійснюють упродовж 52 тижнів (у деяких випадках термін продовжують до 104 тижнів)

1

2

3

4

Забезпечення у разі травми на виробництві

Система

соціального

страхування

Застрахована особа:

НІЧОГО

Роботодавець: від 0,348 до 10,035 % від суми нарахо­ваної заробітної платні працюючого залежно від класу ризику Уряд: нічого

Мінімальна сума, з якої сплачують внески, дорівн­ює мінімальній заробітній платні в регіоні. Макси­мальна сума, з якої сплачу­ють внески, дорівнює 25 мінімальним зарплатам у федеральному окрузі Спеціальна система внесків І виплат для самозайнятих осіб

При виплаті допомоги в разі нещасного випад­ку на виробництві чи професійного захворю­вання не існує мінімальних вимог щодо стажу

Допомога в разі тимчасової непрацездат­ності

Допомога у разі постійної непрацездатності

Оплата медичних послуг Допомога в разі втрати годувальника

100% середнього заробітку. Максимальний розмір допомоги — 25 мінімальних за­робітних плат у федеральному окрузі. Випла­чують, починаючи з 1-го дня непрацездат­ності до повернення на роботу або визнання інвалідом

70 % заробітку. Різдвяний бонус — у розмірі пенсії за один місяць

При частковій втраті працездатності (26-99 %): виплачують пропорційний ВІДСОТОК від повної пенсії. Якщо втрата працездатності 25 % і менше — працівник має право на одноразову допомогу в розмірі відповідної 5-річної пенсії

Покриття всіх витрат на медичне обслугову­вання (зокрема госпіталізацію та хірургічні операції), ліки, необхідні пристрої

Удові та непрацездатному вдівцю, котрий перебував на утриманні померлої, випла­чують 40 % загальної пенсії на випадок інва­лідності застрахованого. Різдвяний бонус — у розмірі пенсії за один місяць

1

2

3

4

Забезпечення у разі травми на виробництві

Якщо вдова виходить знову заміж, то вона отримує одноразову виплату в розмірі триріч­ної пенсії

Сироти отримують 20 % пенсії застрахова­ного (на кожну дитину віком до 16 років, до 25 років — якщо студент, без обмеження віку — якщо інвалід). Остання виплата дорівнює тримісячній пенсії покійного. Інші члени сім’ї, котрі перебували на утриманні покійного, отримують 20 % пенсії покійного Мінімальна пенсія — 100 % мінімальної зарплати у федеральному окрузі. Мак­симальна пенсія — 100% пенсії у випадку інвалідності застрахованого

Допомога на поховання

У розмірі двомісячної мінімальної заробітної платні у федеральному окрузі

Освіта

Соціальні служби

Житло

• Початкова освіта (1—6 класи) та середня освіта (7—9 класи) є обов’язковою. Існують держав­ні школи, які фінансує феде­ральний уряд, та приватні школи, здебільшого при церкві, які ма-ють отримати дозвіл на надання відповідної освіти

• Подальше навчання — за ви­бором студента: або в професій­ній школі, яка дає конкретні навички, або у так званій підго­товчій школі, трирічне навчан­ня в якій дає право на вступ до університету після здачі відпо­відних вступних іспитів

• Програми університетського рівня мають різну назву (центр, школа, коледж, інститут) і мо­жуть бути державними або при­ватними, після 4-5 років на­вчання випускники отримують “титул ліценціата” (що до­рівнює американському ступе­ню бакалавра). Для вступу як до державного, так і до приват­ного закладу необхідно скласти іспи-ти (зазвичай, відбирають абіту-рієнтів із високими оцін­ками), плата за навчання, котру беруть із громадян Мексики, є симво-лічною, проте в деяких універ-ситетах вона досить значна. Приватні коледжі не завжди кращі, але вартість навчання в них дорожча

• Організація денного догляду за дітьми від­бувається за рахунок спеціальних податків: роботодавець сплачує 1 % від заробітку пра­цюючого (що не пере­вищує 25 мінімальних заробітних плат у фе­деральному окрузі)

• Обмежений спектр соціальних послуг на­дають державні (муні­ципальні) служби та недержавні організа­ції, частина з яких є приватними, прибут­ковими

Мексика переживає серйоз­ну кризу житлової політики. Країна потребує 750 тисяч нових помешкань у рік, а житлові умови в 3,5 мільйо­на будинків потребують поліпшення

Мексика має кілька адмініс­трованих урядом програм житлових позик, спрямова­них переважно на середній клас і працюючих у форма­льному секторі, переважно в містах. Тоді як найнезадо- вільніші умови мають мешканці сільської місцево­сті, особливо корінне інді­анське населення Ситуацію з житлом суттєво погіршила фінансова криза середини 90-х, коли чимало будинків перейшло у влас­ність банків через те, що люди не могли вчасно сплатити внесків